na pracovať ako tím Môžu sa vyskytnúť určité komplikácie, ktoré zase ovplyvnia proces a konečný výsledok činnosti, ktorá sa má vykonať, z tohto dôvodu boli vyvinuté spôsoby, ako sa členovia pracovnej skupiny cítia pohodlnejšie s ostatnými, a že úloha má didaktickejší charakter, ktorým sa dosahuje väčšie zameranie a koncentrácia v celej skupine všeobecne na to, aby sa efektívnejšie dosiahlo správne dokončenie navrhovaného cieľa.
Táto dynamika sa zvyčajne vštepuje počas školského vyučovania, pretože väčšina učiteľov vyžaduje, aby študenti počas celého študentského veku pracovali ako tím a uplatňovali tak rôznu dynamiku tímovej práce.
Už v dospelosti je možné na väčšine pracovných miest pozorovať použitie tohto nástroja s cieľom optimálne rozvinúť úlohy, ktoré z neho vyplývajú v rámci spoločnosti.
Čo to vlastne je dynamika tímovej práce?
Sú definované ako všetky tie sily, ktoré darí sa im zjednotiť skupinu ľudí ktoré majú spoločný účel, čo sú zvyčajne činnosti, ktoré závisia od celej spoločnej účasti členov.
Táto dynamika sa snaží spravodlivo a spravodlivo rozdeliť všetky zodpovednosti, aby každý z ľudí v skupine spolupracoval a dokázal tiež umiestniť členov na najrozvinutejšie miesta, čo spôsobuje väčší záujem a väčšiu efektivitu, pokiaľ ide o výkon určitú činnosť.
Druhy pracovnej dynamiky
Tieto dynamiky možno klasifikovať podľa spôsobu ich vývoja, ktorý sa zase určuje v závislosti od činnosti a členov, čo znamená nájdenie dobrého vzťahu medzi nimi, prinajmenšom počas vykonávania zadanej úlohy.
Okrúhly stôl
Táto technika spočíva v umiestnení všetkých účastníkov do kruhového stola, aby sa sústredili vizuálne efekty všetkých zúčastnených iba na tému rozhovoru, pretože by boli všetci proti sebe.
Účelom je argumentovať a komentovať tému a dospieť k rozsiahlejšiemu záveru vďaka rôznym názorom a uhlom pohľadu, ku ktorým môžu prispieť ľudia sediaci za stolom.
Na precvičenie tejto techniky skupinovej dynamiky je potrebné naplánovať a uviesť konkrétnu tému, aby sa získala tabuľka s vyššie navrhnutými charakteristikami, v ktorej si členovia sadnú, aby sa porozprávali a diskutovali o zadanej téme.
Zeppelin
Je to viac ako celá rola, v ktorej účastníci hrajú profesionálov v oblasti ako vzdelávanie, politika, medicína a niektorých poskytovateľov sociálnych služieb, ako je upratovací personál.
Hra spočíva v predstavení lietadla v stave pohotovosti, pretože vzhľadom na váhu, ktorú ľudia na palube udržiavajú, by mohlo spadnúť, takže musia postupne vyradiť všetkých členov.
Táto aktivita podporuje dôležitosť každý človek vo svojej práci, ktorá zvyšuje povedomie o aktivitách každého človeka, aby táto práca fungovala s väčším podnetom a prístupom.
Skupinové kreslenie
V tejto súvislosti by mal byť pracovný tím rozdelený do dvoch alebo viacerých skupín, aby sa vytvorili rôzne uhly pohľadu na kresby, ktoré ostatní účastníci predstavia, a nakreslia medzi všetkými členmi niečo, čo ich predstavuje.
Po vytvorení výkresov by sa mali zobraziť všetky hotové, aby ostatné skupiny videli, či to v súvislosti s tým, čo chceli ukázať, skutočne splnili. Táto aktivita veľmi podporuje tímovú prácu, pretože na dosiahnutie spoločného výkresu je potrebné spojiť niekoľko kritérií.
