Ang mga hindi komportableng katanungan ay karaniwang sa ating lipunan bagaman maiiwasan sila ng mga tao sa ilang pakikipag-ugnay sa lipunan upang hindi makagawa ng kawalan ng tiwala. Kapag ang mga katanungan ay hindi komportable, karaniwang binabalaan sila at binibigyan ng pagpipilian sa ibang tao na sagutin ito o hindi ... Ngunit sa totoo lang, may mga pangyayari kung saan dapat sagutin ang mga hindi komportable na katanungan, tulad ng sa isang pakikipanayam sa trabaho.
Ang mga kandidato sa trabaho ay maaaring makitungo sa mga hindi komportableng mga katanungang ito na hindi kailanman mayroong isang mahusay na layunin na sagot, kaya dapat silang maging handa na sagutin ang mga ito sa pinakamahusay na posibleng paraan. Sa katotohanan, ang ilan sa mga hindi komportableng tanong na ito ay nagsisilbi ng isang malinaw na layunin: upang subukan ang kakayahan ng kandidato na tiisin ang mga nakababahalang sitwasyon. Kahit na baka gusto rin nilang iparamdam sa ibang tao ang ganap na hindi komportable.
Ang mga katanungan ay maaaring walang kinalaman sa posisyon na inilalapat ng mga kandidato. Susunod na ipapakita namin sa iyo ang ilan sa mga pinaka-madalas na hindi komportable na mga katanungan na karaniwang tinanong sa mga panayam sa trabaho, sa ganitong paraan ... handa kang harapin ito!
Ilarawan ang iyong sarili sa tatlong salita
Ang sagot sa katanungang ito ay maaaring ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng trabaho at manatiling maligayang walang trabaho para sa sandaling ito. Kaya't ang pinakamahusay na diskarte kapag lumitaw ang katanungang ito ay upang lumayo mula sa labis na mayabang na adjectives.
Nais mong tiyakin na pumili ng mga salitang sumasalamin sa iyong pagkatao hangga't maaari, ngunit nang hindi nagbibigay ng labis na detalye. Para sa mga ito, maaaring kailanganin mong gamitin ang mga klise ng pakikipanayam, na kinasasangkutan ng paggamit ng mga expression tulad ng "maasahin sa mabuti", "kakayahang magtrabaho bilang isang koponan", "nakatuon", "responsable" at iba pa.
Bakit ka nag-iiwan ng trabaho at naghahanap ng iba?
Ito ay isang matigas na tanong sapagkat ang tukso sa badmouth nakaraang mga employer ay halos hindi mapaglabanan. Ang punto ay maraming mga kandidato ang hindi nakakaunawa na ang pagsasalita ng masama sa kumpanyang pinagtatrabahuhan o pinagtatrabahuhan nila ay hindi magbibigay sa kanila ng anumang karagdagang mga puntos, sa kabaligtaran. Ang katanungang ito ay isang pagkakataon upang kolektahin kung ano ang natutunan mula sa iyong dating trabaho at kung paano mo magagamit ang mga kasanayang iyon upang magdagdag ng halaga sa potensyal na trabaho.
Sa kasong ito mas mahusay na sabihin sa tagapanayam na ang ambisyon at ang "pangangailangan para sa pagbabago" o isang bagay na tulad nito ay humantong sa iyo na nais ng isang bagong trabaho. Maginhawa upang sabihin sa tagapanayam na naghahanap ka para sa isang trabaho kung saan maaari mong ipakita ang lahat ng iyong mga kasanayan.
May mga anak? Nag-iisang magulang ka ba?
Sa sandaling marinig mo ang katanungang ito, bumangon, isusuot ang iyong amerikana, at umalis. Ang tanong na ito ay hindi ligal na tanungin at kung tatanungin ka nila, ang kumpanya na iyon ay hindi dapat gumana, hindi ito sulit dahil hindi ka nila igagalang bilang isang empleyado o bilang isang tao. Kaya ang pinakamagandang payo na maaari mong sundin ay iwanan ang lugar na iyon sa lalong madaling panahon.
