Ang pangunahing uri ng pamumuno

Pangunahin kaming nakakahanap ng lima mga uri ng pamumuno na kung saan ay mahalagang malaman, dahil ang bawat isa sa kanila ay may ilang mga pagkilala, upang sila ay higit na mas mababa kapaki-pakinabang depende sa paggamit o sa layunin na mayroon tayo kapag isinasagawa ang isang proyekto. Sa kadahilanang iyon ay magsusuri kami ang kahalagahan ng pamumuno at pag-aaralan namin ang mga sumasaklaw, mula sa isang pangkalahatang pananaw, ng mga katangiang nagpapakilala sa mga tao batay sa uri ng pamumuno na kanilang ginagamit.

Ang pangunahing uri ng pamumuno

Ang kahalagahan ng pamumuno sa lipunan ngayon

Walang duda na ang pamumuno ay mahalaga ngayon, at nabubuhay tayo sa a napaka mapagkumpitensyang lipunan kung saan ang isang minimum na pagkalito ay maaaring maging isang makabuluhang pinsala sa ibang mga tao at maging sa ating sarili. Iyon ang dahilan kung bakit kapwa ang mga kumpanya at samahan ng lahat ng uri ay palaging nasa isip ang paghahanap para sa mga taong nag-aalok ng tiyak mga profile na nauugnay sa pamumuno, sa gayon makamit ang isang mas mahusay na resulta kapag isinasagawa ang anumang uri ng pamamaraan at syempre na may kaugnayan sa paraan kung saan pinamamahalaan ang isang pangkat ng trabaho.

Sa katunayan, sa mas malaking mga kumpanya karaniwang hanapin ito maraming mga namumuno na may iba't ibang mga profile sa pamumuno, at ang ilan sa mga ito ay maaaring maging mas epektibo sa ilang mga aspeto, kung saan, palaging gagabay ang kumpanya sa mga pag-uugali batay sa mga katangiang ito at mga pangangailangan ng bawat pangkat.

Dapat pansinin na wala sa mga ganitong uri ng pamumuno ang maaaring maituring na higit sa iba, ngunit sa halip ay pinag-uusapan natin ang iba't ibang mga paraan ng pagkamit ng parehong layunin, ngunit may magkakaibang pagkakaiba-iba upang pahintulutan nila ang isang mas mahusay na pagbagay depende sa lugar na ito ay inilaan upang manguna. Gayunpaman, may isang detalye na maaari nating makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito at maaaring maging katangian ng bawat isa, upang maunawaan natin ang dalawang pangunahing uri ng pamumuno na maaaring tama o positibong pamumuno at hindi tama o negatibong pamumuno, iyon ay, ang mga nagdudulot ng pakinabang o pinsala sa pangkat.

Tungkol sa mga positibong pamumuno, nakita namin ang mga nagpapahintulot na mapabuti ang pagganap, nagdaragdag din ng kita, pagpapabuti ng kurso ng resulta at lahat ng ito na tinitiyak na ang bawat isa sa mga kasali na miyembro ay nagtatamasa ng sapat na kagalingan at pakiramdam na isang mahalagang bahagi ng koponan sa pangkalahatan.

Sa kabilang banda, mayroon kaming mga negatibong pamumuno, na kung saan ay nakakapinsala sa koponan, lumilikha ng matinding stress at bumabawas ang pagpapahalaga sa sarili at kaligayahan ng mga miyembro ng koponan, kaya pag-uusapan natin ang tungkol sa isang pamumuno na naglalayon lamang upang makamit ang isang mahusay na resulta ngunit sa anumang gastos, upang madalas na magwakas ng makabuluhang pagbawas ng pagganap at kahit na maraming miyembro ng koponan ay pinilit na talikuran ang proyekto dahil hindi nila maaari nilang ituloy iyon uri ng presyon.

Mahalagang tandaan na ang isang namumuno ay may kapangyarihan ng pagpapasya, upang maisaalang-alang na siya ay nasa isang may pribilehiyong posisyon na may paggalang sa natitirang mga miyembro ng koponan, ngunit totoo rin na mayroon siyang higit na responsibilidad sa kanyang mga balikat, dahil ang anumang pagkakamali sa isang desisyon ay maaaring makapinsala sa isang proyekto na maaaring kasangkot sa isang malaking pamumuhunan o kahit na isang mahabang oras ng trabaho, at kung ang error ay nangyayari sa pamamagitan ng koponan mismo, sila rin ang magiging responsable, upang sila ay haharapin ang mga responsibilidad na ito at tatayo upang ipagtanggol ang pangkat o harapin ang mga kahihinatnan na maaaring nagresulta mula sa mga pagkakamaling ito.

