Rozprávanie o osobnom, sociálnom a profesionálnom rozvoji nepochybne spadá do oblastí príležitostí, ktoré sú prezentované alebo ktoré môžeme podporovať pri dosahovaní cieľov.
Na osobnej úrovni, ak sa navzájom poriadne nepoznáme, sme zle ovplyvnení a máme tendenciu robiť chyby, ktoré nám v budúcnosti ublížia, logicky to súvisí s profesionálnym a sociálnym rozvojom že ako ľudia môžeme mať.
Oblasťou príležitostí je tá medzera, ktorá sa otvára a ktorá pre nás, ako hovorí jeho slovo, vytvára „príležitosť“ pre niečo konkrétne. Je to fráza, ktorú položili, aby spomenuli „politicky adekvátne“, teda body, ktoré je potrebné posilniť. To znamená, že je možné ich posilniť tak, aby sa zvrátili a dosiahli potenciálny pokrok.
V zásade je nevyhnutné, aby sme zlepšili alebo zmenili niečo v našom správaní, musíme si uvedomiť, že to existuje a ako nás to bolí. Oceňovanie samozrejme cnosti, ale mať jasno v chybách, aby sa z nich stala oblasť príležitostí.
Ako rozpoznať oblasť príležitostí?
Prvým krokom je podľa psychológie diferenciácia našich chýb, vedieť, kde zlyhávame, ale predovšetkým pochopiť a vidieť to z inej perspektívy. Chyba by sa nemala brať ako chyba to zostane, skôr aby som sa odtiaľ učil.
Ak vidíme, že sme zlyhali, okamžite sa to prejaví v nepochopení, že odtiaľ je možné sa poučiť. Môže nastať situácia, ktorá nastane, ak to vidíme z hľadiska omylu, pretože vďaka chybám si môžeme všimnúť, že napriek tomu, čo stalo sa, máme schopnosť zlepšovať sa. To vzbudzuje dôveru a od toho sa odvíja úmysel ísť vpred.
Po identifikácii poruchy ju musíme akceptovať, čo nie je rovnaké. Niekedy je pre nás ťažké rozpoznať, že sa pri určitej téme naozaj chybujeme, aj keď sme dlho verili, že to robíme dobre.
V tomto procese napredujeme k transformácii tejto slabosti a nahliadneme do toho, ako sa stáva oblasťou príležitostí, zvyšujeme tento nedostatok a využívame ho na jeho získanie. Schopnosť. Môžeme vykonať komparatívnu analýzu ideálnej a skutočnej situácie, ktorú je možné dosiahnuť zohľadnením určitých ukazovateľov, ktoré nám poskytnú náčrt scenára, a potom určia činnosti, ktoré sa majú vykonať, to znamená urobiť akčný plán.
Oblasti príležitostí môžu brzdiť výkon
Ako už bolo povedané predtým, je dôležité poznať samého seba, aby sme určili svoje silné aj slabé stránky. Ak nebudeme pracovať na týchto slabostiach, prekážka dosiahnuť náš tvorivý potenciál a teda úspech, po ktorom túžime.
Bez týchto možností zlepšenia upadáme do začarovaného kruhu odrádzania, spomaľujeme náš výkon, čo nám bráni v raste a ďalšom napredovaní k cieľu.
Z tohto dôvodu rrýchle a adekvátne spustenie na tieto „slabosti“, ktoré môžu nielen mať vplyv na dobrý osobný rozvoj, ale priamo ovplyvňujú aj pracovnú časť.
Pri rozhovore sa vás pýtajú na vaše slabosti
Ak pre seba zvyčajne ťažko identifikujeme a uznáme svoje zlyhania, hovorte o nich ešte viac na verejnosti, najmä ak ide o pracovný pohovor, na ktorom sa chceme stretnúť.
Môže generovať úzkosť až úzkosť za to, že neviem presne, čo alebo ako reagovať. Ideálne je hovoriť iba o oblastiach príležitostí z pracovného hľadiska, pretože niektoré nesúvisia s osobnou oblasťou, ale potom obsahujú frázu, ktorá sa vykonáva s cieľom napraviť alebo zabrániť tejto situácii.
Napríklad: ak ste veľmi roztržitý Môžete to spomenúť a zabezpečiť, aby ste stanovili štandardy, ktoré zabránia vyrušovaniu počas pracovnej doby. To o vás bude hovoriť dobre, pretože to ukáže, že túto slabosť nielen rozpoznávate, ale aj na nej pracujete.
