13 גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונג מענטשן (מיט שפּילערייַ)

ינטעגראַטיאָן אָ יוגנט ינטעראַקשאַן עס קען נישט שטענדיק פּאַסירן אין אַ פּשוט וועג ווייַל פון פאַרשידן צושטאנדן וואָס צינגל אַ סעריע פון ​​סענסיישאַנז, אַרייַנגערעכנט שעמעוודיקקייט וואָס מאכט זיי צוריקציען זיך פון פרעמדע.

דאָס איז נישט שטענדיק positive פֿאַר די מערסט טייל, ווייַל עס פיואַלז מיסטראַסט, קען ווירקן די זעלבסט-שאַצן און ינקריסאַז די גיכער אַז דער יונג מענטש איז אַסאָסיאַל און ניט פילן אַקסעפּטיד. עס אַפעקץ דער הויפּט ווען איר דורכפירן אַ גרופּע אַרבעט, צי ינסטיטושאַנאַל אָדער אין אן אנדער געגנט.

אַזוי עס זענען אַ נומער פון סטראַטעגיעס, טעקניקס און אַקטיוויטעטן וואָס זענען דער הויפּט פאָוקיסט אויף גרופּעס, יימינג צו די ינטעראַקשאַן צווישן מענטשן, אין דעם פאַל יונג מענטשן, אָן די נויט צו האַלטן פֿאַר קיין פריערדיק וויסן. אין פאַקט, אָנטייל קען זיין דער קאַמף וואָס פירט צו די פּרעזענטירונג.

אין אַדישאַן, עס טריגערז עטלעכע positive רעזולטאַטן, אַזאַ ווי צו שאַפֿן אַ פרייַנדלעך סוויווע וואָס אַלאַוז יונג מענטשן צו אָנטייל נעמען. ווי מיר דערמאנט פריער, דאָס העלפּס אויך צו ברעכן די בלאַקס און פערזענלעכע לימאַץ, ימפּאָוזד אַנקאַנשאַסלי און מיט גרויס קראַפט.

דער פאַקט אַז מענטשן לערנען דורך ינקלוזשאַן, דורך פּערזענלעך דערפאַרונג, קענען ניט זיין לינקס. אין אַדישאַן, זיי וועלן נישט בלויז לערנען, אָבער אויך פילן די וויכטיקייט פון צוזאַמענאַרבעט.

ונטער מיר קלייַבן די גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונג מענטשן וואָס מיר גלויבן אַז זענען מערסט פאָלקס און עפעקטיוו. איר קענט געפֿינען די ינדיקייץ דיפּענדינג אויף וואָס איר דאַרפֿן.

דער בעסטער גרופּע דינאַמיק

 

פּרעסענטאַסיóן

דאָס איז גרויס פֿאַר ברייקינג די אייז און נעמען די ערשטער שריט אין טריינג צו קאָמוניקאַציע אַנטוויקלונג צווישן די יונגע. אָבער, איר מוזן זיין זייער מעטאַדיקאַל און סטראַטידזשיק, ביידע ווען איר פאָרשלאָגן עס און אין די מאָס פון זיין גאַנג. די סיבה איז ווייַל עס קען זיין ומבאַקוועם פֿאַר פילע, אַזוי דער יונג מענטש זאָל זיין מאָוטאַווייטאַד צו זיין טייל פון די מערסט פרייַנדלעך וועג, וואָס מאכט אים פילן זיכער און אַזוי קענען לייגן שאַנד אַוועק.

איינער פון די גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונג מענטשן באזירט אויף סימיאַליישאַנז, וווּ איר וועט בעקיצער מאַכן אַ פּרעזענטירונג פון זיך צו די אנדערע מיטגלידער פון דער גרופּע. אין דער זעלביקער וועג, די אינהאַלט קענען זיין וועריד און אַנשטאָט פון אַ אַוטאָ-ביאגראפיע, איר קענען מאַכן אַ פּרעזענטירונג וועגן דיין מיינונגען אָדער קאַנקלוזשאַנז פון אַ געניטונג אָדער לערנען טעמע איידער די וילעם, וואָס קען אויך זיין רעקריייטיד און געזען אין אַ אַנדערש וועג ווי פּירז.

טאן די מין פון טינגז איז וויכטיק ווייַל אין אַדישאַן צו די וואַלועס עס ברענגט, איר וועט אויך לערנען צו ביניען עקספּאָסיטאָרי אינהאַלט און וויסן ווי צו פאָרשטעלן זיי אין אַ קאָוכיראַנט וועג, וואָס איז צו זאָגן, קלאָר, קאַנסייס.