Ang pinakamahalagang uri ng pamumuno

Ngunit tulad ng sinabi namin, sa bawat kaso kakailanganin namin ng iba't ibang uri ng pinuno, na kung saan ay ipakilala namin sa iyo ang pangunahing uri ng pamumuno, na tumutukoy sa mga taong may iba't ibang mga profile, iyon ay, ang mga modelong ito ay batay sa isang tiyak na paraan sa mga pagiging partikular ng bawat tao, kaya't mahirap para sa isang pumasa mula sa isang uri ng pamumuno patungo sa isa pa sa kanilang sariling malayang kalooban, ngunit kami Maaaring masabi na ang bawat isa ay ipinanganak upang manguna sa ibang paraan, upang magkasya ito sa alinman sa mga uri na ito at, kahit na maaaring magpakita ng mga katangiang kasama sa iba pang magkakaiba, sa pangkalahatan ay hindi ito gagana nang maayos sa pamamagitan ng pagbabago ng form.

Pamumuno ng autokratiko

Ito ay isang uri ng pamumuno na batay sa ang pangunahing pinuno ay ang namamahala sa paggawa ng bawat isa sa mga pagpapasya, bilang karagdagan sa pagiging isa na mag-aayos ng bawat aspeto na nauugnay sa gawain ng pangkat.

Nahaharap sa ganitong uri ng pamumuno, ang koponan ng trabaho ay maaari lamang sumunod sa mga alituntunin na ipinataw ng pinuno, upang hindi sila makapag-ambag ng anuman sa kanilang bahagi maliban sa matupad ang gawaing ipinagkatiwala sa kanila.

Ang autokratikong pamumuno na ito ay maaaring maging napaka-epektibo sa kaso na nahaharap tayo sa isang uri ng trabaho kung saan kailangan nating gumawa ng maraming mga desisyon at napakabilis, na sa pangkalahatan ay magiging maselan, at ang isang pagkakamali ay maaaring masira ang lahat ng gawain at kahit na ipalagay ang ilang napakahalagang pagkalugi.

Para sa bahagi nito, dapat panatilihin ng pinuno ang patuloy na kontrol sa mga manggagawa, na sa pangkalahatan ay nagdaragdag ng maraming pagiging produktibo, ngunit mayroon ding ilang mga negatibong aspeto tulad ng ang katunayan na ang manggagawa ay hindi maaaring magbigay ng kanyang opinyon kaugnay sa proyekto, na kung saan ay sanhi sa kanya na mawalan ng pagganyak at kahit na pakiramdam maliit na pinahahalagahan sa loob ng pangkat.

Karaniwan, sa paglipas ng panahon, ang mga taong ito ay nagtatapos sa pakiramdam na wala sa lugar, pakiramdam na ang kumpanya ay hindi kailangan at pahalagahan sila, na sa pangkalahatan ay humahantong sa isang pagtanggi sa pagganap at kahit na pag-abanduna ng kumpanya mismo.

Sa madaling salita, haharapin namin ang isang uri ng pamumuno na maaaring gumana sa napaka tiyak na mga sandali, ngunit palaging inirerekumenda na pagsamahin ito sa iba pang iba't ibang mga uri ng pamumuno upang maiwasan na ang monotony na ito ay nagtatapos na nakakaapekto sa mga manggagawa at pangkat sa pangkalahatan.

Delegative leadership

Tungkol ito sa kakilala laissez-faire pamumuno, na kung saan ay isang uri ng hindi gaanong nakikilahok na pamumuno sa loob ng pangkat, pagiging katangian din para hindi maging awtoridad sa lahat. Karaniwan ito ay isang uri ng pamumuno na ginagamit sa mga empleyado na may mahusay na karanasan at pagganyak, sa gayon ang pangangailangan para sa pangangasiwa ay mababawasan sa pamamagitan ng paggawa ng mga desisyon nang tama at lalo na sa pagiging produktibo nang hindi kailangan ng pinuno sa tuktok ng lahat ng oras .

