V našej spoločnosti sú nepríjemné otázky úplne bežné aj keď sa im ľudia môžu v niektorých sociálnych interakciách vyhnúť, aby nevznikla nedôvera. Ak sú otázky nepríjemné, zvyčajne sú varovaní a dostanú možnosť, aby na ne odpovedal alebo neodpovedal ... Ale v skutočnosti existujú okolnosti, za ktorých je potrebné odpovedať na nepríjemné otázky, napríklad na pracovnom pohovore.
Uchádzači o prácu sa dokážu vyrovnať s týmito nepríjemnými otázkami, ktoré nikdy nemajú dobrú objektívnu odpoveď, takže musia byť pripravení odpovedať na ne najlepším možným spôsobom. V skutočnosti majú niektoré z týchto nepríjemných otázok jasný účel: otestovať schopnosť kandidáta znášať stresové situácie. Aj keď možno budú chcieť, aby sa ten druhý cítil úplne nepríjemne.
Otázky nemusia mať nič spoločné s pozíciou, o ktorú sa uchádzači uchádzajú. Ďalej vám týmto spôsobom ukážeme niektoré z najbežnejších nepríjemných otázok, ktoré sa zvyčajne kladú na prijímacích pohovoroch ... budete pripravení tomu čeliť!
Popíšte seba tromi slovami
Odpoveď na túto otázku môže zmeniť rozdiel medzi získaním práce a súčasným šťastným nezamestnaním. Najlepším prístupom k tejto otázke je teda vyhnúť sa príliš arogantným prívlastkom.
Chcete si vybrať slová, ktoré čo najviac odrážajú vašu osobnosť, ale bez prílišných podrobností. Možno sa budete musieť uchýliť k klišé rozhovoru, ktorý zahŕňa použitie výrazov ako „optimistický“, „schopnosť tímovej práce“, „oddaný“, „zodpovedný“ atď.
Prečo odchádzate z práce a hľadáte si iné?
Je to ťažká otázka, pretože pokušenie vydať sa na ústa minulým zamestnávateľom je takmer neodolateľné. Jedná sa o to, že veľa kandidátov nechápe, že keď sa zle rozprávajú o spoločnosti, v ktorej pracujú alebo pracovali, nedá im to žiadne ďalšie body, skôr naopak. Táto otázka je príležitosťou zhromaždiť to, čo ste sa naučili z predchádzajúceho zamestnania, a ako môžete tieto zručnosti využiť na zvýšenie hodnoty potenciálneho zamestnania.
V takom prípade je lepšie povedať anketárovi, že ambície a „potreba zmeny“ alebo niečo podobné vás vedú k tomu, aby ste si hľadali nové zamestnanie. Je vhodné povedať anketárovi, že hľadáte prácu, kde môžete preukázať všetky svoje schopnosti.
Mať deti? Ste osamelý rodič?
Len čo začujete túto otázku, vstaňte, oblečte si kabát a choďte. Táto otázka nie je zákonná a ak sa vás spýtajú, v ktorej spoločnosti nemá pracovať, nestojí to za to, pretože vás nebudú rešpektovať ako zamestnanca ani ako osobu. Najlepšou radou, ktorú môžete nasledovať, je opustiť dané miesto čo najskôr.
Otázky týkajúce sa pohovoru by mali byť založené na vzdelaní, kariérnych možnostiach, skúsenostiach, kvalifikačných predpokladoch a ďalších témach uchádzača, ktoré sa vždy týkajú odbornej prípravy, schopností a zamestnania. Ak sa zdá, že konverzácia smeruje k priateľskejšiemu tónu, môže to byť stratégia na získanie informácií od vás, v takom prípade, ak si všimnete, že sa snažia získať informácie o vašom osobnom živote, Vľúdne sa usmeje a konverzáciu presmeruje na to, na čom skutočne záleží: na prácu.
Prečo máte v životopise medzeru?
Mať medzery v životopise nie je ideálne, ale je možné, že za určitých okolností k nim dôjde a je to pri mnohých príležitostiach úplne úctyhodné. Je možné, že stratíte prácu z dôvodov, ktoré sú úplne mimo vašu kontrolu, predchádzajúca spoločnosť sa zrútila, prepustili vás alebo ste mali rodinné povinnosti, alebo ste sa jednoducho rozhodli prestať pracovať na istý čas z dôvodu vyčerpania alebo zdravie. Ak sa ocitnete v týchto situáciách, môžete tento čas využiť na osvojenie si nových zručností alebo na dobrovoľníctvo.
V každom prípade je na pohovore najlepšie, aby ste boli úprimní a povedali, čo sa stalo za dané časové obdobie, ale to sa už stalo a teraz ste plne oprávnení a schopní dať v práci to najlepšie a najlepšie zo seba.
Mali by ste problémy s mobilizáciou?
Musieť prestúpiť z práce do práce na inom mieste môže byť dosť ohromujúce a anketári to vedia. Znamená to preusporiadanie celého života na miesto, ktoré je rovnako nepríjemné ako táto otázka, a chce preto vyskúšať vašu reakciu na stresovú situáciu. Odpoveďou nemôže byť definitívne áno alebo nie, pretože v každom prípade rozhodujú okolnosti. Ak hovoríte, že nie definitívne, zatvárali by ste dvere a to sa im nepáči, a ak hovoríte áno, definitívne, možno prejavujete príliš konformný postoj.
Ak si samotná povaha práce vyžaduje, aby ste cestovali z jedného miesta na druhé, bolo by samozrejme absurdné neodpovedať áno. Ak je však úloha nehybná a vznikne táto otázka, najlepšou odpoveďou bude: „Som ochotný vyvinúť úsilie a prispieť svojimi schopnosťami a vedomosťami k najlepším možným prínosom pre spoločnosť.“ A neskôr by to bolo vidno podľa vašich okolností.
Prečo si myslíte, že by sme mali prijať vás a nie ďalších kandidátov?
Ak ste za tie roky absolvovali dostatok rozhovorov, Pravdepodobne už viete, že výprask všetkých ľudí, ktorých ste videli v čakárni, nie je chytrý prístup. Táto otázka nie je otázkou lenivosti, fyzického vzhľadu a ďalších kritérií: ide o vaše jedinečné vlastnosti a to, čo vás odlišuje od ostatných.
Zamerajte sa teda na svoje kvality a jemne podčiarknite dôvody, pre ktoré by stratili ako spoločnosť, ak vás neprijmú. Pamätajte, že nikto nie je podstatný, takže by ste si mali dobre merať slová.
Týchto šesť nepríjemných otázok je najčastejších na pracovnom pohovore a odteraz, ak sa vás spýtajú, už budete vedieť, ako s dôverou v seba a v odpoveď, ktorú poskytnete, odpovedať. Budú prekvapení vašou rýchlou reakciou a tiež takými dobrými slovami!