எதிர்மறை உணர்ச்சிகளைப் பகிர்வது நல்ல முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது

எதிர்மறை உணர்ச்சிகள்

நான் ஒரு சந்திக்கிறேன் செய்தி இந்த தலைப்புடன் படிக்கிறது:

"ஒரு அசிங்கமான மனநிலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒரு குழு மன பணிகளில் சிறப்பாக செயல்படுகிறது."

சரி, இப்போது அது முன்பு மோசமாக இருந்தது என்று மாறிவிடும், இப்போது அது நல்லது என்று மாறிவிடும். இறுதியில் புகைபிடித்தல் ஆரோக்கியத்திற்கு நல்லது என்று கண்டறியப்படும்

இருப்பினும், நான் செய்திகளைப் படிக்கத் தொடங்கும் போது, ​​விஷயங்கள் புரிய ஆரம்பிக்கும். இது ஒரு செய்தி தலைப்பு.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நல்ல பணிச்சூழல் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது என்று எப்போதும் கருதப்படுகிறது என்று அது மாறிவிடும். அது தொடர்கிறது. என்ன நடக்கிறது என்றால், ஒரு டச்சு ஆராய்ச்சியாளர் (அன்னெஃப்ளூர் க்ளெப்) ஒரு ஆய்வின் மூலம் அதன் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை, மாநிலங்களை அல்லது அதன் உறுப்பினர்களிடையே கருத்துக்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஒரு குழு "பகுப்பாய்வு படைப்புகளில்" சிறந்த முடிவுகளைப் பெறுகிறது என்பதைக் காட்டுகிறது.

இதே ஆராய்ச்சியாளரும் அதைக் காட்டியுள்ளார் இதே நடத்தை முறை "படைப்பு வேலைக்கு" தீங்கு விளைவிக்கும், அதாவது, உங்களுக்கு தேவையான படைப்பாற்றல் நல்ல அதிர்வுகளாகும்

செய்தி படித்தவுடன், எல்லாவற்றிற்கும் அதன் தர்க்கம் உள்ளது. ஒரு பணிக்குழு 10 நபர்களால் ஆனது மற்றும் "மோசமான அதிர்வுகளை" அமைதிப்படுத்தினால், அது நேர வெடிகுண்டாக மாறும். நான் உங்களுக்கு ஒரு உதாரணம் தருகிறேன், தொடர்ந்து படிக்கவும்.

ஃபுலானிடா மெங்கனிடோவை விழுங்குவதில்லை ஆனால் அணியின் நன்மைக்காக அவர் அவருடன் பழக முயற்சிக்கிறார். இருப்பினும், இயற்கையானது அதன் வழியை உருவாக்குகிறது: எல்லோரும் நம் மனித இயல்பின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதை நாங்கள் விரும்பவில்லை. அடக்கப்பட்ட உணர்ச்சிகள் அனைத்தும் கட்டுப்பாட்டை மீறி வெடிக்கும் எரிமலை போல வெளிவருகின்றன.

முடிவுக்கு: செய்ய வேண்டிய புத்திசாலித்தனமான விஷயம் என்னவென்றால், எங்கள் கருத்து வேறுபாடுகளை பணிவுடன் குரல் கொடுப்பதாகும். இந்த வழியில் எங்கள் மோசமான ஆற்றல் இயக்கப்படுகிறது, இந்த டச்சு ஆராய்ச்சியாளரின் கூற்றுப்படி, நாங்கள் சிறந்த முடிவுகளைப் பெறுவோம். எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை அடக்கக்கூடாது அல்லது அவை விரிவடையும்.

கல்வி, தந்திரம் மற்றும் நேர்மையுடன் நாம் வாழ்க்கையில் சிறப்பாக செயல்படுவோம். மூலம்! கல்வி மற்றும் நல்ல நடத்தை இந்த மக்களுக்கு இல்லாதது, அவர்களுக்கு ஏராளமான இயல்பு உள்ளது
[மேஷ்ஷேர்]


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.