Karaniwan maaari nilang gampanan ang mga gawain na nakatalaga nang hindi nangangailangan ng patuloy na pagsubaybay, upang ang mas malawak na kalayaan ay makamit pagdating sa paunlarin ang pagkamalikhain ng mga kalahok, bilang karagdagan sa sa tingin nila ay mas naisama sa proyekto dahil mayroon itong pakiramdam na karaniwang bahagi sa kanila, na nangangahulugang iyon mas nagtatrabaho sila upang makagawa ng tamang desisyon para sa pinakamabuting resulta.

Siyempre, napakahalaga na ito ay isang karanasan na koponan at higit sa lahat ito ay masigasig habang pakiramdam na isinama sa kumpanya, dahil bilang isang pangkalahatang tuntunin ito ay medyo mahirap na lumikha ng isang pangkat ng likas na ito, dahil bilang isang panuntunan Sa pangkalahatan, ang mga empleyado ay walang mga katangiang ito, kaya kinakailangan para sa namumuno na maitaguyod ang mga gawain at ipahiwatig ang mga deadline upang maiwasan ang mga ito na magpahinga sa kanilang pamimili.

Iyon ang dahilan kung bakit pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang napaka-positibong uri ng pamumuno, ngunit lamang kapag isinasagawa namin ito sa isang may kakayahan at handa na koponan, na may sapat na kakayahan upang mapamahalaan ito nang maayos; ang katotohanan na ang koponan ay maaaring may napakahusay na hangarin ay hindi sapat upang mailapat ang namumuno sa delegado, dahil kailangan nitong matugunan ang lahat ng mga positibong aspeto na ipinahiwatig namin para dito na maging isang mabisang taktika.

Pamumuno ng demokratiko

Ang pamumuno ng demokratiko ay isang uri ng pamumuno kung saan ang buong koponan ay lumahok sa paggawa ng desisyon, upang ang namumuno ay magiging singil ng paglulunsad ng isang mahusay na ugnayan at diyalogo at komunikasyon sa mga manggagawa, at sa lahat ng oras ay isasaalang-alang niya ang mga opinyon ng grupo, bagaman malinaw na siya ang magiging responsable sa paggawa ng huling desisyon.

Ang pangunahing uri ng pamumuno

Ito ay isang napakahusay na balanseng pamumuno, mula pa ang mga manggagawa ay bahagi ng lahat ng proseso ng paggawa ng desisyonSa gayon, naramdaman nila na sila ay isang mahalagang bahagi ng kumpanya, na nagdaragdag ng kanilang pangako at pagpapahalaga dito, na namamahala din upang mag-alok ng higit sa kanilang sarili salamat sa katotohanang nagsisikap silang makamit ang pinakamahusay na posibleng mga resulta upang makinabang ang negosyo.

Ang isa sa mga pangunahing bentahe ay binubuksan nito ang pintuan ng pagbabago, dahil ang pagkakaroon ng maraming magkakaibang mga kontribusyon at pinapayagan ang bawat isa na gumawa ng isang sang-ayon na desisyon (laging tinatanggap o tinanggihan ng pangunahing pinuno), tumutulong sa mga bagong ideya na lumitaw na maaaring maging kapaki-pakinabang.

Gayunpaman, mayroon din itong ilang mga disadvantages, tulad ng ang katunayan na mas maraming oras ang kinakailangan upang makumpleto ang mga proyekto, dahil nangangailangan ito ng talakayan, bilang karagdagan sa ang katunayan na ang mga hindi pagkakasundo ay madalas na lumitaw upang, sa paglipas ng panahon, ang mga grupo ay maaaring magkaroon ng isang tiyak na pagkahilig na hatiin sa dalawa o higit pang mga bahagi.

Maaari rin itong humantong sa mga pagkakaalit at posisyon na matatagpuan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao, na malinaw na sa huli ay makakasama sa parehong proyekto at ang kapasidad sa trabaho at mga pagganyak na nakamit sa pamamagitan ng sistemang ito.

Para sa kadahilanang iyon, dito ang pinuno ay magkakaroon ng isang malaking responsibilidad, na magkakaroon ng kinakailangang kasanayan na nagpapahintulot sa kanya na mapanatili ang pagkakaisa sa loob ng pangkat, ginagarantiyahan ang pakikipagtulungan sa lahat at dagdagan ang pagganyak upang ang bawat isa ay magkaroon ng kamalayan na ang kanilang mga opinyon ay isinasaalang-alang at na dapat walang mga pagtatalo sa loob ng pangkat.

Kung hindi, ang pamumuno ng demokratiko ay maaaring magtapos sa malaking kabiguan.

