V akejkoľvek profesii je väčšina ľudí normálna, niekto hrozný a niekto výnimočný. Aký je rozdiel?
Za posledných tridsať rokov výskum skúmal, ako sa ľudia stávajú skutočnými odborníkmi, či už v športe, šachu, hudbe, medicíne, ...
Nie je to o talente.
Mnoho ľudí verí, že na získanie vysokej kvalifikácie v konkrétnej oblasti je potrebný osobitný talent. Existujú dôkazy, že IQ je často rozumným ukazovateľom výkonu práce.
Existujú však aj dôkazy, že špičkový výkon si vyžaduje rozsiahlu prax a výskum ukázal, že jednotlivci, ktorí sú osobitne označovaní ako „normálni“, sa môžu pri správnom zaškolení stať mimoriadne zručnými v mnohých oblastiach.
Záver je taký ak chcete byť úspešní, musíte sa sústrediť na to, čo sa dá vylepšiť, namiesto obáv z toho, či sme alebo nie sme dosť talentovaní.
Výskum ukazuje, že väčšina ľudí neustále zdokonaľuje pracovný výkon počas prvých dvoch rokov odbornej praxe v danej role. Potom sa niektorí ľudia neustále zlepšujú, iní stagnujú a iným sa dokonca začne zhoršovať.
Prečo sa ľudia prestávajú zlepšovať? Prax z vás nie vždy urobí odborníka:
- Prax musí byť neustále a musí sa usilovať o zlepšenie. Ak robíte veci stále rovnako, budete stagnovať. Mnoho ľudí dosiahne „prijateľnú“ úroveň výkonu a prestane sa úmyselne usilovať o zlepšenie. Manažér naopak nemotivuje svojich zamestnancov k lepším výkonom.
Kľúč k excelentnosti: postup, ktorý sa snaží o zlepšenie.
Táto prax, ktorú sa neustále snažíte zlepšovať, vám pomôže stať sa expertom. Cvičenie vašich schopností na mierne vyššej úrovni, neustále výzva, aby ste šli lepšie. Vyznačuje sa konkrétnymi cieľmi, dobrým mentorom, usporiadaným pokrokom a podmienkami, ktoré umožňujú pokrok:
1) Konkrétne ciele:
Presne určte, čo chcete zlepšiť a čo musíte urobiť, aby ste to dosiahli. Vaše ciele by mali byť rozdelené na malé kroky, ktoré môžete dosiahnuť v krátkom časovom období a vyhnúť sa tak psychickému odradeniu.
2) Dobrý mentor.
Dobrý mentor, ktorý vám poskytuje rýchle, konkrétne a presné informácie, je nevyhnutný pre neustále zlepšovanie a nie je ľahké sa k nemu dostať.
Na pracovisku sa tento mentor skôr odvoláva na skúseného kolegu, ktorý vie, čo znamená dobrý výkon. Bohužiaľ nie je vždy ľahké nájsť ľudí, ktorým dôverujete, ktorí vám poskytnú presné informácie o tom, ako postupujete a ktorí vás povzbudia.
3) Usporiadaný postup.
Keď ovládnete oblasť, je čas urobiť ďalší krok. Tento proces aktualizácie musí byť častý a práve ten vás dovedie k dosiahnutiu dlhodobých cieľov.
Video, bejzbalové cesto, úroveň expertov 😀