சங்கடமான கேள்விகள் நம் சமூகத்தில் மிகவும் பொதுவானவை இருப்பினும் சில சமூக தொடர்புகளில் மக்கள் அவநம்பிக்கையை உருவாக்கக்கூடாது. கேள்விகள் சங்கடமாக இருக்கும்போது, அவை வழக்கமாக எச்சரிக்கப்பட்டு, அதற்கு பதிலளிக்க மற்றவருக்கு விருப்பம் அளிக்கப்படுகின்றனவா இல்லையா… ஆனால் உண்மையில், ஒரு வேலை நேர்காணல் போன்ற சங்கடமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகள் உள்ளன.
ஒரு நல்ல புறநிலை பதில் இல்லாத இந்த சங்கடமான கேள்விகளை வேலை வேட்பாளர்கள் சமாளிக்க முடியும், எனவே அவர்களுக்கு சிறந்த முறையில் பதிலளிக்க அவர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். உண்மையில், இந்த சங்கடமான கேள்விகள் சில தெளிவான நோக்கத்திற்கு உதவுகின்றன: மன அழுத்த சூழ்நிலைகளைத் தாங்குவதற்கான வேட்பாளரின் திறனை சோதிக்க. அவர்கள் மற்ற நபரை முற்றிலும் சங்கடமாக உணர விரும்பினாலும்.
கேள்விகள் வேட்பாளர்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலைக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லாமல் இருக்கலாம். அடுத்து நாங்கள் வழக்கமாக வேலை நேர்காணல்களில் கேட்கப்படும் சில சங்கடமான கேள்விகளை உங்களுக்குக் காண்பிக்கப் போகிறோம், இந்த வழியில் ... அதை எதிர்கொள்ள நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்!
உங்களை மூன்று வார்த்தைகளில் விவரிக்கவும்
இந்த கேள்விக்கான பதில், வேலையைப் பெறுவதற்கும், மகிழ்ச்சியுடன் வேலையில்லாமல் இருப்பதற்கும் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். எனவே இந்த கேள்வி எழும்போது சிறந்த அணுகுமுறை அதிகப்படியான திமிர்பிடித்த வினையெச்சங்களிலிருந்து விலகி இருப்பதுதான்.
உங்கள் ஆளுமையை முடிந்தவரை பரவலாக பிரதிபலிக்கும் சொற்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை உறுதிசெய்ய விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் அதிக விவரங்களைத் தராமல். இதற்காக, நீங்கள் நேர்காணலின் கிளிச்ச்களை நாட வேண்டியிருக்கும், இதில் "நம்பிக்கை", "ஒரு குழுவாக பணியாற்றும் திறன்", "அர்ப்பணிப்பு", "பொறுப்பு" மற்றும் பல போன்ற வெளிப்பாடுகளின் பயன்பாடு அடங்கும்.
நீங்கள் ஏன் ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு வேறொருவரைத் தேடுகிறீர்கள்?
இது ஒரு கடினமான கேள்வி, ஏனென்றால் பேட்மவுத் கடந்தகால முதலாளிகளுக்கு சோதனையானது கிட்டத்தட்ட தவிர்க்கமுடியாதது. புள்ளி என்னவென்றால், பல வேட்பாளர்கள் தாங்கள் பணிபுரியும் அல்லது பணிபுரிந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி மோசமாகப் பேசுவது அவர்களுக்கு கூடுதல் புள்ளிகளைக் கொடுக்காது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை. இந்த கேள்வி உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைச் சேகரிப்பதற்கான வாய்ப்பாகும், மேலும் அந்த திறன்களை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதை சாத்தியமான வேலைக்கு மதிப்பு சேர்க்கலாம்.
இந்த விஷயத்தில் நேர்காணல் செய்பவருக்கு லட்சியம் மற்றும் "மாற்றத்திற்கான தேவை" அல்லது அது போன்ற ஏதாவது ஒரு புதிய வேலையை விரும்புகிறது என்று சொல்வது நல்லது. உங்கள் திறமைகளை நீங்கள் காட்டக்கூடிய ஒரு வேலையை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள் என்று நேர்காணலரிடம் சொல்வது வசதியானது.
குழந்தைகள் இருக்கிறார்களா? நீங்கள் ஒற்றை பெற்றோரா?
இந்தக் கேள்வியைக் கேட்டவுடனேயே, எழுந்து, உங்கள் கோட் போட்டு, போ. இந்த கேள்வி கேட்பது சட்டபூர்வமானது அல்ல, அவர்கள் உங்களிடம் கேட்டால், அந்த நிறுவனம் வேலை செய்யக்கூடாது, அது மதிப்புக்குரியது அல்ல, ஏனென்றால் அவர்கள் உங்களை ஒரு பணியாளராகவோ அல்லது ஒரு நபராகவோ மதிக்க மாட்டார்கள். எனவே நீங்கள் பின்பற்றக்கூடிய சிறந்த ஆலோசனை, விரைவில் அந்த இடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும்.
