Hvordan bli ekspert: en detaljert plan

I ethvert yrke er de fleste normale, noen er forferdelig, og noen er eksepsjonelle. Hva gjør forskjellen?

I løpet av de siste tretti årene har forskning undersøkt hvordan folk blir sanne eksperter, enten det er sport, sjakk, musikk, medisin, ...

Det handler ikke om talent.

Finn ut hvordan du kan bli ekspert på hva du vil.

Mange tror at det tar et spesielt talent å være høyt kvalifisert i et bestemt område. Det er bevis for at IQ ofte er en rimelig indikator på arbeidsytelsen.

Imidlertid er det også bevis for at topp ytelse krever omfattende øvelse og forskning har vist at enkeltpersoner spesifikt identifisert som "normale" kan bli eksepsjonell dyktige på mange felt med riktig opplæring.

Konklusjonen er at for å lykkes må du fokusere på hva som kan forbedres, i stedet for å bekymre oss for om vi er dyktige nok eller ikke.

Forskning viser at folk konsekvent forbedrer jobbprestasjonen i løpet av de to første årene av yrkeserfaring i en gitt rolle. Etter det fortsetter noen å forbedre seg, andre stagnerer, og andre begynner til og med å føle seg verre.

Vignette: lykkes.

Hvorfor slutter folk å forbedre seg? Øvelse gjør deg ikke alltid til en ekspert:

- Øvelse må være konstant og søke forbedring. Hvis du alltid gjør ting på samme måte, vil du stagnere. Mange når et "akseptabelt" ytelsesnivå og slutter å gjøre en bevisst innsats for å forbedre seg. Lederen på sin side motiverer ikke sine ansatte til å prestere bedre.

Nøkkelen til fortreffelighet: en praksis som søker forbedring.

Den praksisen du hele tiden søker å forbedre, vil hjelpe deg til å bli ekspert. Det trener ferdighetene dine på et litt høyere nivå, og utfordrer deg kontinuerlig til å gjøre det bedre. Det er preget av spesifikke mål, en god mentor, ordnet progresjon og forhold som tillater fremgang:

1) De spesifikke målene:

Bestem nøyaktig hva du vil forbedre og hva du må gjøre for å gjennomføre det. Målene dine bør deles inn i små trinn som du kan oppnå på kort tid og dermed unngå psykologisk motløshet.

Uttrykk om å være ekspert.

2) En god mentor.

En god mentor som gir deg rask, konkret og nøyaktig informasjon er viktig for kontinuerlig forbedring, og det er ikke lett å komme forbi.

På arbeidsplassen refererer denne mentoren heller til en erfaren kollega som vet hva god ytelse betyr. Dessverre er det ikke alltid lett å finne folk du stoler på som vil gi deg nøyaktig informasjon om hvordan du utvikler deg og som også vil oppmuntre deg.

3) En ordnet progresjon.

Når du mestrer et område, er det på tide å ta neste steg. Denne oppdateringsprosessen må være hyppig og er den som vil føre deg til å oppnå langsiktige mål.

Video, baseballrør, ekspertnivå 😀


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.