Yaptığın işte ne kadar iyisin? Periyodik testler veya değerlendirmeler ya da performansınızı ölçmek için başka yöntemler kullanıyor musunuz? Elbette yaptığınız işte iyi olup olmadığınızı göstermenin objektif bir yolu vardır.
Gerçekte, yaptıkları işte iyi olduklarına inanmayanlar, başaramayacaklarını düşünen insanlar başarı ya da liderlik, başarı göstergeleri sunulsa bile fikirlerini değiştirmezler. Bunun yerine, kendilerinden şüphe duymaları, aksine herhangi bir kanıta hakimdir.
Bir sonraki değerlendirmenizin kendinize dair muhakemenizi geliştirmesini beklemeyin, çünkü duygular gerçeklere bağlı değildir. Rekabet duygusu aslında duygularla başlar ve sonra rekabet üretir.
Madridli bir dansçı olan Damián, Broadway'e ulaşmayı hayal ediyor. Zafere giden yolu, diğer oyuncuların önünde seçmelerin yapıldığı yerel amatör yapımlarla başladı. Damien için bu deneyim korkutucuydu; bir doktor tarafından muayene edilmek gibiydi. "Çok korkmuştum ... sanki sahadan gelmiş gibiydim"Damien dedi.
Bazen başarılı oldu bazen başarısız oldu ama Damien çeşitli yapımlarda çeşitli roller oynayabildi ve deneyimden çok şey kazandı. «Artık bende daha fazlası var güven seçmelerdeki tekniğimde çünkü bunu birçok insanın önünde defalarca yaptım.
Seyahat eden bir profesyonel şirket için ilk seçmelere katıldığında, büyük bir yapımda pozisyon aldı.
Damien'ın profesyonel bir rol üstlenmedeki anlık başarısı için bir açıklaması var: «Kendime güveniyordum. Eğer başarmak istiyorsan, gerçekten istemeli ve ona inanmalısın. Bunun olmasını sağlamalısın. Birinin sana yardım etmesini bekleyemezsin. "
Size şu başlıklı videoyu bırakıyorum: Rekabetten ne anlıyoruz?