ஒரு பாராட்டு பெற்ற பிறகு மக்கள் ஏன் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள் என்பதற்கான அறிவியல் விளக்கம்

அதற்கு ஜப்பானிய விஞ்ஞானிகள் அறிவியல் ஆதாரங்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர் வேறொருவர் பாராட்டும்போது மக்கள் சிறப்பாக செயல்படுவார்கள்.

மூளையின் ஒரு பகுதி இருப்பதாக குழு முன்பு கண்டுபிடித்தது, ஸ்ட்ரைட்டாம், இது ஒரு நபருக்கு பாராட்டு அல்லது பணத்துடன் வெகுமதி அளிக்கப்படும் போது செயல்படுத்தப்படுகிறது. உங்கள் சமீபத்திய ஆராய்ச்சி அதை பரிந்துரைக்கலாம் ஸ்ட்ரைட்டாம் செயல்படுத்தப்படும் போது, ​​அந்த நபரை சிறப்பாக செயல்பட ஊக்குவிப்பதாக தெரிகிறது ஒரு வேலையின் செயல்திறன் போது.

வேலை செய்ய இந்த ஆய்வில் 48 பெரியவர்கள் பங்கேற்குமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டனர் தட்டச்சு செய்யும் பயிற்சி முடிந்தவரை வேகமாக. ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் விசைகளை அழுத்துவதை இந்த பயிற்சி கொண்டிருந்தது. விசைப்பலகையில் இந்த மாதிரியைச் செய்ய அவர்களுக்கு 30 வினாடிகள் இருந்தன, அவர்கள் அதை விரைவாகச் செய்ய வேண்டியிருந்தது.

48 பெரியவர்கள் 3 குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டனர்:

1) ஒரு குழுவில் தனித்தனியாக மதிப்பீடு செய்த ஒரு நபர் சேர்க்கப்பட்டார்.

2) மற்றொரு குழுவில் ஒரு மதிப்பீட்டாளர் அடங்குவார், அவர் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் பாராட்டு அல்லது பாராட்டு தெரிவித்தார்.

3) மூன்றாவது குழு ஒரு வரைபடத்தில் தங்கள் சொந்த செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்தது.

பங்கேற்பாளர்கள் மறுநாள் பயிற்சியை மீண்டும் செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டனர். மதிப்பீட்டாளரிடமிருந்து நேரடி பாராட்டைப் பெற்ற பங்கேற்பாளர்களின் குழு மற்ற குழுக்களிலிருந்து பங்கேற்பாளர்களை விட சிறப்பாக செயல்பட்டது. ஒரு உடற்பயிற்சியைச் செய்தபின் பாராட்டு பெறுவது தனிநபரை பின்னர் சிறப்பாகச் செய்ய ஊக்குவிக்கிறது என்பதை இது குறிக்கிறது.

ஆராய்ச்சியாளர்களில் ஒருவரின் கூற்றுப்படி:

"மூளையைப் பொறுத்தவரை, ஒரு பாராட்டு பெறுவது ஒரு சமூக வெகுமதியாகும், அது ஒரு பண வெகுமதியாகும். ஒரு நபர் ஒரு பயிற்சியை முடித்த பின்னர் ஒரு சமூக வெகுமதியைப் பெறும்போது அவர்கள் சிறப்பாக செயல்படுகிறார்கள் என்பதற்கான அறிவியல் ஆதாரங்களை எங்களால் கண்டுபிடிக்க முடிந்தது. ஒருவரை வாழ்த்துவது வகுப்பறையில், வேலையில் அல்லது மறுவாழ்வின் போது பயன்படுத்த எளிதான மற்றும் பயனுள்ள உத்தி ஆகும். "

மூல


கட்டுரையின் உள்ளடக்கம் எங்கள் கொள்கைகளை பின்பற்றுகிறது தலையங்க நெறிமுறைகள். பிழையைப் புகாரளிக்க கிளிக் செய்க இங்கே.

கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது.

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.