நேர்காணல் கேள்விகள் வேட்பாளரின் கல்வி, தொழில் விருப்பங்கள், அனுபவம், நற்சான்றிதழ்கள் மற்றும் எப்போதும் பயிற்சி, திறன் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பிற தலைப்புகளின் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும். உரையாடல் மிகவும் நட்பான தொனியை நோக்கி நகர்கிறது எனில், உங்களிடமிருந்து தகவல்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு உத்தி இதுவாக இருக்கலாம், இந்த விஷயத்தில், அவர்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றிய தகவல்களைப் பிரித்தெடுக்க முயற்சிப்பதை நீங்கள் கவனித்தால், அவர் தயவுசெய்து புன்னகைக்கிறார் மற்றும் உரையாடலை உண்மையில் முக்கியமான விஷயங்களுக்கு திசை திருப்புகிறார்: வேலை.
உங்கள் பயோடேட்டாவில் ஏன் இடைவெளி உள்ளது?
உங்கள் பணி மறுதொடக்கத்தில் இடைவெளிகளைக் கொண்டிருப்பது உகந்ததல்ல, ஆனால் சூழ்நிலைகள் காரணமாக அது ஏற்படக்கூடும், மேலும் இது பல சந்தர்ப்பங்களில் முற்றிலும் மரியாதைக்குரியது. உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லாத காரணங்களுக்காக உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும், முந்தைய நிறுவனம் சரிந்தது, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள், அல்லது நீங்கள் கலந்துகொள்ள குடும்பக் கடமைகள் இருந்தன அல்லது சோர்வு காரணமாக ஒரு காலத்திற்கு வேலை செய்வதை நிறுத்த முடிவு செய்திருக்கலாம் அல்லது ஆரோக்கியம். இந்த சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் உங்களைக் கண்டறியும்போது, புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ள அல்லது தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய அந்த நேரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
எவ்வாறாயினும், நேர்காணலில், நேர்மையாக இருப்பதும், அந்தக் காலகட்டத்தில் என்ன நடந்தது என்று சொல்வதும் சிறந்தது, ஆனால் அது ஏற்கனவே நடந்துவிட்டது, இப்போது நீங்கள் முழுமையாக அதிகாரம் பெற்றிருக்கிறீர்கள், மேலும் வேலையில் மிகச் சிறந்த மற்றும் மிகச் சிறந்ததை உங்களுக்குக் கொடுக்க முடிகிறது.
அணிதிரட்டல் பிரச்சினைகள் உள்ளதா?
வேறொரு இடத்தில் வேலையிலிருந்து வேலைக்குச் செல்வது மிகவும் அதிகமாக இருக்கும், மேலும் நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு அது தெரியும். இது உங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் ஒரு வேலைக்காக மறுசீரமைப்பதை உட்படுத்துகிறது, மேலும் இந்த கேள்வியைப் போலவே சங்கடமாகவும் இருக்கலாம், அவர்கள் மன அழுத்த சூழ்நிலைக்கு உங்கள் எதிர்வினையை சோதிக்க விரும்புகிறார்கள். பதில் ஒரு உறுதியான ஆம் அல்லது இல்லை என்று இருக்க முடியாது, ஏனென்றால் சூழ்நிலைகள் ஒவ்வொரு விஷயத்திலும் ஆட்சி செய்கின்றன. நீங்கள் உறுதியாக இல்லை என்று சொன்னால், நீங்கள் கதவை மூடுவீர்கள், அவர்கள் அதை விரும்ப மாட்டார்கள், ஆம் என்று நீங்கள் உறுதியாகச் சொன்னால், ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு மனப்பான்மையைக் காட்டுகிறீர்கள்.
வேலையின் தன்மை நீங்கள் ஒரு இடத்திலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு பயணிக்க வேண்டும் எனில், நிச்சயமாக, ஆம் என்று பதிலளிக்காதது அபத்தமானது. ஆனால் பங்கு நிலையானது மற்றும் இந்த கேள்வி எழுந்தால், சிறந்த பதில் "எனது திறமை மற்றும் அறிவை நிறுவனத்திற்கு நன்மை செய்வதற்கான எனது திறனுக்கு சிறந்த பங்களிப்பு செய்ய கூடுதல் மைல் செல்ல நான் தயாராக இருக்கிறேன்." பின்னர், இது உங்கள் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப காணப்படும்.
நாங்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும், மற்ற வேட்பாளர்களை அல்ல என்று ஏன் நினைக்கிறீர்கள்?
பல ஆண்டுகளாக நீங்கள் போதுமான நேர்காணல்களைச் செய்திருந்தால், நீங்கள் காத்திருக்கும் அறையில் பார்த்த அனைவரையும் கெட்டது ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை அல்ல என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம். இந்த கேள்வி சோம்பல், உடல் தோற்றம் மற்றும் பிற அளவுகோல்களின் கேள்வி அல்ல: இது உங்கள் தனித்துவமான குணங்கள் மற்றும் மற்றவர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்துகிறது.
எனவே, உங்கள் குணங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள், அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தாவிட்டால் அவர்கள் ஒரு நிறுவனமாக இழக்கப்படுவதற்கான காரணங்களை நுட்பமாக அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுங்கள். யாரும் அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் உங்கள் வார்த்தைகளை நன்றாக அளவிட வேண்டும்.
இந்த ஆறு சங்கடமான கேள்விகள் ஒரு வேலை நேர்காணலில் மிகவும் பொதுவானவை, இனிமேல், அவர்கள் உங்களிடம் கேட்டால், உங்கள் மீதும், நீங்கள் வழங்கும் பதிலிலும் நம்பிக்கையுடன் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும். உங்கள் விரைவான பதிலால் அவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள், மேலும் இது போன்ற நல்ல வார்த்தைகளும்!