ஒரு நல்ல முதலாளியாக இருப்பது எப்படி

தங்களை திறமையற்றவர்கள் என்று கருதும் முதலாளிகள் தங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களைத் துன்புறுத்துவதற்கான அதிக போக்கைக் கொண்டுள்ளனர் என்று ஒரு ஆய்வு காட்டுகிறது.மூல).

உங்களை குறிக்கும் சில படிகள் இங்கே ஒரு நல்ல முதலாளியாக இருப்பது எப்படி:

1) உங்கள் தொழிலாளர்கள் மீது பின்வாங்க வேண்டாம்.

ஒரு நல்ல முதலாளியாக இருப்பது எப்படி
தொழிலாளர்களின் முயற்சியால் மேலாண்மை வெற்றி பெறுகிறது என்பதை உணருங்கள்.

2) உயரமாக பறக்க.

உயர பற
உங்களிடம் பெரிய அபிலாஷைகள், சிறந்த குறிக்கோள்கள் இருக்க வேண்டும், உங்களைச் சிறந்ததைக் கோருங்கள், மற்றவர்களில் சிறந்ததைக் கோருங்கள்.

3) உங்கள் ஊழியர்களின் பலத்தை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

இந்த நிறுவனத்தில் ஏன் வேலை செய்கிறீர்கள்? இந்தத் துறையில் ஏன் வேலை செய்கிறீர்கள்? அவர்களைத் தூண்டுவது எது? உங்கள் குறிக்கோள்களுடன் உங்கள் உந்துதல்களை எவ்வாறு சீரமைப்பது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் ஒரு நல்ல நிர்வாகியாக மாறுவீர்கள்.

அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் நிறைய நேரம் செலவிடுவீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அவற்றை முழுமையாக அறிந்திருக்க வேண்டும்.

4) உங்கள் தலையீடு இல்லாமல் பிரச்சினைகளை தீர்க்க அவர்களுக்கு கற்றுக்கொடுங்கள்.

வரிசைப்படுத்து
பொறுப்புகளை ஒப்படைத்தல் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் திறனை நம்புங்கள்.

5) ஒவ்வொரு பிரச்சினையையும் தெளிவாகவும் நேரடியாகவும் நிவர்த்தி செய்யுங்கள்.

சிக்கல்களைச் சமாளிக்கவும்
இது மற்றவர்களை நசுக்குவது அல்ல, மாறாக நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் இருப்பது. இது ஒரு பெரிய நேர சேமிப்பாளர் மற்றும் மிகவும் வெளிப்படையாக அது செலுத்துகிறது. உங்கள் பணியாளர்களை விரோதப் போக்காமல், உற்பத்தி நடத்தை ஊக்குவிப்பதும் மற்றவர்களுக்கு மரியாதை செலுத்துவதும் உங்கள் குறிக்கோள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு நல்ல முதலாளியாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், இல்லையெனில் இந்த வீடியோவின் கதாநாயகனுக்கு என்ன நடக்கும் என்பது உங்களுக்கு நடக்கும்:


கட்டுரையின் உள்ளடக்கம் எங்கள் கொள்கைகளை பின்பற்றுகிறது தலையங்க நெறிமுறைகள். பிழையைப் புகாரளிக்க கிளிக் செய்க இங்கே.

கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது.

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.