Svedomitý vedúci (s plnou pozornosťou na väčšinu svojich pracovných situácií) môže na zmeny reagovať s potrebným zameraním a jasnosťou a vyhne sa tak opakovaniu rovnakých chýb. Prax všímavosti spojená s východom sa môže uskutočňovať na západe bez ohľadu na frenetické tempo dnešného života.
Ideálne je venovať pozornosť tomu, čo sa deje v súčasnosti. Ide o zameranie pozornosti na prítomnosť spôsobom, ktorý umožňuje pozorné prežívanie a pozorovanie okamihu. Je o rozvíjať zručnosti, ktoré nám umožňujú aktívne sa podieľať na tom, čo sa momentálne deje, ako aj simultánna vizualizácia tohto okamihu zo strategickejšieho hľadiska.
Nechám vám veľmi pekné video, aby ste pochopili, z čoho sa skladá všímavosť, ktorá sa tiež nazýva Všímavosť:
Rozvoj dôkladnejšieho prístupu povzbudzuje vodcov k menej kritickému pohľadu čo zase generuje pružnejšiu reakciu v súlade s vašimi cieľmi. Ak je vo vašej hlave menej neporiadku a rozptýlenia, je ľahšie získať jasnosť a perspektívu; všímavosť umožňuje nám všetko pozorne sledovať.
Svedomitý vodca môže znížiť neporiadok tým, že bude venovať pozornosť situácii. Uznaním situácie v plnej jej plnosti môže vedúci ustúpiť, pozorovať a reagovať pokojne a účelne. Naše minulé skúsenosti alebo okamžité reakcie niekedy narúšajú našu schopnosť pozerať sa na prítomnosť nezaujato. Keď to rozpoznáme, môžeme stíšiť interné komentáre a zaujatosť. Tento proces státia stranou od seba nám umožňuje rozhodnúť sa, ktorý prístup bude pre organizáciu stratégií v súčasnej situácii najlepší.
Výskum všímavosti naznačuje, že môže tiež pomôcť:
• obmedziť neprítomnosť zamestnancov choroba, úraz a stres
• zlepšiť kognitívne fungovanie, pamäť, učiace sa schopnosti a tvorivosť
• zvýšiť produktivitu a zlepšiť všeobecný blahobyt zamestnancov a podnikov.
• znížiť fluktuáciu zamestnancov a súvisiace náklady.
Musíme si uvedomiť, že vedenie nie je módny výstrelok, ktorý hovorí, že ak budeme pokojní, bude všetko v poriadku. Realita nášho pracovného prostredia často nie je správna. Každopádne platí používanie všímavosti rozvíja emočné a inštinktívne myslenie, ktoré zvyšuje schopnosť vodcu urobiť maximum pre seba, pre tím a pre organizáciu, na ktorú reaguje.