Anda takım olarak çalışmak Sırasıyla süreci ve gerçekleştirilecek faaliyetin nihai sonucunu etkileyen bazı karmaşıklıklar olabilir, bu nedenle çalışma grubu üyelerinin diğerleriyle daha rahat hissettikleri yollar geliştirilmiştir ve görev daha didaktik bir karaktere sahiptir, bu da önerilen hedefin doğru bir şekilde tamamlanmasını daha etkili bir şekilde başarmak için genel olarak tüm grupta daha fazla odaklanma ve konsantrasyon sağlar.
Bu dinamikler genellikle okul aşamasında aşılanır, çünkü çoğu öğretmen, öğrencilerin çeşitli ekip çalışması dinamikleri uygulayarak öğrenci yaşı boyunca bir ekip olarak çalışmalarını ister.
Yetişkinlikte bile, çoğu işte bu aracın kullanımının şirket içinde gerektirdiği görevleri en iyi şekilde geliştirebildiği gözlemlenebilir.
Ekip çalışması dinamikleri tam olarak nedir?
Bunlar tüm bu kuvvetler olarak tanımlanır bir grup insanı birleştirmeyi başarırlar ortak bir amacı olan, bunlar genellikle üyelerin bir bütün olarak tüm katılımına bağlı etkinliklerdir.
Bu dinamikler, tüm sorumlulukları eşit ve adil bir şekilde dağıtmaya çalışır, böylece gruptaki her bir insan işbirliği yapar ve ayrıca üyeleri en gelişmekte olan yerlere yerleştirmeyi başarır, bu da performans söz konusu olduğunda daha fazla ilgi ve daha fazla etkililiğe neden olur. belirli bir aktivite.
İş dinamiği türleri
Bu dinamikler, gelişim şekillerine göre sınıflandırılabilir, bunlar da faaliyete ve üyelere bağlı olarak belirlenir, bu da en azından verilen görevi yerine getirirken aralarında iyi bir ilişki bulmayı ima eder.
Yuvarlak masa
Bu teknik, tüm katılımcıları dairesel bir masaya yerleştirmeyi içerir, böylece dahil olan herkesin görsel efektleri konsantre olur. sadece konuşma konusunda çünkü hepsi birbiriyle karşı karşıya kalacaktı.
Amacı, bir konu hakkında tartışmak ve yorum yapmak, masada oturan insanların katkıda bulunabileceği farklı görüş ve bakış açıları sayesinde daha kapsamlı bir sonuca ulaşmaktır.
Bu grup dinamikleri tekniğini uygulamak için, belirli bir konu planlanmalı ve kaydedilmeli, daha sonra yukarıda önerilen özelliklere sahip, üyelerin oturup kendilerine verilen konuyu tartıştıkları bir tablo elde etmelidir.
Zeplin
Katılımcıların eğitim, siyaset, tıp gibi alandaki profesyonelleri ve temizlik personeli gibi bazı sosyal hizmet sağlayıcıları oynadıkları bir rol oyunundan daha fazlasıdır.
Oyun, uçağın bir alarm durumunda sunulmasından ibarettir, çünkü uçaktaki insanların taşıdığı ağırlık nedeniyle düşebilir, bu nedenle tüm üyeleri tek tek çıkarmak zorundadırlar.
Bu aktivite, işindeki her kişiBu, her bireyin faaliyetleri hakkında farkındalık yaratır, böylece bu daha hızlı ve tavırla çalışır.
Grup çizimi
Bunda, diğer katılımcıların sunacağı çizimler üzerinde farklı bakış açıları oluşturmak için çalışma ekibinin iki veya daha fazla gruba ayrılması ve tüm üyeler arasında onları temsil eden bir şey çizilmesi gerekir.
Çizimleri yaptıktan sonra, diğer grupların göstermek istediklerine göre gerçekten doğru yapıp yapmadıklarını görebilmeleri için tüm bitmiş olanlar gösterilmelidir. Ortak bir çizim elde etmek için birkaç kriterin birleştirilmesi gerektiğinden, bu aktivite ekip çalışmasını büyük ölçüde teşvik eder.
