மிகவும் பயனுள்ள குழுப்பணி இயக்கவியல்

இந்த நேரத்தில் ஒரு குழுவாக வேலை செய்யுங்கள் சில சிக்கல்கள் இருக்கலாம், இது செயல்பாட்டையும், மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய செயல்பாட்டின் இறுதி முடிவையும் பாதிக்கும், இந்த காரணத்திற்காக, பணிக்குழுவின் உறுப்பினர்கள் மற்றவர்களுடன் மிகவும் வசதியாக இருக்கும் வழிகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அந்த பணி முன்மொழியப்பட்ட இலக்கை வெற்றிகரமாக நிறைவு செய்வதற்கு பொதுவாக முழு குழுவிலும் அதிக கவனம் மற்றும் செறிவை அடைகிறது.

இந்த இயக்கவியல் வழக்கமாக பள்ளி கட்டத்தின் போது ஊக்குவிக்கப்படுகிறது, ஏனென்றால் பெரும்பாலான ஆசிரியர்கள் மாணவர் வயது முழுவதும் ஒரு குழுவாக பணியாற்ற வேண்டும், பல்வேறு குழுப்பணி இயக்கவியலைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

முதிர்வயதில் கூட, பெரும்பாலான வேலைகளில் இந்த கருவியின் பயன்பாடு நிறுவனத்திற்குள்ளேயே குறிக்கும் பணிகளை உகந்ததாக உருவாக்க முடியும் என்பதைக் காணலாம்.

குழுப்பணி இயக்கவியல் சரியாக என்ன?

இவை அனைத்தும் அந்த சக்திகளாக வரையறுக்கப்படுகின்றன அவர்கள் ஒரு குழுவினரை ஒன்றிணைக்க நிர்வகிக்கிறார்கள் அது ஒரு பொதுவான நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது பொதுவாக உறுப்பினர்களின் முழு பங்கேற்பையும் சார்ந்து செயல்படும் நடவடிக்கைகள்.

இந்த இயக்கவியல் அனைத்து பொறுப்புகளையும் ஒரு நியாயமான மற்றும் நியாயமான முறையில் விநியோகிக்க முற்படுகிறது, இதனால் குழுவில் உள்ள ஒவ்வொருவரும் ஒத்துழைக்கிறார்கள், மேலும் உறுப்பினர்களை மிகவும் வளர்ந்த இடங்களில் வைக்க நிர்வகிக்கிறார்கள், இது செயல்படும்போது அதிக ஆர்வத்தையும் அதிக செயல்திறனையும் ஏற்படுத்துகிறது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு.

வேலை இயக்கவியல் வகைகள்

இந்த இயக்கவியல் அவை உருவாகும் விதத்திற்கு ஏற்ப வகைப்படுத்தப்படலாம், அவை செயல்பாடு மற்றும் உறுப்பினர்களைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, இது அவர்களுக்கு இடையே ஒரு நல்ல உறவைக் கண்டுபிடிப்பதைக் குறிக்கிறது, குறைந்தபட்சம் அவர்கள் ஒதுக்கப்பட்ட பணியைச் செய்யும்போது.

வட்ட அட்டவணை

இந்த நுட்பம் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரையும் வட்ட அட்டவணையில் வைப்பதை உள்ளடக்குகிறது, இதனால் சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் காட்சி விளைவுகள் குவிந்துள்ளன உரையாடல் தலைப்பில் மட்டுமே, ஏனென்றால் அவர்கள் அனைவரும் ஒருவருக்கொருவர் எதிர்கொள்ளும்.

அதன் நோக்கம் ஒரு தலைப்பில் வாதிடுவதும் கருத்து தெரிவிப்பதும் ஆகும், மேஜையில் உட்கார்ந்திருக்கும் மக்கள் பங்களிக்கக்கூடிய மாறுபட்ட கருத்துகள் மற்றும் கண்ணோட்டங்களுக்கு நன்றி செலுத்துவதன் மூலம் விரிவான முடிவை எட்டலாம்.

குழு இயக்கவியலின் இந்த நுட்பத்தைப் பயிற்சி செய்ய, ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பு திட்டமிடப்பட்டு பட்டியலிடப்பட வேண்டும், பின்னர் மேலே முன்மொழியப்பட்ட குணாதிசயங்களைக் கொண்ட ஒரு அட்டவணையைப் பெற வேண்டும், அதில் உறுப்பினர்கள் ஒதுக்கப்பட்ட தலைப்பைப் பேசவும் விவாதிக்கவும் அமர்ந்திருக்கிறார்கள்.

