6 întrebări incomode pe care să le pui într-un interviu de angajare

întrebări incomode în birou

Întrebările incomode sunt destul de frecvente în societatea noastră deși oamenii le pot evita în unele interacțiuni sociale pentru a nu genera neîncredere. Când întrebările sunt incomode, acestea sunt de obicei avertizate și li se oferă opțiunea celeilalte persoane de a răspunde sau nu ... Dar, în realitate, există circumstanțe în care trebuie răspuns la întrebări incomode, cum ar fi într-un interviu de angajare.

Candidații la post pot face față acestor întrebări incomode care nu au niciodată un răspuns obiectiv bun, așa că trebuie să fie pregătiți să le răspundă în cel mai bun mod posibil. În realitate, unele dintre aceste întrebări incomode au un scop clar: de a testa capacitatea candidatului de a suporta situații stresante. Deși ar putea dori, de asemenea, să o facă pe cealaltă persoană să se simtă complet inconfortabilă.

Este posibil ca întrebările să nu aibă nimic de-a face cu poziția pentru care candidează. În continuare, vă vom arăta câteva dintre cele mai frecvente întrebări incomode care sunt adresate de obicei în interviurile de angajare, în acest fel ... veți fi pregătiți să faceți față!

ce să răspunzi la o întrebare incomodă

Descrie-te în trei cuvinte

Răspunsul la această întrebare poate face diferența între obținerea locului de muncă și rămânerea fericită șomeră pentru moment. Deci, cea mai bună abordare atunci când apare această întrebare este să stai departe de adjectivele prea arogante.

Doriți să vă asigurați că alegeți cuvinte care reflectă personalitatea dvs. cât mai larg posibil, dar fără a oferi prea multe detalii. Pentru aceasta, poate fi necesar să recurgeți la clișeele interviului, care implică utilizarea unor expresii precum „optimist”, „abilitatea de a lucra în echipă”, „dedicat”, „responsabil” și așa mai departe.

De ce părăsești un loc de muncă și cauți altul?

Aceasta este o întrebare dificilă, deoarece tentația de a pătrunde în fața angajatorilor din trecut este aproape irezistibilă. Ideea este că mulți candidați nu înțeleg că a vorbi rău despre compania pentru care lucrează sau pentru care au lucrat nu le va oferi niciun punct în plus, mai degrabă opusul. Această întrebare este o oportunitate de a colecta ceea ce ați învățat de la locul de muncă anterior și cum puteți folosi aceste abilități pentru a adăuga valoare potențialului loc de muncă.

întrebări incomode într-un interviu de angajare

În acest caz, este mai bine să îi spui intervievatorului că ambiția și „nevoia de schimbare” sau ceva de genul ăsta te determină să îți dorești un nou loc de muncă. Este convenabil să îi spuneți intervievatorului că sunteți în căutarea unui loc de muncă în care să vă puteți arăta toate abilitățile.

A avea copii? Ești părinte singur?

De îndată ce auzi această întrebare, ridică-te, îmbracă-ți haina și pleacă. Această întrebare nu este legală și dacă te întreabă, acea companie nu trebuie să lucreze, nu merită, deoarece nu te vor respecta nici ca angajat, nici ca persoană. Deci, cel mai bun sfat pe care îl puteți urma este să părăsiți acel loc cât mai curând posibil.

Întrebările de interviu ar trebui să se bazeze pe educația candidatului, opțiunile de carieră, experiența, acreditările și alte subiecte referitoare întotdeauna la formare, abilități și angajare. Dacă conversația pare să se îndrepte către un ton mai prietenos, poate fi o strategie pentru a extrage informații de la dvs., în acest caz, dacă observați că încearcă să extragă informații despre viața dvs. personală, Zâmbește cu amabilitate și redirecționează conversația către ceea ce contează cu adevărat: slujba.

De ce aveți un decalaj în CV?

A avea lacune în CV-ul dvs. de lucru nu este ideal, dar este posibil ca din cauza circumstanțelor să apară și să fie total respectabil în multe ocazii. Este posibil să vă pierdeți slujba din motive care vă scapă total de sub control, compania anterioară s-a prăbușit, ați fost concediat sau ați avut obligații familiale de a vă ocupa sau pur și simplu ați decis să încetați să lucrați o perioadă din cauza epuizării sau sănătate. Când vă aflați în aceste situații, puteți folosi acel timp pentru a învăța noi abilități sau pentru a vă oferi voluntar.

În orice caz, în interviu, cel mai bine este să fii sincer și să spui ce s-a întâmplat în acea perioadă de timp, dar asta s-a întâmplat deja și acum ești pe deplin împuternicit și poți oferi tot ce e mai bun și cel mai mult din tine în muncă.

întrebări incomode la care nu se poate răspunde

Ai avea probleme de mobilizare?

A fi nevoit să treci de la o slujbă la alta în altă locație poate fi destul de copleșitor, iar intervievatorii știu asta. Acest lucru implică rearanjarea întregii vieți pentru un loc de muncă și oricât de incomodă ar putea fi această întrebare, ei vor să testeze reacția ta la o situație stresantă. Răspunsul nu poate fi un da sau nu definitiv, deoarece circumstanțele sunt cele care guvernează în fiecare caz. Dacă spuneți că nu este definitiv, ați închide ușa și nu le place asta și, dacă spuneți da definitiv, poate arătați o atitudine prea conformistă.

Dacă natura locului de muncă în sine îți cere să călătorești dintr-un loc în altul, desigur, ar fi absurd să nu răspunzi da. Dar dacă rolul este staționar și apare această întrebare, cel mai bun răspuns ar fi „Sunt dispus să fac un efort suplimentar pentru a-mi contribui abilitățile și cunoștințele în măsura posibilităților mele”. Și mai târziu, ar fi văzut în funcție de circumstanțele tale.

De ce crezi că ar trebui să te angajăm pe tine și nu pe alți candidați?

Dacă ați făcut suficiente interviuri de-a lungul anilor, Probabil că știți deja că vorbirea rău cu toți oamenii pe care i-ați văzut în sala de așteptare nu este o abordare inteligentă. Această întrebare nu este o chestiune de lene, aspect fizic și alte criterii: este vorba despre calitățile tale unice și de ceea ce te diferențiază de ceilalți.

Așadar, concentrați-vă asupra calităților dvs. și subliniați subtil motivele pentru care ar pierde ca companie dacă nu vă angajează. Amintiți-vă că nimeni nu este esențial, așa că ar trebui să vă măsurați bine cuvintele.

Aceste șase întrebări incomode sunt cele mai frecvente într-un interviu de angajare și de acum înainte, dacă vă întreabă, veți ști deja cum să răspundeți cu încredere în dvs. și în răspunsul pe care îl oferiți. Vor fi surprinși de răspunsul tău rapid și, de asemenea, de cuvinte atât de bune!


Conținutul articolului respectă principiile noastre de etică editorială. Pentru a raporta o eroare, faceți clic pe aici.

Fii primul care comenteaza

Lasă comentariul tău

Adresa ta de email nu va fi publicată.

  1. Responsabil pentru date: Miguel Ángel Gatón
  2. Scopul datelor: Control SPAM, gestionarea comentariilor.
  3. Legitimare: consimțământul dvs.
  4. Comunicarea datelor: datele nu vor fi comunicate terților decât prin obligație legală.
  5. Stocarea datelor: bază de date găzduită de Occentus Networks (UE)
  6. Drepturi: în orice moment vă puteți limita, recupera și șterge informațiile.