Kilala ito sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pagkilos ng pagbibigay ng mga karapatan at tungkulin na pantay sa isang tao anuman ang siya ay isang lalaki o isang babae, Naghahanap na walang pagkakaiba sa paggamit ng mga kalakal at serbisyo na inaalok ng kapwa estado at pribadong mga nilalang.
Upang higit na maunawaan ang term, kinakailangan na paghiwalayin ang dalawang salita na bumubuo dito. Ang konsepto ng katarungan ay batay sa aplikasyon ng pagkakapantay-pantay, walang kinikilingan at hustisya upang makamit ang isang balanse sa lipunan, habang ang kasarian ay ang term na ginamit para sa pagpapangkat na ibinigay sa mga tao sa loob ng mga pangkat na nagbabahagi ng ilang mga biological na katangian, na binubuo sa pagitan ng mga kalalakihan at mga kababaihan.
Pagkakapantay-pantay sa kasarian
Sa kasaysayan ng sangkatauhan, palaging napansin na mayroong napakahalagang kagustuhan sa mga kalalakihan sa mga kababaihan, ngunit habang umuusbong ang mga saloobin at lipunan, nagsimula ang ilang kilusang panlipunan sa paghahanap ng pagkakapantay-pantay. Sa lahat ng mga tao anuman ang kasarian , paglalagay ng pantay sa mga kalalakihan at kababaihan sa harap ng mga batas, karapatan at oportunidad sa trabaho.
Hangad nito na tuluyang pigilan ang mga kagustuhan na dati ay mayroon sa mga kalalakihan sa trabaho at mga sosyal na larangan, upang ang mga kababaihan ay makatamasa ng lahat ng mga benepisyong ito.
Dati, ang mga kababaihan ay binayaran ng mas kaunti para sa paggawa ng parehong trabaho sa ilalim ng parehong mga kondisyon tulad ng mga lalaki dahil lamang sa ito ay magkaibang kasarian, na unti-unting nagbabago dahil sa rebolusyong panlipunan na napagmasdan lamang ng ilang dekada na ang nakalilipas ng mga kababaihan.
Paano posible na mapanatili ang pagkakapantay-pantay ng kasarian?
Para mahawakan lahat ng ipinapahiwatig ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ay kinakailangan na mayroon dalawang sitwasyon na pangunahing at kongkreto upang maaari itong magkaroon, na kung saan ay, una, ang paglikha ng mga kundisyon na nagpapahintulot sa paggalang sa kung ano ang itinatag sa loob ng balangkas ng pagkakapantay-pantay, at panghuli, ang kadalian at pagkakapantay-pantay ng mga pagkakataon para sa parehong kasarian.
Samakatuwid ang term na ito ay nagpapahiwatig na mayroong pantay na mga pagkakataon sa lahat ng respeto para sa kapwa kalalakihan at kababaihan, alinman sa personal na larangan, sa panlipunan, o sa lugar ng trabaho.
Ayon sa kung ano ang itinatag sa mga batas ng karamihan sa mga bansa na nagsasagawa ng mga aktibidad na ito, maaari itong obserbahan kung paano hinahangad na ang parehong kasarian ay maaaring magkaroon ng angkop na hustisya, na isasaalang-alang ayon sa mga pangangailangan ng bawat indibidwal, at kahit na maaaring mayroong ilang mga pagkakaiba-iba, palaging hinahangad na mas gusto nila ang mga tao sa pinaka-makatarungang paraan na posible.
Bagaman, upang makamit ang mas mahusay na katatagan sa buong proseso, kailangang ipatupad ang positibong diskriminasyon, na naghahangad na paboran ang mga indibidwal ng isang tiyak na kasarian sa ilang mga aspeto.
Positibong diskriminasyon
Sa mga sinaunang kultura ay isinasaalang-alang na ang lahat ng mga indibidwal na may ilang uri ng pisikal na kapansanan ay itinuturing na pangalawang-order na mga tao, kung saan ang mga kababaihan ay kasangkot din, kaya Ang positibong diskriminasyon ay nagsimulang ilapat upang matiyak na ang mga indibidwal na ito ay pantay na nakakamit ang parehong mga karapatan, na nag-aalok ng mga pagkakataon para sa mga benepisyo sa panlipunan at trabaho na dati ay hindi nakamit kagaya ng mga posisyon sa pulitika o panlipunan na may pinakamahalagang kahalagahan.
