ناراحتي پوښتنې زموږ په ټولنه کې خورا عام دي که څه هم خلک کولی شي په ځینو ټولنیزو متقابل عملونو کې دوی مخنیوی وکړي ترڅو د بې باورۍ لامل نه شي. پوښتنې ، کله چې دوی نا ارامه وي ، معمولا ورته خبر ورکول کیږي او بل کس ته دا اختیار ورکول کیږي چې ورته ځواب ووایی یا نه ... مګر په حقیقت کې داسې شرایط شتون لري چې د ناراحتي پوښتنو ځواب ویل کیږي ، لکه د دندې مرکه کې.
دندې نوماندان کولی شي د دې نا آرامیو پوښتنو سره معامله وکړي چې هیڅکله ښه معقول ځواب نه لري ، نو دوی باید چمتو وي چې دوی ته په غوره ممکنه لاره کې ځواب ووایی. په حقیقت کې ، ځینې دا نا آرامه پوښتنې روښانه هدف وړاندې کوي: ترڅو د فشار لرونکي حالتونو برداشت کولو لپاره د نوماند وړتیا ازموینه وکړي. که څه هم دوی ممکن وغواړي چې بل څوک په بشپړ ډول ناراحتي احساس کړي.
پوښتنې ممکن د هغه موقعیت سره هیڅ تړاو ونلري چې نوماندان یې غوښتنه کوي. ورپسې موږ تاسو ته ځینې خورا پرله پسې نا آرامه پوښتنې وښیو چې معمولا د دندې مرکو کې پوښتل کیږي ، پدې توګه ... تاسو به چمتو یاست چې ورسره مخ شئ!
د
خپل ځان په دریو ټکو کې بیان کړئ
د دې پوښتنې ځواب کولی شي د دندې ترلاسه کولو او د خوښۍ سره د شکر لپاره بیکاره پاتې کیدو ترمنځ توپیر رامینځته کړي. نو غوره لاره کله چې دا پوښتنه رامینځته کیږي دا د ډیر مغرور صفتونو څخه لرې پاتې کیدل دي.
تاسو غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې داسې ټکي غوره کړئ چې ستاسو شخصیت په پراخه کچه منعکس کړي ، مګر د ډیر تفصیل ورکولو پرته. د دې لپاره ، تاسو باید د مرکې کلیکونو ته مخه وکړئ ، کوم چې د بیاناتو کارول شامل دي لکه "امید" ، "د ټیم په توګه کار کولو وړتیا" ، "وقف شوي" ، "مسؤل" ، او داسې نور.
ولې تاسو دنده پریږدو او د بل په لټه کې یې؟
دا یوه سخته پوښتنه ده ځکه چې د بدماوت تیرو کارګمارونکو ته لیوالتیا نږدې د نه بخښونکي دي. مسله دا ده چې ډیری نوماندان پدې نه پوهیږي چې د هغه شرکت په اړه خبرې کوي چې دوی کار کوي یا کار کوي دوی ته به اضافي ټکي نه ورکوي ، بلکه برعکس. دا پوښتنه یو فرصت دی چې هغه څه راټول کړئ چې تاسو له تیرې دندې څخه زده کړي او تاسو څنګه کولی شئ هغه مهارتونه وکاروئ احتمالي دندې ته ارزښت اضافه کړئ.
پدې حالت کې به غوره وي چې مرکه کونکي ته ووایاست چې هیله او "بدلون ته اړتیا" یا داسې یو څه تاسو د نوي دندې غوښتلو لامل کیږي. دا به اسانه وي چې مرکه کونکي ته ووایاست چې تاسو د داسې کار په لټه کې یاست چیرې چې تاسو خپل ټول مهارتونه وښایئ.
ماشومان لرل؟ ایا تاسو یوازینی مور یا پلار یاست؟
هرڅومره ژر چې تاسو دا پوښتنه واورئ ، پورته شئ ، خپل کوټ یې واچوئ او لاړ شئ. دا پوښتنه قانوني نه ده او که دوی له تاسو وپوښتئ ، دا شرکت د دې لپاره کار نه کوي ، نو دا ارزښت نلري ځکه چې دوی به تاسو ته د یو کارمند یا شخص په توګه درناوی ونلري. نو غوره مشوره چې تاسو یې تعقیب کولی شئ دا دی چې ژر تر ژره هغه ځای پریږدئ.
