Ongemakkelijke vragen komen vrij vaak voor in onze samenleving hoewel mensen ze in sommige sociale interacties kunnen vermijden om geen wantrouwen te wekken. Wanneer vragen ongemakkelijk zijn, worden ze meestal gewaarschuwd en krijgen ze de mogelijkheid aan de ander om deze wel of niet te beantwoorden… Maar in werkelijkheid zijn er omstandigheden waarin ongemakkelijke vragen moeten worden beantwoord, zoals in een sollicitatiegesprek.
Jobkandidaten kunnen omgaan met deze ongemakkelijke vragen die nooit een goed objectief antwoord hebben, dus ze moeten bereid zijn om ze op de best mogelijke manier te beantwoorden. In werkelijkheid dienen sommige van deze ongemakkelijke vragen een duidelijk doel: het testen van het vermogen van de kandidaat om stressvolle situaties te doorstaan. Hoewel ze misschien ook willen dat de andere persoon zich volkomen ongemakkelijk voelt.
De vragen hebben mogelijk niets te maken met de functie waarnaar de kandidaten solliciteren. Vervolgens gaan we je enkele van de meest voorkomende ongemakkelijke vragen laten zien die meestal in sollicitatiegesprekken worden gesteld, op deze manier ... je bent bereid om het onder ogen te zien!
Omschrijf jezelf in drie woorden
Het antwoord op deze vraag kan het verschil maken tussen het vinden van een baan en voorlopig gelukkig werkloos blijven. Dus de beste benadering wanneer deze vraag opkomt, is om weg te blijven van overdreven arrogante bijvoeglijke naamwoorden.
U wilt ervoor zorgen dat u woorden kiest die uw persoonlijkheid zo breed mogelijk weerspiegelen, maar zonder al te veel details te geven. Hiervoor moet je misschien je toevlucht nemen tot de clichés van het interview, waarbij je uitdrukkingen gebruikt als "optimistisch", "bekwaamheid om als een team te werken", "toegewijd", "verantwoordelijk", enzovoort.
Waarom verlaat u een baan en zoekt u een andere?
Dit is een lastige vraag, omdat de verleiding om oude werkgevers kwaad te doen bijna onweerstaanbaar is. Het punt is dat veel kandidaten niet begrijpen dat slecht spreken over het bedrijf waarvoor ze werken of gewerkt hebben hen geen extra punten oplevert, eerder het tegenovergestelde. Deze vraag is een gelegenheid om te verzamelen wat u van uw vorige baan hebt geleerd en hoe u die vaardigheden kunt gebruiken om waarde toe te voegen aan de potentiële baan.
In dit geval is het beter om de interviewer te vertellen dat ambitie en "behoefte aan verandering" of iets dergelijks ertoe leiden dat je een nieuwe baan wilt. Het is handig om de interviewer te vertellen dat je op zoek bent naar een baan waar je al je vaardigheden kunt laten zien.
Kinderen krijgen? Ben je een alleenstaande ouder?
Zodra je deze vraag hoort, sta op, trek je jas aan en ga. Deze vraag is niet legaal om te stellen en als ze je vragen, dan is dat bedrijf niet om in te werken, het is het niet waard omdat ze je niet zullen respecteren als werknemer of als persoon. Dus het beste advies dat u kunt volgen, is om die plaats zo snel mogelijk te verlaten.
Interviewvragen moeten gebaseerd zijn op de opleiding, carrièremogelijkheden, ervaring, referenties en andere onderwerpen van de kandidaat die altijd betrekking hebben op opleiding, bekwaamheid en werk. Als het gesprek op een vriendelijkere toon lijkt te evolueren, kan het een strategie zijn om informatie van u te extraheren, in dit geval, als u merkt dat ze proberen informatie over uw persoonlijke leven te extraheren, Hij lacht vriendelijk en leidt het gesprek af naar wat er echt toe doet: de baan.
Waarom heb je een gat in je cv?
Het hebben van hiaten in je cv is niet ideaal, maar het is mogelijk dat het door omstandigheden voorkomt en het is bij veel gelegenheden volkomen respectabel. Het is mogelijk dat u uw baan verliest om redenen die u totaal niet in de hand hebt, het vorige bedrijf is ingestort, u werd ontslagen, u moest aan familieverplichtingen voldoen of misschien heeft u gewoon besloten om een tijdje te stoppen met werken vanwege uitputting of Gezondheid. Als u zich in deze situaties bevindt, kunt u die tijd gebruiken om nieuwe vaardigheden te leren of om vrijwilligerswerk te doen.
In het interview is het in ieder geval het beste dat je oprecht bent en zegt wat er in die periode is gebeurd, maar dat is al gebeurd en nu ben je volledig bevoegd en in staat om het beste en het beste van jezelf te geven in de baan.
Zou u mobilisatieproblemen hebben?
Van baan naar baan moeten verhuizen op een andere locatie kan behoorlijk overweldigend zijn en interviewers weten dat. Dit houdt in dat je je hele leven moet herschikken voor een baan en hoe ongemakkelijk deze vraag ook is, ze willen je reactie op een stressvolle situatie testen. Het antwoord kan geen definitief ja of nee zijn, omdat de omstandigheden in elk geval bepalend zijn. Als je nee definitief zegt, sluit je de deur en dat vinden ze niet leuk, en als je ja definitief zegt, toon je misschien een te conformistische houding.
Als de aard van de baan zelf vereist dat u van de ene plaats naar de andere reist, zou het natuurlijk absurd zijn om niet met ja te antwoorden. Maar als de functie stilstaat en deze vraag rijst, zou het beste antwoord zijn: "Ik ben bereid een stapje extra te doen om mijn vaardigheden en kennis zo goed mogelijk bij te dragen aan het bedrijf." En later zou het worden gezien op basis van uw omstandigheden.
Waarom denk je dat we jou zouden moeten aannemen en geen andere kandidaten?
Als je in de loop der jaren genoeg interviews hebt gedaan, Je weet waarschijnlijk al dat het niet slim is om alle mensen die je in de wachtkamer hebt gezien kwaad te spreken. Deze vraag is geen kwestie van luiheid, uiterlijk en andere criteria: het gaat om jouw unieke kwaliteiten en wat jou onderscheidt van anderen.
Concentreer u dus op uw kwaliteiten en onderstreep op subtiele wijze de redenen waarom ze het als bedrijf zouden verliezen als ze u niet inhuren. Onthoud dat niemand essentieel is, dus u moet uw woorden goed meten.
Deze zes ongemakkelijke vragen komen het meest voor in een sollicitatiegesprek en vanaf nu weet u, als ze het u vragen, al hoe u met vertrouwen in uzelf en in het antwoord dat u geeft, kunt beantwoorden. Ze zullen verrast zijn door je snelle reactie en ook door zulke goede woorden!