Hoe u uw persoonlijke ontwikkeling op de universiteit plant

Persoonlijke ontwikkeling plannen (POP) is een benadering waarbij mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen leren en ontwikkeling. Het POP is een actieplan gebaseerd op kennis, doelen stellen, reflectie, interesses en voorkeuren. Het is een gestructureerd en reflectief proces dat door een individu wordt uitgevoerd met betrekking tot hun eigen leren en prestaties, om hun persoonlijke, educatieve en professionele ontwikkeling te plannen.

persoonlijke ontwikkeling

Het belangrijkste doel van een POP is om een ​​verandering in mensen te bewerkstelligen zodat ze verkrijgen het vermogen om de organisatie van uw toekomst te verbeteren en de manier waarop ze leren omgaan en begrijpen. Als proces is het grotendeels gebaseerd op het vermogen om te reflecteren, waardoor studenten in staat worden gesteld hun eigen leerproces, prestaties en prestaties aan te nemen.

Video: "Bloei en bloei"

Bij gebruik in de context van de universiteit kan het POP worden gebruikt om te begrijpen wat en hoe u leert, en om en verantwoordelijkheid nemen voor het eigen leren. Dankzij persoonlijke ontwikkelingsplanning reflecteer je op een gestructureerde manier op je prestaties en doelen. Elke opleiding die studenten aanmoedigt om deel te nemen aan een of ander organisatorisch proces, biedt de mogelijkheid om hun toekomst te plannen, waarde toe te voegen aan hun opleiding en de kans op succes te vergroten. Planning is echter geen eenvoudig proces, omdat het tijd en toewijding vereist; maar het is het zeker waard gezien de voordelen die het in de toekomst zal opleveren.

Toewijding aan persoonlijke ontwikkelingsplanning helpt om de diversiteit van situaties die zich voordoen in de academische wereld beter te beheren, op het werk en zelfs in het leven zelf. Het is van vitaal belang om verantwoordelijkheid te nemen voor het eigen leren, onze gevoelens te onderzoeken, alles te begrijpen wat ons beïnvloedt, op veranderingen te reageren en de tijd te nemen om na te denken over onze ontwikkeling.

Via het POP we beoordelen onszelf in relatie tot de beroepsrol die we hebben of die we willen verwerven. Dit is een belangrijke ontdekking, want soms is de manier waarop we ons in onze rollen gedragen vooropgezet en komt van andere mensen in die rol, en wat we moeten doen, is onszelf leren kennen en onze eigen professionele stijl ontwikkelen in relatie tot onze rol.

Studenten die Personal Development Planning effectief in de praktijk brengen, worden interessant voordelen waaronder de volgende opvallen:

• Ontwikkel de vaardigheden die nodig zijn voor kritische reflectie.

• Verbeter toekomstige professionele vooruitzichten.

• Verhoog het leervermogen.

• Verbeter het zelfvertrouwen en het vermogen om met noodzakelijke veranderingen om te gaan.

• Definieer duidelijke doelen over het leven en werk dat u wilt.

• Verhoog het vertrouwen bij het nemen van beslissingen.

• Verbeter probleemoplossende vaardigheden en planningsvaardigheden.


De inhoud van het artikel voldoet aan onze principes van redactionele ethiek. Klik op om een ​​fout te melden hier.

Wees de eerste om te reageren

Laat je reactie achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

  1. Verantwoordelijk voor de gegevens: Miguel Ángel Gatón
  2. Doel van de gegevens: Controle SPAM, commentaarbeheer.
  3. Legitimatie: uw toestemming
  4. Mededeling van de gegevens: De gegevens worden niet aan derden meegedeeld, behalve op grond van wettelijke verplichting.
  5. Gegevensopslag: database gehost door Occentus Networks (EU)
  6. Rechten: u kunt uw gegevens op elk moment beperken, herstellen en verwijderen.