Ang paglalapat ng mga hakbang na ito sa karamihan ng mga bansa ay nakakamit ng maraming pagsulong dahil ang mga sektor ng mga tao na itinuturing na mahina ay nagsimulang magkaroon ng mas maraming posibilidad at maging kapareho ng sa isang normal na indibidwal.
Sa katotohanan, ang positibong diskriminasyon ay maaaring isalin sa pantay na mga oportunidad sa trabaho sa mga indibidwal na mayroong motor o kapansanan sa pag-iisip kung saan ang mga kababaihan ay kasangkot din dahil ayon sa mga kulturang Kristiyano at patriarkal na ito ang mga indibidwal na pangalawang kaayusan, ngunit Sa pagdating ng batas na ito, nasiyahan sila sa pagkakataong maging pantay bago ang batas na pumili ng trabahong nais nila.
Upang makamit ang pagkakaroon ng ganitong uri ng mga batas, kailangang magkaroon ng isang mahusay na pangangailangan sa lipunan kung saan milyon-milyong mga tao ang kasangkot na hinihingi kung ano ang karapatan na pag-aari nila, na kung saan ay ang pagkakataon na maging isang taong mahalaga sa buhay na ito, at hindi para sa simpleng pagiging isang babae, o hindi pinagana ang anumang uri, ay hindi ma-access ang mga pagpipiliang ito.
Matapos ang isang mahusay na panahon ng mga hinihingi at nagpasya ang mga estado na magbigay at bigyan kung ano ang hiniling at kahit isang malaking bilang ng mga batas na nagpoprotekta sa mga taong ito, tulad ng karahasan sa kasarian, tulong pinansyal, bukod sa iba pa, na mahigpit na binuo upang mapabuti ang pamumuhay ng mga taong ito nang hindi kinakailangan na umasa sila sa iba pa.
Pagkakapantay-pantay ng kasarian sa antas ng internasyonal
Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa kasalukuyan ay may mahalagang kahalagahan sa lipunan, at ito ay kahit na ang United Nations Organization ay nagpasiya sa unibersal na karapatang pantao na dapat itong isagawa ng lahat ng mga bansa na bumubuo nito bilang batayan ng kanilang batas.
Sa karamihan ng mga rehiyon, ang mga batas ay nilikha pa na pinapaboran ang mga kababaihan sa maraming aspeto, ang nabanggit na aksyon ay ginawa pagkatapos ng labis na pang-aabuso na dinanas nila dati sa lugar ng trabaho, kaya't mayroon silang mas mahusay na mga pagkakataon sa politika, at sa mga tuntunin ng ibinigay na edukasyon sa kanila.
Pagkakaiba sa pagitan ng pagkakapantay-pantay at pagkakapantay-pantay ng kasarian
Ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay tumutukoy sa pag-unawa na ang mga kababaihan at kalalakihan ay pantay na tao, bagaman ang bawat isa ay may magkakaibang pangangailangan, samakatuwid, ang ilang mga aspeto ay dapat isaalang-alang kapag isinasagawa ang ilang mga aktibidad na inilalapat sa mga ito, habang ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay binibigyang diin ang pagbibigay ng parehong mga pagkakataon sa trabaho sa bawat indibidwal sa isang lipunan anuman ang kasarian.
Pagdating sa pagpapatupad ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, kinakailangan para sa buong lipunan na magtulungan, at para sa estado na maging singil sa pagtatanim sa mga indibidwal na kasangkot kung paano dapat ang kanilang mga saloobin upang maisagawa ito, kahit na ito rin ay kinakailangan na maisagawa ang pagkakapantay-pantay at pagkakaisa upang ang kalayaan, dignidad, respeto, at empatiya ay maaaring magkaroon.