Ang mga katanungan sa pakikipanayam ay dapat batay sa edukasyon ng kandidato, mga pagpipilian sa karera, karanasan, kredensyal, at iba pang mga paksang laging nauugnay sa pagsasanay, kakayahan, at trabaho. Kung ang pag-uusap ay tila lumilipat patungo sa isang mas friendly na tono, maaaring ito ay isang diskarte upang kumuha ng impormasyon mula sa iyo, sa kasong ito, kung napansin mo na sinusubukan nilang kumuha ng impormasyon tungkol sa iyong personal na buhay, Mabait siyang ngumingiti at inililipat ang pag-uusap sa totoong mahalaga: ang trabaho.
Bakit mayroon kang puwang sa iyong resume?
Ang pagkakaroon ng mga puwang sa iyong resume sa trabaho ay hindi perpekto, ngunit posible na dahil sa mga pangyayari na nangyayari ito at lubos itong kagalang-galang sa maraming mga okasyon. Posibleng mawalan ka ng trabaho para sa mga kadahilanang ganap na wala ka sa iyong kontrol, gumuho ang nakaraang kumpanya, ikaw ay natanggal sa trabaho, o mayroon kang mga obligasyon sa pamilya na dumalo o baka napagpasyahan mong ihinto ang pagtatrabaho para sa isang oras dahil sa pagod o kalusugan. Kapag nahanap mo ang iyong sarili sa mga sitwasyong ito, maaari mong samantalahin ang oras na iyon upang malaman ang mga bagong kasanayan o upang magboluntaryo.
Sa anumang kaso, sa pakikipanayam pinakamahusay para sa iyo na maging taos-puso at sabihin kung ano ang nangyari sa tagal ng panahon na iyon, ngunit nangyari na iyon at ngayon ikaw ay ganap na binigyan ng kapangyarihan at maibibigay ang pinakamahusay at ang karamihan sa iyong sarili sa trabaho .
Magkakaroon ka ba ng mga problema sa pagpapakilos?
Ang pagkakaroon ng paglipat mula sa trabaho patungo sa trabaho sa ibang lokasyon ay maaaring maging napakalaki at alam ito ng mga tagapanayam. Kinakailangan nito ang pag-aayos ng buong buhay mo para sa isang trabaho at hindi komportable sa katanungang ito, nais nilang subukan ang iyong reaksyon sa isang nakababahalang sitwasyon. Ang sagot ay hindi maaaring isang tiyak na oo o hindi, sapagkat ang mga pangyayari ang nagdidikta sa bawat kaso. Kung sasabihin mong hindi ka tumutukoy, isasara mo ang pintuan at hindi nila gusto iyon, at kung sasabihin mong tiyak ka, maaari kang magpakita ng masyadong umaayon na pag-uugali.
Kung ang likas na katangian ng trabaho mismo ay nangangailangan sa iyo na maglakbay mula sa isang lugar patungo sa isa pa, syempre, walang katotohanan na hindi sumagot ng oo. Ngunit kung ang papel ay nakatigil at lumitaw ang katanungang ito, ang pinakamahusay na sagot ay "Handa akong maglaan ng dagdag na milya upang maiambag ang aking mga kasanayan at kaalaman sa abot ng aking makakaya." At sa paglaon, makikita ito ayon sa iyong mga kalagayan.
Bakit sa palagay mo dapat ka namin tinanggap at hindi ang ibang mga kandidato?
Kung nagawa mo ang sapat na mga panayam sa mga nakaraang taon, Marahil alam mo na na ang badmouthing lahat ng mga taong nakita mo sa waiting room ay hindi isang matalinong diskarte. Ang katanungang ito ay hindi isang katanungan ng katamaran, pisikal na hitsura at iba pang pamantayan: ito ay tungkol sa iyong mga natatanging katangian at kung ano ang pinaghiwalay ka sa iba.
Kaya, ituon ang iyong mga katangian at subtly salungguhitan ang mga dahilan kung bakit sila mawawala bilang isang kumpanya kung hindi ka nila tinanggap. Tandaan na walang sinuman ang mahalaga kaya dapat mong sukatin ang iyong mga salita nang maayos.
Ang anim na hindi komportableng tanong na ito ang pinakakaraniwan sa isang pakikipanayam sa trabaho at mula ngayon, kung tatanungin ka nila, malalaman mo na kung paano sumagot nang may kumpiyansa sa iyong sarili at sa sagot na ibibigay mo. Magulat sila sa iyong mabilis na tugon at magagaling ding mga salita!