Selvledelse av læring: er du selvlært?

Har du noen gang betraktet deg som en selvlært person? Det er ikke lett å være en, og det krever også mye utholdenhet og utholdenhet for å oppnå gode resultater. Noen kan ikke være fordi de trenger instruksjoner fra andre mennesker og absorberer kunnskapen til en annen person som overfører den til dem. Men i virkeligheten, med litt organisering, kan hvem som helst være selvlært og ha god selvledelse av læringen sin, det vil si administrere din egen læringsprosedyre for å øke kunnskapen din.

Læring av selvledelse refererer til en prosess med å starte læringsprosessen på egen hånd. Dette bestemmes av hvordan en person setter klare mål, mål og mål for læring.

Ferdigheter for god selvledelse av læring

Selvledelse ser ut til å være din egen sjef i læring, betyr ikke at du må gjøre alt fra bunnen av, men du bør ha noen viktige ferdigheter for å kunne ta læringen din på rett spor og at alt ikke blir igjen i “ boragevann ”. Å bestemme seg for å ha din egen lærende selvledelse betyr at du må ta ansvar for dine egne handlinger og gjøre det beste du kan.

Det viser at du kan organisere deg selv og tilby dine egne ideer til ethvert prosjekt i fremtiden, i virkeligheten, å være i stand til å styre din læring og generelt livet ditt, vil bare være positive aspekter av din personlighet å vurdere, for som vi har kommentert ovenfor, Dette er ikke noe noen er i stand til å gjøre.  Du må være din egen sjef i alle områder.

Selvledelse handler om å velge å gjøre mer enn du trenger, og det er en stor ferdighet å bygge for liv og arbeid. Ved å ha en god selvledelse av læring vil du kunne organisere tiden din for læring og også, Du vil vite hvordan du kan prioritere de viktigste aspektene for å organisere dem innen den tilgjengelige tiden.

Det er tre ferdigheter som er nøkkelen til selvledelse av læring, og at hvis du vil gjennomføre det, må du strebe etter å ha hver av disse tre nøklene: initiativ, organisering og ansvar.

Initiativ, organisering og ansvar

Vet du hva disse ferdighetene betyr? Deretter skal vi kommentere hver av disse ferdighetene mer detaljert, slik at du kan se hva de handler om, og du kan innlemme det i din personlighet.

initiativet

Initiativ er å kunne jobbe uten å alltid bli fortalt hva du skal gjøre. Du kan vise initiativ ved å tenke selv og ta handling når det er nødvendig. Det betyr å bruke hodet og ha stasjonen til å gjøre det. Initiativ krever selvtillit, fordi du trenger utholdenhet og motivasjon for å gå ut av din måte å løse problemer eller gjør ting uten å bli påminnet eller spurt.

organisasjon

Hvis du er organisert i livet og på jobben, betyr det at du kan planlegge tiden din og de tingene du må gjøre. Du vet hva som er viktigst, hva du skal gjøre først, og hva som vil ta lengst tid. Det handler også om å være forberedt og ha de tingene du trenger når du trenger dem. Så hvis du vet at du trenger bestemte verktøy eller informasjon for å fullføre en oppgave, må du sørge for at du har dem før du begynner.

Ansvar

Ansvar for deg selv og ansvar for noe er likt, men de betyr ikke det samme. En leder på jobben kan gi deg ansvar for en oppgave, men kan fremdeles finne noen andre å klandre hvis alt går galt, eller du kan bestemme deg for ikke å presse deg selv fordi du ikke bryr deg om resultatene.

Hvis du sier til deg selv at du er ansvarlig, betyr det at du tar ansvar for ansvaret som kommer din vei. Du er stolt av arbeidet ditt og vil gjøre det bra for å få best mulig resultat. Du kan være stolt av at oppgaven lykkes og akseptere ansvar hvis den går galt.

Hvis en oppgave du er ansvarlig for ikke går bra, vil ditt personlige oppdrag være å finne måter å forbedre neste gang eller finne en bedre måte å fullføre oppgaven ved hjelp av dine problemløsende ferdigheter. Dette er fortsatt ansvar. Det handler ikke om at oppgaven skal lykkes eller ikke, det handler om din holdning til oppgaven.

Hvordan utvikle og forbedre selvledelse av læring

Selvledelse handler om å forberede seg på fremtiden, eie din gave og ta vare på det du gjør, samt lære hvordan du kan forbedre deg neste gang. Å lære seg selvledelse er en veldig viktig måte å vokse som person, ikke bare på arbeidsplassen eller akademisk eller personlig.

Babyer er ikke ansvarlige for noe de gjør ... Når vi blir eldre, lærer vi at det er viktig å ta ansvar for deg selv fordi det ikke alltid vil være noen der som holder hånden din med hvert skritt du tar. Her er noen måter å bygge de tre sentrale elementene i selvledelse (initiativ, organisering og ansvar).

Måter å øke initiativet ditt

• Start et prosjekt: Å ha en idé og gjøre en innsats for å følge den viser flott initiativ.
• Ta et kurs på fritiden: velg å utvikle dine ferdigheter og kunnskap din motivasjon til å være selvlært.
• Frivillig arbeid: Å bruke tiden din til en god sak får deg til å skille deg ut og kan hjelpe deg med å utvikle en rekke ferdigheter.

Måter å utvikle organisasjonen på

• Sett tidsfrister for prosjektene dine: planlegg hvordan du vil nå målet ditt. Når skal visse oppgaver gjøres og i hvilken rekkefølge?
• Bruk en planlegger: bruk et online- eller papirverktøy for å hjelpe deg med å administrere timeplanen, oppgavene og viktig informasjon.
• Lag en rutine: Lag en morgenrutine for å sikre at du er klar for dagen fremover.

Måter å utvikle ansvar på

• Tilegne deg oppgaven: Når noen tildeler deg en oppgave (for eksempel en lærer, sjef eller foreldre / omsorgsperson), ikke tenk på det som en oppgave som noen ga deg. Tenk at det er din oppgave og at du må vise hvor stolt du føler deg når du gjør ting bra.
• Gå en ekstra mil for å gjøre så godt du kan: legg alltid det beste av din vilje og din kunnskap for å kunne gjøre ting best du kan når du trenger det.