Pamumuno sa transaksyonal

Ang pamumuno na ito eksklusibong nakatuon sa pagkamit ng mga layunin na napansin na, upang ang mga parangal ay ibinibigay sa mga manggagawa kapalit ng pag-abot sa kanila. Talaga dapat malaman ng manggagawa mula sa simula kung ano ang layunin na makakamtan niya at kung ano ang magiging gantimpala na matatanggap niya, isang bagay na nagbibigay-daan sa kanya upang ayusin ang kanyang sarili sa kanyang sariling pamamaraan, ngunit higit sa lahat palaging isinasaisip ang panghuling layunin na makamit ang itinakda, maging ang pagkumpleto ng isang proyekto o kahit na ang paghantong ng ilan sa mga bahagi nito.

Ang uri ng pamumuno ay mayroon ding mga kawalan, dahil ang mga manggagawa ay higit na mag-focus sa mga benepisyo at gantimpala kaysa sa proyekto mismo, iyon ay, ang lahat ay pumupunta dito upang makamit ang layunin, upang ang kalidad ay malaki ang mabawasan. Ng trabaho kung saan ang Maaaring hindi maabot ng proyekto ang bisa na naitaas noong una.

Gayunpaman, ang ganitong uri ng pamumuno ay tumutulong upang lumikha ng isang higit na pagkaunawa sa loob ng pangkat ng trabaho, dahil ang lahat ay may isang malinaw na layunin ng pagkuha ng premyo na nakuha mula sa pag-abot sa itinakdang layunin, na kung saan mayroong karaniwang isang mas mabilis, mas mabilis na operasyon at isang mas malawak na kakayahan upang sumang-ayon dahil ang lahat ay nakikinabang sa puntong ito.

Namumuno sa pagbabago

At sa wakas mayroon kaming transformational leadership, kung saan ang mga pinuno ay nagtatag ng kumpletong komunikasyon at lumahok sa aktibidad na may layuning ipadala sa mga empleyado ang kanilang paraan ng pagtingin sa paraan kung saan kailangang umunlad ang proyekto.

Ang pamumuno na ito ay nagdaragdag ng pagiging produktibo at kahusayan sa trabaho, higit sa lahat dahil ang pangkat ay mas makokontrol ng pinuno. Pinapataas din nito ang pangitain at ang isang namumuno lamang ang may misyon na pag-uudyok ang koponan, dahil bahagi siya nito sa isang ganap na pinagsamang paraan, na lumilikha ng isang higit na pakiramdam ng pagtitiwala at respeto, bilang karagdagan sa katotohanan na maraming natutunan ang mga manggagawa sa kanilang pinuno na nagtatag din ng isang paghanga para sa kanya.

Tulad ng para sa mga disadvantages, ang totoo ay hindi kami maaaring magpakita ng anumang na katangian ng ganitong uri ng pamumuno, maliban sa ang katunayan na malinaw na dito ang pinuno ay dapat magpakita ng napakahusay na natukoy na mga katangian at syempre master din ang larangan kung saan siya kasangkot. nakatuon sa proyekto, upang ang mga manggagawa ay maaaring mabisang matuto mula rito.

Ang isa pang mahahalagang aspeto ay iyon ang tauhan ng pinuno ay dapat na mag-uudyok at manalo ng tiwala at paghanga ng pangkat, dahil kung hindi man ay mahahanap natin ang ating mga sarili sa isang sitwasyon kung saan ang gagawin nito ay mawawalan ng kaugnayan at kahit respeto o pagpapahalaga sa loob ng pangkat, nang hindi bumalik sa pagkuha ng mga benepisyo na mabisang uudyok ng paggamit ng ganitong uri ng system.


Isang komento, iwan mo na

Iwanan ang iyong puna

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan ng *

  1. Responsable para sa data: Miguel Ángel Gatón
  2. Layunin ng data: Kontrolin ang SPAM, pamamahala ng komento.
  3. Legitimation: Ang iyong pahintulot
  4. Komunikasyon ng data: Ang data ay hindi maiparating sa mga third party maliban sa ligal na obligasyon.
  5. Imbakan ng data: Ang database na naka-host ng Occentus Networks (EU)
  6. Mga Karapatan: Sa anumang oras maaari mong limitahan, mabawi at tanggalin ang iyong impormasyon.

  1.   noe pastilas dijo

    Sa palagay ko ang mga pag-uuri na tinukoy nila ay mahusay, nakakatulong sila sa akin upang makilala ang mga lugar kung saan may potensyal para sa Pamumuno, salamat, binabati kita