Spoločné priestory
Normálne v spoločnosti majú zamestnanci zvyčajne vo svojom pracovnom priestore všetky materiály, ktoré potrebujú, aby mohli plniť svoje každodenné povinnosti, ale táto činnosť eliminuje všetky bariéry, ktoré môžu medzi pracovníkmi existovať, a dokáže zdieľať všetky nástroje, aby pomohla každému iné.
Prelomiť ľad
Snaží sa nadviazať skupinovú konverzáciu, v ktorej účastníci rozprávajú osobné príbehy, vtipy alebo vyjadrujú svoje názory na svoje každodenné udalosti, aby mohli medzi všetkými existuje väčšia dôvera, čo väčšinou vytvára veľmi silné priateľstvo medzi všetkými pracovníkmi.
Túto činnosť je možné vykonávať na akomkoľvek mieste, ktoré poskytuje útechu všetkým zúčastneným, aby sa ľahšie vyjadrovali a dávali každému z ľudí, ktorí tvoria skupinu, príležitosť, aby sa všetci cítili integrovaní.
Riešenie prípadov
Predkladá sa prípad, ktorý sa musí vyriešiť spoločne, musí sa rozvíjať skupinové zručnosti všetkých, viac sa doň integrovať, tiež sa musí rozvíjať komunikácia a tímová spolupráca.
Biele lži
Táto dynamika tímovej práce spočíva v tom, že niektorí členovia tímu rozprávajú niečo o sebe, ležia v ktoromkoľvek z nich, takže ostatní účastníci musia hádať, v ktorej časti príbehu ich života alebo v ktorých vlastnostiach klamali.
Výber klamstva musí byť skupinový a dať dohromady všetky kritériá na získanie informácií od každého z ľudí vo vzťahu k druhému.
Brainstorming
Možno jeden z najslávnejších zo všetkých dynamík. V tomto stretnutí si všetci účastníci sadnú, aby povedali prvý nápad, ktorý ich napadne, a podarilo sa im všetkých spojiť, aby dosiahli riešenia problémov, ktoré môžu v každodennom živote pracovníkov vzniknúť.
Malo by sa tomu úplne zabrániť, aby sa vylúčil niektorý z účastníkov, pretože hlavným cieľom je, aby sa každý cítil integrovaný do skupiny, a ktoré zase dajú dôležitosť myšlienkam, ktorými môžu prispieť.
5.5.5
Táto dynamika sa zameriava na vytvorenie niekoľkých skupín po 5 ľuďoch, ktorí musia napísať 5 rôznych nápadov, ktoré musia vystaviť a prezentovať za menej ako 5 minút, čo dáva dielu zábavný a súťaživý nádych.
Zmena rolí
Interpretujú sa postoje druhej osoby, ktoré ukazujú, že môže zlyhať alebo že obťažujú ostatných zamestnancov. Zvyčajne sa to praktizuje tak, že sa menia roly šéf - zamestnanec, aby každý lepšie pochopil zodpovednosť toho druhého a podporoval vzájomná úcta a blaho oboch.
Skreslený obrázok
Je umiestnený v mieste, kde môže každý pozorovať rozmazaný obraz, ktorý nie je dobre pochopený, čo chce povedať, a do ktorého všetci účastníci skupiny prispejú svojimi nápadmi a uhlami pohľadu, aby obraz vyriešili medzi všetkými, zjednotiť víziu každého z nich.
Dynamika tímovej práce je veľmi rozmanitá, ale spoločnosti a ústavy ju najviac využívajú kvôli efektivite pri jej praktickom uplatňovaní.
Ako zistiť, ktorá z týchto dynamík sa má použiť?
Aj keď všetci hľadajú podporovať spoločné aktivity všetkých členov pracovnej skupiny, Je dôležité poznať ich charakteristické črty, vytvoriť koncentrovaný a efektívnejší tím, ktorý bude pôsobiť na niektoré veci, ako napríklad zisťovanie, či existuje nejaká prirodzená sila, ktorá členov spája, napríklad priateľstvo, ktoré medzi nimi môžu byť.
Rovnako ako rozdiely medzi tým, čo je práca a voľný čas, pretože sú tu niektorí zamestnanci, ktorí tieto činnosti využívajú na to, aby chceli poškodiť celú skupinu.