ווי צו טאָן עס? באַקענען זיך מיט אנדערע וואָס פּרובירן צו ענטפֿערן די פֿראגן (זיי זענען באזירט אויף יונג מענטשן, אָבער קען זיין אַדזשאַסטיד לויט צו עלטער און קאָנטעקסט): וואָס איז דיין ערשטע דערפאַרונג? פארוואס האָבן איר באַשלאָסן צו זיין טייל פון די גרופּע? וואָס קען אָדער וואָלט איר קענען ביישטייערן צו אנדערע?

איר קען אויך לייגן פערזענלעכע דאַטן אַזאַ ווי דיין פול נאָמען, עלטער, געגנט וווּ איר לעבן און וואָס דיין אַקאַדעמיק, אַרבעט און פאַרווייַלונג אינטערעסן זענען.

סימולאַטיאָן פון אַן אינטערוויו

די טעטיקייט באשטייט פון שטעלן זיך ווי אַ קאַנדידאַט אַזוי אַז איר מקיים די ראָלע פון ​​ינטערוויוזער אין אַ זיכער ינווענטאַד סיטואַציע, די אנדערע איז די ינטערוויוז, און די באַטייטיק כאַראַקטער אין די רעקריייטיד קאָנטעקסט.

צווישן די מערסט געוויינט ביישפילן איז אַ פאַרקויפער וואָס רעדט צו אַ קונה; אויך דער פון אַ באַלעבאָס וואָס וועט דינגען אַן אָנגעשטעלטער אָדער קען שפּילן די לערער און תּלמיד. די אָביעקטיוו פון דעם געניטונג לויט צו די ינסטראַקשאַנז איז צו שטעלן די הקאמיוניקאציע טאלאנטען איר קען האָבן, ספּעציעל אין סיטואַטיאָנס וואָס פאָדערן זיי.

צי האָט איר שוין דיין פאַך אין ראָלע שפּיל און טאָן ניט וויסן וואָס צו פרעגן? אַסומינג אַז איר זענט די העכסטן ראַנג, אלא, די ינטערוויוז, די בעסטער פֿראגן צו פירן אין פיר זענען: ווי טאָן איר פאָרשטעלן זיך? וואָס פֿראגן טאָן איר פרעגן? וואָס אָביעקטיוו טאָן איר זוכן מיט דיין פֿראגן? צי איר פרעגן די רעכט פֿראגן? אָדער עטלעכע ווי אַז.

אין דער אַנטוויקלונג פון דער שפּיל, זיי וועלן קענען באַמערקן אַ נומער פון מעטהאָדס וואָס קענען ווערן גענוצט צו פאָרויסזאָגן נאַטור, רעספּאָנסעס און אַזוי באַקומען צו וויסן די פּערזענלעכקייט פון די שוטעף. צום סוף, די אָביעקטיוו ווי אַ וויץ פון דעם טיפּ פון גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונג מענטשן, דעפּענדס אויף וואָס די ראָלע איז, איז צו באַשליסן צי איר זענט דער ריכטיק קאַנדידאַט. דער עמעס ציל איז צו העלפֿן איר באַקומען אַ דינאַמיש גרופּע מיט די געלעגנהייט צו באַווייַזן דיין אַבילאַטיז און סקילז.

אַנאַליסיס עקסערסייזיז

דעם איז באזירט אויף די דורכפירן אַן אַנאַליסיס אָדער ינדיווידזשואַלי, ווי אַ פּאָר אָדער אין קליין גרופּעס. די טעמע קענען זיין עפּעס, אָבער די אַטראַקטיוונאַס איז אַ ביסל קאָמפּליצירט אינפֿאָרמאַציע וואָס האַנדלען מיט נייַעס, קראַנט סיטואַציע אין דער מדינה, גלויבן און וועגן פון טראכטן (פֿאַר בייַשפּיל, טאָן איר שטימען צו די לעצטע געגרינדעט געזעץ? טאָן איר טראַכטן וועגן וואָס געטראפן?, צווישן אנדערע).