Paylaşılan alanlar
Normalde bir şirkette, çalışanlar genellikle çalışma alanlarında günlük görevlerini yerine getirebilmeleri için ihtiyaç duydukları tüm malzemelere sahiptir, ancak bu etkinlik çalışanlar arasında olabilecek tüm engelleri ortadan kaldırır ve her birine yardımcı olmak için tüm araçları paylaşmayı başarır. diğer.
Buzu kırmak
Katılımcıların kişisel hikayelerini anlattıkları, şakalar yaptıkları veya günlük olayları hakkında fikirlerini bildirdikleri bir grup sohbeti kurmaya çalışılır. hepsi arasında daha fazla güven var, çoğu zaman tüm işçiler arasında çok güçlü bir dostluk yaratır.
Bu aktivite, katılanlara rahatlık sağlayan herhangi bir yerde gerçekleştirilebilir, böylece kendilerini ifade etmeyi daha kolay bulurlar ve grubu oluşturan her bir kişiye, herkesi entegre hissetme fırsatı verir.
Vaka çözünürlüğü
Hep birlikte çözülmesi gereken, herkesin grup becerilerini geliştirmeyi başaran, ona daha fazla entegre olan, aynı zamanda iletişimi ve ekip işbirliğini geliştirmeyi başaran bir vaka sunulur.
Beyaz Yalanlar
Bu ekip çalışması dinamiği, bazı ekip üyelerinin kendileri hakkında bir şeyler söyleyerek, herhangi birinin içinde yalan söylemesinden oluşur, böylece diğer katılımcılar hayatlarının veya özelliklerinin hangi bölümünde yalan söylediklerini tahmin etmek zorunda kalırlar.
Yalan seçimi, her bir kişiden diğerine göre bilgi almak için tüm kriterleri bir araya getiren grup olmalıdır.
Beyin fırtınası
Belki de tüm dinamiklerin en ünlülerinden biri. Bunda tüm katılımcılar oturup akla gelen ilk fikri söyleyerek, hepsini bir araya getirerek işçilerin günlük yaşamında ortaya çıkabilecek sorunlara çözüm bulmayı başarırlar.
Katılımcılardan herhangi birinin hariç tutulmasından tamamen kaçınılmalıdır, çünkü bunun temel amacı herkesin kendini gruba entegre hissetmesidir.ve bu da katkıda bulunabilecekleri fikirlere önem verir.
5.5.5
Bu dinamik, işe eğlenceli ve rekabetçi bir dokunuş katan, 5 dakikadan daha kısa sürede ortaya koymaları ve sunmaları gereken 5 farklı fikir yazması gereken 5 kişilik birkaç grup oluşturmaya odaklanır.
Rolleri değiştirme
Diğer kişinin tutumları yorumlanır, başarısız olabileceğini veya diğer çalışanları rahatsız ettiğini gösterir, genellikle patron - çalışan rolleri değiştirilerek uygulanır, böylece her biri diğerinin sorumluluğunu daha iyi anlar, teşvik eder. karşılıklı saygı ve her ikisinin de refahı.
Bozuk görüntü
Herkesin neyi iletmek istediğini tam olarak anlayamadığı, bulanık bir görüntüyü gözlemleyebileceği, grubun tüm katılımcılarının fikir ve bakış açılarına katkıda bulunacağı, imajı herkes arasında çözüme kavuşturacak bir noktaya yerleştirilmiştir, her birinin vizyonunu birleştirmeyi başarmak.
Çok çeşitli ekip çalışması dinamikleri vardır, ancak bunlar, uygulama sırasındaki etkinlikleri nedeniyle şirketler ve enstitüler tarafından en çok kullanılanlardır.
Bu dinamiklerden hangisinin kullanılacağını nasıl bilebilirim?
Hepsi aramasına rağmen Bir çalışma grubunun tüm üyelerinin ortak faaliyetlerini teşvik etmek, Bunun özelliklerini bilmek, aralarında sahip olabilecekleri arkadaşlık gibi üyeleri birleştiren bir doğal güç olup olmadığını aramak gibi belirli şeyleri etkileyecek, konsantre ve daha etkili bir ekip oluşturmak için önemlidir.
İş ve eğlence arasındaki farkların yanı sıra, bu faaliyetlerden tüm gruba zarar vermek için yararlanan bazı çalışanlar olduğu için.