Planlegger personlig utvikling (PDP) er en tilnærming der folk tar ansvar for egen læring og utvikling. PDP er en handlingsplan basert på kunnskap, målsetting, refleksjon, interesser og preferanser. Det er en strukturert og reflekterende prosess utført av et individ angående sin egen læring og ytelse, for å planlegge sin personlige, pedagogiske og profesjonelle utvikling.
Hovedmålet med en PDP er å oppnå en endring i mennesker slik at de oppnår evnen til å forbedre organisasjonen av fremtiden din og måten de håndterer og forstår læring på. Som en prosess er det sterkt avhengig av evnen til å reflektere, noe som gir studentene muligheten til å anta sin egen læring, ytelse og prestasjon.
Video: "Blomstre og blomstre"
Når den brukes i sammenheng med college, kan PDP brukes til å forstå hva og hvordan du lærer, og til å gjennomgå og ta ansvar for din egen læring. Takket være personlig utviklingsplanlegging reflekterer du over dine prestasjoner og mål på en strukturert måte. Ethvert studieprogram som oppfordrer studentene til å delta i noen form for organisasjonsprosess, gir muligheten til å planlegge fremtiden, og øker treningene og øker sjansene for suksess. Planlegging er imidlertid ikke en enkel prosess, da det krever tid og engasjement; men det er absolutt verdt det for fordelene det vil gi i fremtiden.
Forpliktelse til personlig utviklingsplanlegging bidrar til å bedre håndtere mangfoldet av situasjoner som oppstår i den akademiske verden, på jobben og til og med i selve livet. Det er viktig å ta ansvar for egen læring, utforske følelsene våre, forstå alt som påvirker oss, svare på endringer og ta tid å reflektere over vår utvikling.
Gjennom PDP vi vurderer oss selv i forhold til den yrkesrolle vi har eller som vi ønsker å oppnå. Dette er et viktig funn fordi noen ganger er måten vi oppfører oss i rollene våre på forhånd forutbestemt og kommer fra andre mennesker i den rollen, og det som må gjøres er å bli kjent med oss selv og utvikle vår egen profesjonelle stil i forhold til vår rolle.
Studenter som effektivt omsetter personlig utviklingsplanlegging i praksis, blir interessante fordeler blant hvilke følgende skiller seg ut:
• Utvikle ferdighetene som er nødvendige for kritisk refleksjon.
• Forbedre fremtidige profesjonelle utsikter.
• Øk læringskapasiteten.
• Forbedre selvtilliten og evnen til å håndtere nødvendige endringer.
• Definer klare mål om livet og arbeidet du ønsker.
• Øk tilliten når du tar avgjørelser.
• Forbedre problemløsningsferdigheter og planleggingsferdigheter.