செப்பெலின்

கல்வி, அரசியல், மருத்துவம் மற்றும் துப்புரவு பணியாளர்கள் போன்ற சில சமூக சேவை வழங்குநர்கள் போன்றவற்றில் பங்கேற்பாளர்கள் இப்பகுதியில் நிபுணர்களை வகிக்கும் ஒரு முழு பாத்திரத்தை விட இது அதிகம்.

விமானத்தில் உள்ளவர்கள் பராமரிக்கும் எடை காரணமாக, அது வீழ்ச்சியடையக்கூடும், எனவே அனைத்து உறுப்பினர்களும் ஒவ்வொன்றாக அகற்றப்பட வேண்டும் என்ற காரணத்தினால் விமானத்தை எச்சரிக்கையான நிலையில் வழங்குவதை இந்த விளையாட்டு கொண்டுள்ளது.

இந்த செயல்பாடு முக்கியத்துவத்தை ஊக்குவிக்கிறது ஒவ்வொருவரும் தங்கள் வேலையில் உள்ளனர், இது ஒவ்வொரு நபரின் செயல்பாடுகள் குறித்த விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துகிறது, இதனால் அவர்கள் அதிக உத்வேகம் மற்றும் அணுகுமுறையுடன் செயல்படுகிறார்கள்.

குழு வரைதல்

இதில், மற்ற பங்கேற்பாளர்கள் முன்வைக்கும் வரைபடங்களில் வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களை உருவாக்குவதற்காக பணிக்குழுவை இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழுக்களாகப் பிரிக்க வேண்டும், அனைத்து உறுப்பினர்களிடையேயும் அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒன்றை வரையலாம்.

வரைபடங்களை உருவாக்கிய பிறகு, முடிக்கப்பட்டவை அனைத்தும் காட்டப்பட வேண்டும், இதன்மூலம் மற்ற குழுக்கள் அவர்கள் காட்ட விரும்பியதைப் பொறுத்து சரியாக கிடைத்ததா என்பதைப் பார்க்க முடியும். இந்த செயல்பாடு குழுப்பணியை பெரிதும் ஊக்குவிக்கிறது, ஏனெனில் கூட்டு வரைபடத்தை அடைய பல அளவுகோல்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

பகிரப்பட்ட இடங்கள்

பொதுவாக ஒரு நிறுவனத்தில், ஊழியர்கள் வழக்கமாக தங்கள் பணியிடத்தில் தங்களது அன்றாட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் வைத்திருக்கிறார்கள், ஆனால் இந்த செயல்பாடு தொழிலாளர்களிடையே இருக்கக்கூடிய அனைத்து தடைகளையும் நீக்குகிறது, உதவுவதற்காக அனைத்து கருவிகளையும் பகிர்ந்து கொள்ள நிர்வகிக்கிறது ஒருவருக்கொருவர்.

பனியை உடைக்கவும்

குழு உரையாடலை நிறுவுவதற்கான முயற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதில் பங்கேற்பாளர்கள் தனிப்பட்ட கதைகள், நகைச்சுவைகளைச் சொல்வார்கள் அல்லது அவர்களின் அன்றாட நிகழ்வுகளைப் பற்றி தங்கள் கருத்துக்களைக் கூறுகிறார்கள், இதனால் அவர்களால் முடியும் அவர்கள் அனைவருக்கும் இடையே அதிக நம்பிக்கை உள்ளது, பெரும்பாலான தொழிலாளர்களிடையே மிகவும் வலுவான நட்பை உருவாக்குகிறது.

சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கு ஆறுதல் அளிக்கும் எந்த இடத்திலும் இந்தச் செயலைச் செய்ய முடியும், இதனால் அவர்கள் தங்களை வெளிப்படுத்திக் கொள்வது எளிது, குழுவை உருவாக்கும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அனைவருக்கும் ஒருங்கிணைந்த உணர்வை ஏற்படுத்தும் வாய்ப்பை அளிக்கிறது.

வழக்குத் தீர்மானம்

ஒரு வழக்கு முன்வைக்கப்படுகிறது, அவை அனைத்தும் ஒன்றாக தீர்க்கப்பட வேண்டும், அனைவரின் குழு திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள நிர்வகித்தல், அதில் மேலும் ஒருங்கிணைத்தல், தகவல் தொடர்பு மற்றும் குழு ஒத்துழைப்பை மேம்படுத்துதல் ஆகியவற்றை நிர்வகித்தல்.

