6 ubehagelige spørsmål å stille deg selv i et jobbintervju

vanskelige spørsmål på kontoret

Ubehagelige spørsmål er ganske vanlige i samfunnet vårt selv om folk kan unngå dem i noen sosiale interaksjoner for ikke å generere mistillit. Når spørsmål er ukomfortable, blir de vanligvis advart og gitt den andre personen muligheten til å svare på det eller ikke ... Men i virkeligheten er det omstendigheter der ubehagelige spørsmål må besvares, for eksempel i et jobbintervju.

Jobbkandidater kan takle disse ubehagelige spørsmålene som aldri har et godt objektivt svar, så de må være forberedt på å svare på dem på best mulig måte. I virkeligheten tjener noen av disse ubehagelige spørsmålene et klart formål: å teste kandidatens evne til å tåle stressende situasjoner. Selv om de kanskje også vil få den andre til å føle seg helt ukomfortabel.

Spørsmålene har kanskje ikke noe å gjøre med stillingen kandidatene søker om. Neste skal vi vise deg noen av de hyppigste ubehagelige spørsmålene som vanligvis blir stilt i jobbintervjuer, på denne måten ... du vil være forberedt på å møte det!

hva du skal svare på et ubehagelig spørsmål

Beskriv deg selv med tre ord

Svaret på dette spørsmålet kan utgjøre forskjellen mellom å få jobben og å være lykkelig arbeidsledig for øyeblikket. Så den beste tilnærmingen når dette spørsmålet oppstår, er å holde seg borte fra altfor arrogante adjektiver.

Du vil sørge for å velge ord som gjenspeiler din personlighet så bredt som mulig, men uten å gi for mye detaljer. For dette må du kanskje ty til klisjeene i intervjuet, som innebærer bruk av uttrykk som "optimistisk", "evne til å jobbe som et team", "dedikert", "ansvarlig" og så videre.

Hvorfor forlater du en jobb og ser etter en annen?

Dette er et tøft spørsmål fordi fristelsen til å mishå tidligere arbeidsgivere er nesten uimotståelig. Poenget er at mange kandidater ikke forstår at det å snakke dårlig om selskapet de jobber eller jobbet for ikke vil gi dem noen ekstra poeng, snarere tvert imot. Dette spørsmålet er en mulighet til å samle det du har lært fra forrige jobb, og hvordan du kan bruke disse ferdighetene til å tilføre verdi til den potensielle jobben.

vanskelige spørsmål i et jobbintervju

I dette tilfellet er det bedre å fortelle intervjueren at ambisjon og "behov for endring" eller noe sånt får deg til å ønske deg en ny jobb. Det er praktisk å fortelle intervjueren at du leter etter en jobb der du kan vise alle dine ferdigheter.

Har du barn? Er du aleneforelder?

Så snart du hører dette spørsmålet, stå opp, ta på deg kappen og gå. Dette spørsmålet er ikke lovlig å stille, og hvis de spør deg, det selskapet ikke skal jobbe i, er det ikke verdt det fordi de ikke respekterer deg verken som ansatt eller som person. Så det beste rådet du kan følge er å forlate stedet så snart som mulig.

Intervjuspørsmål bør baseres på kandidatens utdanning, karrieremuligheter, erfaring, legitimasjon og andre emner som alltid gjelder opplæring, evne og ansettelse. Hvis samtalen ser ut til å bevege seg mot en vennligere tone, kan det være en strategi å hente ut informasjon fra deg, i dette tilfellet, hvis du merker at de prøver å hente ut informasjon om ditt personlige liv, Han smiler vennlig og omdirigerer samtalen til det som virkelig betyr noe: jobben.

Hvorfor har du et gap i CV-en?

Det er ikke ideelt å ha hull i arbeidet ditt, men det er mulig at det på grunn av omstendigheter oppstår, og det er helt respektabelt ved mange anledninger. Det er mulig at du mister jobben din av årsaker som er helt utenfor din kontroll, det forrige selskapet kollapset, du ble sparket, eller du hadde familieplikter å ivareta, eller bare bestemte du deg for å slutte å jobbe en stund på grunn av utmattelse eller Helse. Når du befinner deg i disse situasjonene, kan du dra nytte av den tiden til å lære nye ferdigheter eller til å melde deg frivillig.

I alle fall er det best i intervjuet at du er oppriktig og sier hva som skjedde i den perioden, men det har allerede skjedd, og nå er du fullstendig bemyndiget og i stand til å gi det beste og mest av deg selv i jobben.

ubehagelige spørsmål som ikke kan besvares

Ville du ha mobiliseringsproblemer?

Å måtte flytte fra jobb til jobb et annet sted kan være ganske overveldende og intervjuere vet det. Dette innebærer å omorganisere hele livet ditt for en jobb, og så ubehagelig som dette spørsmålet kan være, vil de teste reaksjonen din på en stressende situasjon. Svaret kan ikke være et definitivt ja eller nei, fordi omstendighetene dikterer hvert tilfelle. Hvis du sier nei definitivt, vil du stenge døren, og de liker ikke det, og hvis du sier ja definitivt, viser du kanskje en holdning som er for konform.

Hvis selve jobben krever at du reiser fra et sted til et annet, ville det selvfølgelig være absurd å ikke svare ja. Men hvis rollen er stasjonær og dette spørsmålet oppstår, vil det beste svaret være "Jeg er villig til å gå en ekstra mil for å bidra med mine ferdigheter og kunnskaper etter beste evne." Og senere vil det bli sett i henhold til omstendighetene dine.

Hvorfor tror du vi skal ansette deg og ikke andre kandidater?

Hvis du har gjort nok intervjuer gjennom årene, Du vet sannsynligvis allerede at det ikke er en smart tilnærming å mishandle alle menneskene du har sett i venterommet. Dette spørsmålet er ikke et spørsmål om latskap, fysisk utseende og andre kriterier: det handler om dine unike egenskaper og hva som skiller deg fra andre.

Så fokuser på kvalitetene dine og understreker subtilt årsakene til at de vil tape som et selskap hvis de ikke ansetter deg. Husk at ingen er essensielle, så du bør måle ordene dine godt.

Disse seks ubehagelige spørsmålene er de vanligste i et jobbintervju, og fra nå av, hvis de spør deg, vil du allerede vite hvordan du skal svare med tillit til deg selv og i svaret du gir. De vil bli overrasket over ditt raske svar og også så gode ord!


Bli den første til å kommentere

Legg igjen kommentaren

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

  1. Ansvarlig for dataene: Miguel Ángel Gatón
  2. Formålet med dataene: Kontroller SPAM, kommentaradministrasjon.
  3. Legitimering: Ditt samtykke
  4. Kommunikasjon av dataene: Dataene vil ikke bli kommunisert til tredjeparter bortsett fra ved juridisk forpliktelse.
  5. Datalagring: Database vert for Occentus Networks (EU)
  6. Rettigheter: Når som helst kan du begrense, gjenopprette og slette informasjonen din.