Ak ste podnikateľ
Podnikanie sa stalo ziskovou možnosťou, ako napredovať, a to aj napriek neúspechom, ktoré môžu nastať, sme sa rozhodli vyvinúť iniciatívu a ísť smerom k nej. Veríme v svoju myseľ a uvedieme do prevádzky plán, ktorý nám prinesie úspech.
Na začiatok musíme byť ochotní riskovať a tam začnú vykonávať naše schopnosti, postoje, vlohy, dôveru, okrem iných aspektov, ako je napríklad táto vizionárska véna. Je to však bežné v podniky, ktoré sa vytvárajú v nadmernom množstve oblasti príležitostí, z toho dôvodu je potrebné vylepšiť mnoho aspektov, sú rozdelené na hmotné a nehmotné, ale vždy s možnosťou zlepšenia. Ako napríklad nábytok, ktorý používate, a ten, ktorý potrebujete.
V spoločnosti
V etablovanej spoločnosti oblasti príležitostí pravdepodobne nie sú rovnaké ako oblasti podnikateľa. Tu sú uvedené slabiny v predaji, pri umiestňovaní produktu, konkurencii, ktorej spoločnosť čelí, manažmentu, ktorý vykonáva, a dokonca aj internej komunikácii medzi samotnými zamestnancami.
Je preto dôležité odlíšiť výzvy, ktorým čelíte, a študovať, aké môžu byť možné riešenia, berúc do úvahy prvky, ktoré proces ovplyvňujú.
Môžeme spomenúť konkrétne oblasti príležitostí vo firmách:
- Nízke tržby
- Vzťahy medzi zamestnancami
- Spätná väzba medzi spoločnosťou a zákazníkmi
- Obraz, ktorý máte pred zákazníkmi a samotnými zamestnancami
- Odmietnutie ponúkaného produktu alebo služby
Môže sa tiež vyskytnúť, po toľkej miere, ekonomický nedostatok na pokrytie prevádzkových nákladov, slabina, ktorú má väčšina podnikateľov, ale v niektorých spoločnostiach je bežné, že ak vopred nezaútočí určité chyby dosiahne sa bod, keď sú tržby také nízke, že nemôžu pokryť ani základné potreby, ako napríklad plat zamestnancov.
Tu spočíva dôležitosť včasného rozpoznania týchto oblastí príležitostí a snahy o ich zlepšenie.
Po osobnej stránke
Existujú určité správania, ktoré nás môžu ovplyvniť v práci aj v osobnej sfére, môžu to byť:
- Byť príliš náročný
- Alebo príliš citlivý
- Odkladajte (zdržujte aktivity)
- Rozprávajte príliš veľa
- Príliš podozrivé
- Prejavte nedostatok asertivity
- Nedostatok spoločenského taktu
Rôzne typy učenia a čo ovplyvňujú
Aby sme sa ponorili do problému rozpoznávania týchto slabostí, môžeme pochopiť, o čom sú typy učenia a ako môžu ovplyvňovať určité aspekty.
- Učenie vedieť: Je to vtedy, keď sa učíme koncepty alebo fakty, uskutočňuje sa to pomocou teórií.
- Naučiť sa robiť: ide o postupy, techniky, procesy a metódy. Získavajú sa praxou.
- Učiť sa byť: sú postoje, hodnoty a normy, ktoré sa dostaneme k internalizácii prostredníctvom interakcie a afektívnych v rámci nášho kruhu.
Keď pochopíme rôzne typy učenia, môžeme implementovať účinné opatrenia pre typ slabosti, ktorá sa vyskytuje, či už je to osobná, alebo ak ide o obchod alebo spoločnosť.
Prečo sú dôležité silné stránky a schopnosti?
Rovnako ako je dôležité uvedomiť si naše oblasti príležitostí, je tiež nevyhnutné mať jasné silné stránky čo máme a zručnosti, ktoré máme, to nám môže pomôcť pomôcť stabilizovať pozitívne a negatívne vlastnosti.
K tomu existujú určité techniky, môžete vytvoriť zoznam, v ktorom sú zaznamenané tie oblasti, v ktorých sa považujeme za silné. Alebo sa opýtajte niekoho z vašich blízkych, niekedy máme pozitívne činy, ktoré ako také neuznávame. Identifikáciou všetkého vyššie uvedeného budete schopní vydať zo seba maximum, posilniť svoje oblasti príležitostí a optimalizovať svoje silné stránky a schopnosti.