د مرکې پوښتنې باید د نوماند تعلیم ، مسلک اختیارونو ، تجربې ، اعتبارونو ، او نورو موضوعاتو په اساس وي چې تل روزنه ، وړتیا ، او ګمارنې پورې اړه لري. که چیرې خبرې اترې د دوستانه ټون په لور روان وي ، نو دا ممکن د تګلارې وي چې تاسو څخه معلومات راوباسي ، پدې حالت کې ، که تاسو پام وکړئ چې دوی ستاسو د شخصي ژوند په اړه معلومات استخراج کولو هڅه کوي ، هغه په مهربانۍ موسکا کوي او خبرو ته هغه څه ته واړوي چې واقعیا مسله لري: دنده.
ولې تاسو په خپل ژوند کې تجربه کوئ؟
ستاسو د کار په پیل کې د خالونو درلودل غوره ندي ، مګر دا امکان لري چې د شرایطو له امله پیښیږي او دا په ډیری وختونو کې په بشپړ ډول د درناوي وړ دی. امکان لري چې تاسو د دلایلو له مخې خپله دنده له لاسه ورکړئ چې په بشپړه توګه ستاسو له کنټرول څخه لرې وي ، مخکنی شرکت ړنګ شو ، تاسو له دندې ګوښه شوی یاست یا تاسو کورنۍ ته مسؤلیت لرئ چې پکې حاضر شئ یا ساده شاید تاسو پریکړه کړې چې د ستړیا له امله د یو څه مودې لپاره کار بند کړئ یا روغتیا. کله چې تاسو په دې شرایطو کې ځان ومومئ ، تاسو کولی شئ د دې وخت څخه د نوي مهارتونو زده کولو یا رضاکارانه کولو څخه ګټه واخلئ.
په هر حالت کې ، په مرکه کې دا به ستاسو لپاره غوره وي چې صادق اوسئ او ووایاست چې پدې موده کې څه پیښ شوي ، مګر دا دمخه پیښ شوي او اوس تاسو په بشپړ ډول ځواک لرئ او وړ یاست چې په دنده کې غوره او خورا ځان ورکړئ. .
ایا تاسو به د تحرک ستونزه ولرئ؟
په یو بل ځای کې دندې څخه دندې ته حرکت کول خورا حتمي کیدی شي او مرکه کونکي یې پوهیږي. دا به ستاسو د ټول ژوند دندې لپاره تنظیم کولو ته اړتیا ولري او څومره چې ناشونې وي لکه څنګه چې دا پوښتنه وي ، دوی غواړي د یو فشار لرونکي وضعیت په اړه ستاسو عکس و ازموینې. ځواب حتمي هو یا نه کیدی نشي ، ځکه چې شرایط هره قضیه لیکي. که تاسو ووایاست چې هیڅ قطعي نه یاست تاسو به دروازه وتړئ او دوی دا نه خوښوي ، او که تاسو هو ته حتمي ووایاست ، نو شاید تاسو داسې چلند وښایاست چې سمون ولري.
که چیرې پخپله دندې طبیعت تاسو ته اړتیا لري له یو ځای څخه بل ځای ته سفر وکړي ، البته ، دا به نا ځواب وي چې د هو ځواب نه وي. مګر که چیرې رول مستقل وي او دا پوښتنه راپورته شي ، نو غوره ځواب به دا وي "زه هیله لرم چې اضافي مایل ته لاړ شم ترڅو زما وړتیا او پوهه ته زما د وړتیا غوره کې برخه ورکړم." او وروسته به دا ستاسو د شرایطو سره سم وکتل شي.
تاسو ولې فکر کوئ چې موږ باید تاسو وګمارو نه بل نوماندان؟
که تاسو د کلونو په اوږدو کې کافي مرکې ترسره کړې ، تاسو شاید دمخه پوهیږئ چې د ټولو خلکو بد کول چې تاسو د انتظار خونه کې لیدلي دي یو سمارټ چلند ندی. دا پوښتنه د سست ، فزیکي ب andه او نور معیارونو پوښتنه نه ده: دا ستاسو د ځانګړي ځانګړتیاو په اړه دی او څه شی چې تاسو له نورو څخه جلا کوي.
نو ، خپلو ځانګړتیاو باندې تمرکز وکړئ او په لنډ ډول دلایل په ګوته کړئ چې ولې به دوی د شرکت په توګه له لاسه ورکړي که چیرې دوی تاسو ته استخدام نه کړي. په یاد ولرئ چې هیڅ څوک اړین ندي نو تاسو باید خپل ټکي په سمه توګه اندازه کړئ.
دا شپږ نا آرامه پوښتنې د دندې مرکه کې ترټولو عام دي او له نن څخه ، که دوی له تاسو څخه پوښتنه وکړي ، تاسو به دمخه پوهه شئ چې څنګه په ځان او د هغه ځواب په ځواب کې چې تاسو یې چمتو کوئ ځواب ورکړئ. دوی به ستاسو د چټک غبرګون او هم ورته ښو الفاظو څخه حیران شي!