Një udhëheqës i ndërgjegjshëm (me vëmendje të plotë në shumicën e situatave të tij të punës) mund t'u përgjigjet ndryshimeve me fokusin dhe qartësinë e nevojshme dhe kështu të shmangë përsëritjen e të njëjtave gabime. Praktika e ndërgjegjësimit, e lidhur me Lindjen, mund të kryhet në Perëndim, pavarësisht nga ritmi frenetik i jetës sot.
Në mënyrë ideale, kushtojini vëmendje asaj që po ndodh në momentin aktual. Bëhet fjalë për përqendrimin e vëmendjes në të tashmen në një mënyrë që lejon momentin të përjetohet dhe të vëzhgohet nga afër. Eshte per të zhvillojmë aftësitë që na lejojnë të marrim pjesë aktive në atë që po ndodh për momentin, si dhe vizualizimi i njëkohshëm i atij momenti nga një këndvështrim më strategjik.
Unë ju lë një video shumë të bukur në mënyrë që të kuptoni se nga çfarë konsiston vëmendja, e quajtur gjithashtu Mindfulness:
Zhvillimi i një qasje më të ndërgjegjshme inkurajon udhëheqësit të kenë një pamje më pak kritike e cila, nga ana tjetër, gjeneron një përgjigje më fleksibile në përputhje me objektivat tuaja. Kur ka më pak rrëmujë dhe shpërqendrim brenda kokës suaj, është më lehtë të fitoni qartësi dhe perspektivë; vëmendje na lejon të vëzhgojmë gjithçka në detaje.
Një udhëheqës i ndërgjegjshëm mund të zvogëlojë rrëmujat duke i kushtuar vëmendje situatës. Duke pranuar situatën në të gjithë plotësinë e saj, udhëheqësi mund të tërhiqet, të vëzhgojë dhe të përgjigjet me qetësi dhe qëllim. Ndonjëherë përvojat tona të së kaluarës ose reagimet e menjëhershme ndërhyjnë në aftësinë tonë për ta parë të tashmen në një mënyrë të paanshme. Sapo ta njohim këtë, ne mund të heshtim komentet dhe paragjykimet e brendshme. Ky proces i largimit nga vetja na lejon të vendosim se cila qasje do të ishte më e mira për organizimin e strategjive në situatën aktuale.
Hulumtimi mbi vetëdijen sugjeron që mund të ndihmojë gjithashtu:
• të zvogëlojë mungesat e stafit sëmundje, lëndim dhe stres
• të përmirësojë funksionimin njohës, kujtesën, aftësinë e të mësuarit dhe kreativitetin
• të përmirësojë produktivitetin dhe të përmirësojë mirëqenien e përgjithshme të stafit dhe biznesit.
• të zvogëlojë qarkullimin e stafit dhe kostot shoqëruese.
Ne duhet të jemi të vetëdijshëm se lidershipi nuk është një modë që thotë se nëse jemi të qetë, gjithçka do të jetë mirë. Realiteti i mjedisit tonë të punës shpesh nuk është i duhuri. Gjithsesi, aplikoni përdorimi i vetëdijes zhvillon të menduarit emocional dhe instiktiv që rrit aftësinë e udhëheqësit të bëjë më të mirën për veten e tij, për ekipin dhe për organizatën ndaj së cilës ai përgjigjet.