La Planificación del Desarrollo Personal (PDP) es un enfoque en el que las personas asumen la responsabilidad de su propio aprendizaje y desarrollo. La PDP es un plan de acción basado en el conocimiento, establecimiento de metas, la reflexión, intereses y preferencias. Se trata de un proceso estructurado y reflexivo realizado por un individuo con respecto a sobre su propio aprendizaje y rendimiento, con el fin de planificar su desarrollo personal, educativo y profesional.
El objetivo principal de un PDP es lograr un cambio en las personas para que obtengan la capacidad de mejorar la organización de su futuro y la manera en que manejan y entienden el aprendizaje. Como proceso, se basa en gran medida en la habilidad para reflexionar, que faculta a los alumnos a asumir su propio aprendizaje, desempeño y logros.
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Cuando se utiliza en el contexto de la universidad, la PDP se puede utilizar para entender qué y cómo se está aprendiendo, y para revisar y tomar la responsabilidad del propio aprendizaje. Gracias a la planificación del desarrollo personal se reflexiona sobre los logros y metas de manera estructurada. Todo programa de estudio que anima a los estudiantes a participar en algún tipo de proceso de organización, brinda la oportunidad de planificar su futuro, agregando un valor añadido a su formación y aumentando las posibilidades de éxito. Sin embargo, la planificación no es un proceso sencillo ya que requiere tiempo y compromiso; pero sin duda vale la pena por los beneficios que traerá a futuro.
El compromiso con la Planificación del Desarrollo Personal ayuda a gestionar mejor la diversidad de situaciones que se presentan en el mundo académico, en el trabajo y hasta en la vida misma. Es de vital importancia asumir la responsabilidad del propio aprendizaje, explorar nuestros sentimientos, entender todo lo que nos influye, responder a los cambios y tomarse el tiempo para reflexionar sobre nuestro desarrollo.
A través de la PDP nos evaluamos nosotros mismos con relación al rol ocupacional que tenemos o que deseamos obtener. Esto constituye un descubrimiento importante porque a veces la forma en que nos comportamos en nuestros roles es preconcebida y proviene de otras personas en ese papel y, lo que se debe hacer, es llegar a conocernos a nosotros mismos y desarrollar nuestro propio estilo profesional en relación a nuestro rol.
Los estudiantes que ponen en práctica efectivamente una Planificación del Desarrollo Personal obtienen interesantes beneficios entre los cuales se destacan los siguientes:
• Desarrollar las habilidades necesarias para una reflexión crítica.
• Mejorar las perspectivas de futuro profesional.
• Aumentar la capacidad de aprendizaje.
• Mejorar la autoconfianza y la capacidad de gestionar cambios necesarios.
• Definir metas claras sobre la vida y el trabajo que se anhela.
• Aumentar la confianza a la hora de tomar decisiones.
• Mejorar la capacidad para resolver problemas y la habilidad de planificación.