நம்ப தகுந்த பொய்கள்

இந்த குழுப்பணி டைனமிக், அணியின் சில உறுப்பினர்கள் தங்களைப் பற்றி சில விஷயங்களைச் சொல்வதையும், அவற்றில் ஏதேனும் பொய் சொல்வதையும் உள்ளடக்கியது, இதனால் மற்ற பங்கேற்பாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையின் கதையின் எந்தப் பகுதியை அல்லது அவர்கள் பொய் சொன்னார்கள் என்பதை யூகிக்க வேண்டும்.

பொய்யைத் தேர்ந்தெடுப்பது குழுவாக இருக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு நபரிடமிருந்தும் மற்றவர்களைப் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதற்கான அனைத்து அளவுகோல்களையும் ஒன்றாக இணைக்க வேண்டும்.

மூளைச்சலவை

எல்லா இயக்கவியல்களிலும் மிகவும் பிரபலமான ஒன்று. இதில், பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரும் மனதில் தோன்றும் முதல் யோசனையைச் சொல்ல உட்கார்ந்துகொண்டு, தொழிலாளர்களின் அன்றாட வாழ்க்கையில் ஏற்படக்கூடிய பிரச்சினைகளுக்குத் தீர்வு காண அனைத்தையும் ஒன்றிணைக்க நிர்வகிக்கின்றனர்.

பங்கேற்பாளர்களில் எவரையும் தவிர்ப்பதற்கு இது முற்றிலும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் இதன் முக்கிய நோக்கம் எல்லோரும் குழுவில் ஒருங்கிணைந்ததாக உணர்கிறார்கள், மேலும் அவை பங்களிக்கக்கூடிய கருத்துக்களுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கின்றன.

5.5.5

இந்த டைனமிக் 5 நபர்களைக் கொண்ட பல குழுக்களை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது, அவர்கள் 5 வெவ்வேறு யோசனைகளை எழுத வேண்டும், அவை 5 நிமிடங்களுக்குள் அம்பலப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் முன்வைக்க வேண்டும், இது வேலைக்கு ஒரு வேடிக்கையான மற்றும் போட்டித் தொடர்பைக் கொடுக்கும்.

பாத்திரங்களை மாற்றுதல்

மற்ற நபரின் அணுகுமுறைகள் விளக்கமளிக்கப்படுகின்றன, அவை தோல்வியுற்றிருக்கலாம் அல்லது மற்ற ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்கின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன, இது வழக்கமாக முதலாளி - பணியாளரின் பாத்திரங்களை மாற்றுவதன் மூலம் நடைமுறையில் உள்ளது, இதனால் ஒவ்வொருவரும் மற்றவரின் பொறுப்பை நன்கு புரிந்துகொண்டு, வளர்க்கிறார்கள் பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் இருவரின் நல்வாழ்வு.

சிதைந்த படம்

இது ஒரு மங்கலான படத்தை அனைவரும் கவனிக்கக்கூடிய ஒரு இடத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது, இது என்ன தெரிவிக்க விரும்புகிறது என்பதை நன்கு புரிந்து கொள்ளவில்லை, இதில் குழுவில் பங்கேற்பாளர்கள் அனைவரும் தங்கள் கருத்துக்களையும் பார்வைகளையும் பங்களிப்பார்கள், அனைவருக்கும் படத்தை தீர்க்க, ஒவ்வொன்றின் பார்வையையும் ஒன்றிணைக்க நிர்வகித்தல்.

குழுப்பணி இயக்கவியலில் பலவகைகள் உள்ளன, ஆனால் இவை நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் அவற்றைப் பயிற்சி செய்யும் போது அவற்றின் செயல்திறன் காரணமாக அதிகம் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இந்த இயக்கவியலில் எதைப் பயன்படுத்துவது என்று எப்படி அறிவது?

அவர்கள் அனைவரும் முயன்றாலும் ஒரு பணிக்குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஊக்குவித்தல், இதன் சிறப்பியல்புகளை அறிந்து கொள்வது முக்கியம், ஒரு செறிவான மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள குழுவை உருவாக்குவது, இதில் உறுப்பினர்களை ஒன்றிணைக்கும் சில இயற்கை சக்தி இருக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது போன்ற சில விஷயங்களை பாதிக்கும், அவர்களுக்கு இடையே இருக்கும் நட்பு போன்றவை.

முழு குழுவிற்கும் தீங்கு விளைவிக்க விரும்பும் வகையில் இந்த நடவடிக்கைகளை சாதகமாகப் பயன்படுத்திக் கொள்ளும் சில ஊழியர்கள் இருப்பதால், வேலைக்கும் ஓய்வுக்கும் என்ன வேறுபாடுகள் உள்ளன.


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.