Coaching: metodă de dezvoltare personală și profesională

Coaching-ul este o relație profesională în care un antrenor însoțește o persoană într-un mod responsabil din punct de vedere etic într-un proces reflectiv de autocunoaștere, susținut de conversații care urmăresc să sporească capacitățile latente din acea persoană și să le invite la acțiune pentru a atinge scopul dorit.

„În acest proces, în care apare întregul potențial al individului, se încearcă ca el să găsească noi modalități de a-și depăși obstacolele și limitările personale, astfel încât să poată obține tot ce este mai bun din sine. Pe scurt, coachingul este o metodologie de învățare și dezvoltare », explică Manuel Martínez, antrenor al centrului Koade (oferă servicii de coaching).

Como tehnica de dezvoltarea sau dezvoltarea personală, al cărui scop este de a dezvolta potențialul latent al oamenilor, într-un mod metodic, structurat și eficient, antrenând:

1) Învață cum să înveți să trăiești mai bine.

2) Identificați aspecte care sunt adesea dificil de detectat (frici, sentimente de durere, depresie, singurătate, greutate, resentimente, frustrări ...).

3) Oferă persoanei idei pentru a îmbunătăți modul în care funcționează, trezind în același timp motivația de a evolua.

Energie.

Există activități care consumă energie și activități care o furnizează. Coachingul ne învață cum să eliminăm elementele care consumă energie și să le obținem pe cele care o furnizează. Cu cât ai mai multă energie, cu atât ești mai puternic și mai puternic. Oamenii plini de energie și vitalitate, care fac ceea ce iubesc, sunt pe deplin conștienți și au succes în ceea ce întreprind.

Există două modalități de a obține ceea ce doriți:

1) Mergeți direct la țintă: Este ceea ce realizăm de obicei, fără a atinge obiectivul dorit de multe ori.

2) Încercați să-l atrageți în mod natural.

Mulți numesc această a doua cale șansă, noroc și acest lucru ar fi corect dacă ar fi întâmplător, dar viața nu este determinată de evenimentele care se întâmplă unei persoane (de exemplu, pierderea unei persoane dragi, o boală, o datorie, o separare, o confruntare etc.) dar modul în care trebuie să răspunzi la acestea. Și aici coachingul îi poate ajuta pe oameni să preia controlul asupra vieții lor și să aibă succes.

Domeniul personal și de afaceri

Coaching-ul este foarte concentrat pe rezultate, dar pentru antrenori, ceea ce contează cu adevărat este persoana, pentru că ea este cea care produce rezultate. Din acest motiv, puterea într-o relație de coaching rezidă în angajamentul și încrederea care sunt generate în ambele părți ale relației.

„Întrucât coachingul este un mod de a trata persoana, de a gândi și de a fi, îi oferă posibilitatea de a-și găsi propriile răspunsuri și de a merge spre succes, fie în afaceri, în relații personale, în artă, în sport sau cu sine”, explică Nerea Portillo, antrenor Koade.

La nivel personal, sesiunile de coaching oferă posibilitatea:

1) A fi și a te simți auzit.

2) Descoperiți răspunsurile care sunt în noi.

3) Găsiți ce este mai bun din noi înșine și scoateți-l la lumină.

4) Să avem o viziune externă și mai neutră asupra circumstanțelor noastre.

5) Percepți noi opțiuni și puncte de vedere.

6) Primiți feedback cu privire la acțiunile și ideile noastre.

7) Stabiliți prioritățile noastre.

8) Desenați planuri de acțiune.

9) Dirijează efortul nostru.

10) Având o companie care să ne încurajeze, bucurie și îndrumare în acest proces.

11) Să avem o persoană cu adevărat interesată să ne atingem obiectivele.

Coaching-ul este aplicat din ce în ce mai mult în companii și organizații de tot felul. Intervenția unui antrenor profesionist, în grupuri de lucru sau în munca personală asupra managerilor «, devine rapid un avantaj competitiv al organizației.

Coachingul aplicat companiilor ca metodologie a unui proces de dezvoltare organizațională este un instrument eficient pentru a converge interesele particulare ale fiecărui profesionist cu interesele generale ale companiei.

„Are sens pentru că, la fel ca într-un dans, dezvoltarea individuală a fiecărui membru al echipei se lucrează în cadrul și obiectivul organizației. Acest lucru are ca rezultat o consolidare a grupurilor de lucru, care dobândesc angajament și responsabilitate mai mari«, explică antrenorul lui Koade, María Múgica.

Coaching de afaceri:

1) Facilitează adaptarea oamenilor la schimbări în mod eficient și eficient.

2) Mobilizează valorile și angajamentele esențiale ale ființei umane.

3) Stimulează oamenii să producă rezultate fără precedent.

4) Reînnoiește relațiile și face comunicarea eficientă în sistemele umane.

5) Predispune oamenii pentru colaborare, lucru în echipă și consolidarea consensului.

6) Descoperiți potențialul oamenilor, permițându-le să atingă obiective care altfel sunt considerate de neatins.

"Oarecum, coachingul vă ajută să vedeți lumea dintr-o nouă perspectivă, în care eu, ca client, îmi asum responsabilitatea pentru ceea ce mi se întâmplă și îmi asum capacitatea de a alege ce vreau în viață și cum ajung acolo »explică echipa de antrenori a lui Koade.