பயிற்சி ஒரு தொழில்முறை உறவில், ஒரு பயிற்சியாளர் ஒரு நபரை நெறிமுறையாக பொறுப்பான வழியில் சுய அறிவின் பிரதிபலிப்பு செயல்பாட்டில் கொண்டு செல்கிறார், அந்த நபரின் மறைந்திருக்கும் திறனை மேம்படுத்த முற்படும் உரையாடல்களால் ஆதரிக்கப்படுவதோடு, அவர்கள் விரும்பும் இலக்கை அடைய அவர்களை நடவடிக்கைக்கு அழைக்கிறார்.
“இந்த செயல்பாட்டில், இதில் தனிநபரின் முழு திறனும் வெளிப்படுகிறது, அவர் தனது தடைகளையும் தனிப்பட்ட வரம்புகளையும் சமாளிக்க புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பார், இதனால் அவர் தன்னைச் சிறந்ததைப் பெற முடியும். சுருக்கமாக, பயிற்சி என்பது ஒரு கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு முறை », கோட் மையத்தின் பயிற்சியாளர் மானுவல் மார்டினெஸ் விளக்குகிறார் (பயிற்சி சேவைகளை வழங்குகிறது).
கோமோ நுட்பம் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி அல்லது வளர்ச்சி, மக்களின் மறைந்திருக்கும் திறனை ஒரு முறையான, கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் பயனுள்ள வழியில் வளர்ப்பதே இதன் நோக்கம்: பயிற்சி:
1) சிறப்பாக வாழ கற்றுக்கொள்வது எப்படி என்பதை இது கற்பிக்கிறது.
2) பெரும்பாலும் கண்டுபிடிக்க கடினமாக இருக்கும் அம்சங்களை அடையாளம் காணவும் (அச்சங்கள், வலி உணர்வுகள், மனச்சோர்வு, தனிமை, கனமான தன்மை, மனக்கசப்பு, விரக்தி ...).
3) இது நபரின் செயல்பாட்டு வழியை மேம்படுத்துவதற்கான யோசனைகளை வழங்குகிறது, அதே நேரத்தில் அவற்றில் விழிப்புணர்வு உருவாகிறது.
ஆற்றல்.
ஆற்றலை நுகரும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் அதை வழங்கும் நடவடிக்கைகள் உள்ளன. பயிற்சியானது ஆற்றலை நுகரும் கூறுகளை எவ்வாறு அகற்றுவது மற்றும் அதை வழங்கும் பொருட்களை எவ்வாறு பெறுவது என்பதைக் கற்பிக்கிறது. உங்களிடம் அதிக ஆற்றல், அதிக சக்திவாய்ந்த மற்றும் வலுவானவர். ஆற்றலும் உயிர்ச்சக்தியும் நிறைந்த மக்கள், அவர்கள் விரும்புவதைச் செய்கிறார்கள், அவர்கள் முழுமையாக உணரப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் மேற்கொள்வதில் வெற்றி பெறுகிறார்கள்.
நீங்கள் விரும்புவதைப் பெற இரண்டு வழிகள் உள்ளன:
1) நேராக இலக்குக்குச் செல்லுங்கள்: விரும்பிய நோக்கத்தை பல முறை அடையாமல் நாம் வழக்கமாகச் செய்கிறோம்.
2) இயற்கையாகவே அதை நம்மிடம் ஈர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
பலர் இந்த இரண்டாவது வழி வாய்ப்பு, அதிர்ஷ்டம் என்று அழைக்கிறார்கள், இது சீரற்றதாக இருந்தால் இது சரியாக இருக்கும், ஆனால் ஒரு நபருக்கு நிகழும் நிகழ்வுகளால் வாழ்க்கை தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, நேசிப்பவரின் இழப்பு, நோய், கடன், பிரிப்பு, ஒரு மோதல், முதலியன) ஆனால் இவற்றுக்கு அவர் பதிலளிக்க வேண்டிய வழி. பயிற்சி என்பது மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை கட்டுப்படுத்தவும் வெற்றிகரமாக இருக்கவும் உதவும்.
தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக நோக்கம்
பயிற்சி முடிவுகளில் மிகவும் கவனம் செலுத்துகிறது, ஆனால் பயிற்சியாளர்களுக்கு உண்மையில் முக்கியமானது நபர், ஏனென்றால் அவள்தான் முடிவுகளைத் தருகிறாள். இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு பயிற்சி உறவின் சக்தி உறவின் இரு பகுதிகளிலும் உருவாகும் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் நம்பிக்கையில் உள்ளது.
"பயிற்சி என்பது நபருக்கு சிகிச்சையளிப்பதற்கான ஒரு வழியாகும், சிந்திக்கவும், இருப்பதற்கும், இது அவர்களின் சொந்த பதில்களைக் கண்டுபிடித்து வெற்றியை நோக்கி நடப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது, வணிகத்தில், தனிப்பட்ட உறவுகளில், கலையில், விளையாட்டுகளில் அல்லது தனக்குத்தானே", கோட் பயிற்சியாளரான நெரியா போர்டில்லோ விளக்குகிறார்.
தனிப்பட்ட மட்டத்தில், பயிற்சி அமர்வுகள் இதன் சாத்தியத்தை அளிக்கின்றன:
1) இருப்பது மற்றும் கேட்டது.
2) நமக்குள் இருக்கும் பதில்களைக் கண்டறியவும்.
3) நம்மில் சிறந்ததைக் கண்டுபிடித்து அதை வெளிச்சத்திற்கு கொண்டு வாருங்கள்.
4) நமது சூழ்நிலைகளைப் பற்றிய வெளிப்புற மற்றும் நடுநிலை பார்வை வேண்டும்.
5) புதிய விருப்பங்களையும் பார்வைகளையும் உணருங்கள்.
6) எங்கள் செயல்கள் மற்றும் யோசனைகள் குறித்த கருத்துகளைப் பெறுங்கள்.
7) எங்கள் முன்னுரிமைகளை நிறுவுங்கள்.
8) செயல் திட்டங்களை வரையவும்.
9) எங்கள் முயற்சியை இயக்குங்கள்.
10) செயல்பாட்டில் எங்களுக்கு ஊக்கம், மகிழ்ச்சி மற்றும் வழிகாட்டுதலை வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் இருப்பது.
11) எங்கள் குறிக்கோள்களை அடைய உண்மையான ஆர்வமுள்ள ஒரு நபரைக் கொண்டிருங்கள்.
அனைத்து வகையான நிறுவனங்களிலும் நிறுவனங்களிலும் பயிற்சி அதிகமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு தொழில்முறை பயிற்சியாளரின் தலையீடு, பணிக்குழுக்களில் அல்லது மேலாளர்கள் மீதான தனிப்பட்ட வேலையில் «, விரைவாக நிறுவனத்தின் போட்டி நன்மையாக மாறி வருகிறது.
நிறுவன மேம்பாட்டு செயல்முறையின் ஒரு வழிமுறையாக நிறுவனங்களுக்கு பயிற்சி பயன்படுத்தப்படுகிறது ஒவ்வொரு தொழில் வல்லுநரின் குறிப்பிட்ட நலன்களையும் நிறுவனத்தின் பொது நலன்களுடன் மாற்றுவதற்கான ஒரு சிறந்த கருவியாகும்.
"இது ஒரு அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, ஏனென்றால், ஒரு நடனத்தைப் போலவே, ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியும் அமைப்பின் கட்டமைப்பிலும் நோக்கத்திலும் செயல்படுகிறது. இது செயல்படும் குழுக்களை வலுப்படுத்துகிறது, இது பெறுகிறது அதிக அர்ப்பணிப்பு மற்றும் பொறுப்பு«, கோடேயின் பயிற்சியாளர் மரியா மெஜிகா விளக்குகிறார்.
வணிக பயிற்சி:
1) மாற்றங்களை திறமையாகவும் திறமையாகவும் மக்கள் மாற்றியமைப்பதை இது எளிதாக்குகிறது.
2) இது மனிதனின் அடிப்படை மதிப்புகள் மற்றும் கடமைகளை அணிதிரட்டுகிறது.
3) முன்னோடியில்லாத முடிவுகளைத் தருவதற்கு மக்களைத் தூண்டுகிறது.
4) இது உறவுகளை புதுப்பித்து, மனித அமைப்புகளில் தகவல்தொடர்புகளை திறம்பட செய்கிறது.
5) இது ஒத்துழைப்பு, குழுப்பணி மற்றும் ஒருமித்த கட்டமைப்பிற்கு மக்களை முன்னிறுத்துகிறது.
6) மக்களின் திறனைக் கண்டுபிடி, அடைய முடியாததாகக் கருதப்படும் இலக்குகளை அடைய அவர்களை அனுமதிக்கிறது.
"எப்படியோ, புதிய கண்ணோட்டத்தில் உலகைப் பார்க்க பயிற்சி உதவுகிறது, இதில், ஒரு வாடிக்கையாளராக, எனக்கு என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான பொறுப்பை நான் ஏற்றுக்கொள்கிறேன், வாழ்க்கையில் நான் விரும்புவதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறனையும், நான் அங்கு எப்படி வருகிறேன் என்பதையும் எடுத்துக்கொள்கிறேன் »கோடேயின் பயிற்சியாளர்களின் குழு விளக்குகிறது.
நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்? நான் கட்டுரையைப் படித்திருக்கிறேன், இந்த கில்டில் சேர நான் மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பேன், நான் மக்களைக் கேட்பதற்கும் அவர்களுடன் வார்த்தைகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் மிகவும் பயப்படுகிறேன்.
மறுபுறம், நான் கண்காட்சித் துறையை விரும்புகிறேன், அதை வளர்ப்பதிலும் சுரண்டுவதிலும் ஆர்வமாக உள்ளேன், அதே போல் ஒரு நபராக என்னை வளர்த்துக் கொள்வதற்கும் மற்றவர்களுக்கு உதவுவதன் மூலம் நிறைவேற்றத்தை அடைவதற்கும் நான் ஆர்வமாக உள்ளேன்.
இதன் மூலம் படிப்புகள், டிப்ளோமாக்கள், வகுப்புகள் அல்லது இந்த தொழிற்சங்கத்திற்குள் நுழைந்து பயிற்சியாளராக ஆவதற்குத் தேவையானவற்றைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களைப் பெற முடியுமா என்பதை அறிய விரும்புகிறேன்.
நல்ல நாள்.
கருத்து மற்றும் வணிகப் பயிற்சியின் ஆசிரியர் யார்?