ראַגאַרדלאַס פון דער טעמע, די באדערפענישן פון: ידענטיפיצירן די באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע אָדער דאַטן, אַז די אינפֿאָרמאַציע איז סטראַקטשערד אין אַ מינינגפאַל וועג און מאָטיווירן קאַנקלוזשאַנז וועגן די אויבן, זאָל זיין גענומען אין חשבון. עס קען אויך זיין פארלאנגט אַז די מערסט באַוווסט פונקטן פון מיינונג זענען יידענאַפייד פֿאַר קוועסטשאַנינג.

צי איר דאַרפֿן ביישפילן? איינער פון די מערסט פאָלקס און געוויינט רעקרייישאַנז איז צו גלויבן אַז איר זענט אין אַ פירמע אין וואָס עס איז געווען עפּעס באַטייטיק וואָס זיי מוזן באַזוכן, אָבער ערשטער זיי האָבן אַ סעריע פון ​​וויקנאַסאַז און סטרענגטס וואָס קענען ניט זיין לינקס ביי דער באַשלוס. וואָס איר זאָגן איז די מערסט ריכטיק? פארוואס זאָל דאָס זיין דאָס און נישט די אנדערע? זאָל איר זיין גיידיד דורך וויקנאַסאַז אָדער סטרענגטס? ווי טאָן מיר האַנדלען מיט די סיטואַציע

און אין פאַל עס איז וועגן עטלעכע טעמע, פאַקטיש סיטואַציע אָדער נייַעס: וואָס געטראפן? ווער זאגט? צי איר טראַכטן עס ס 'אמת? וואָס טאָן איר באַטראַכטן וועגן? און לאָזן די שמועס לויפן צו ברענגען מער פֿראגן אויף זיך.

גרופע דינאַמיק אָדער דיסקוסיע

דאָס איז איינער פון די מערסט עפעקטיוו גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונג מענטשן, און עס איז זייער ענלעך צו די פריערדיקע, אָבער עס איז עפּעס כאַראַקטעריסטיש און עס איז צו הויכפּונקט אָדער ברענגען זיך מיינונג וואָס זענען ריפיוטיד דורך מענטשן אין דער גרופּע וואָס טאָן ניט טיילן די זעלבע טינגקינג.

אין דעם, אַ פּראָבלעם סיטואַציע ערייזאַז פאַרשידן קוואלן פון פארשטאנד פֿאַר די גרופּע צו דיסקוטירן עס ביז זיי דערגרייכן אַ שלאָס לייזונג. עס איז וויכטיק צו באַמערקן אַז אין די עקסערסייזיז, עס איז יוזשאַוואַלי קיין "ריכטיק" אָדער "פאַלש" ענטפֿערן, ווייַל עס איז נישט וואָס עס איז וועגן, אפילו אויב עס איז איינער וואָס קוקט ווי עס; עטלעכע וועט פאָרזעצן צו זיין שערד און ניט אנדערע. אין אַלגעמיין, עס איז מער וועגן זייַענדיק אין קאָמפּלעקס סיטואַטיאָנס אין וואָס די פעלן פון אינפֿאָרמאַציע אַלאַוז אַ דיסקוסיע צווישן די מענטשן וואָס מוזן געפֿינען אַ לייזונג, דיפּענדינג אויף ווי די פּראָבלעם אָדער די דיפעראַנסיז זענען אַטאַקירט.

ביישפילן? די גרופּע איז צוזאַמען צו דורכפירן אַ אַרבעט, אָבער פֿאַר דעם, עס זענען עטלעכע כּללים וואָס אַפּלייז, אַזאַ ווי ניצן בלויז 4 מכשירים פון 10, וואָס וואָלט איר קלייַבן? פארוואס? ענלעך צו דעם צוגאַנג, עס זענען סאָף ביישפילן און אפילו מער קאַמפּלעקסיטיז.

עס קען אויך זיין צו ברענגען אַ פּשוט אָבער קאָנטראָווערסיאַל טעמע, אַזאַ ווי די עקזיסטענץ פון גאָט, די אַקסעפּטאַנס פון כאָומאָוסעקשאַוואַלאַטי און פאַרשידן טעמעס וואָס קען נישט פירן צו אַ ספּעציפיש מסקנא, אָבער אויב סטימולירן טאָלעראַנץ צווישן מענטשן, ווי געזונט ווי רעספּעקט און די ריכטיק פון אנדערע וועגן פון טראכטן אין אַדישאַן צו די פערזענלעכע.

עקסערסייזיז "אין קאָרב"

פון די גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונג מענטשן ווייניקער פּראַקטיש. עס באשטייט פון פאָרשטעלן איר אַ נומער פון דאָקומענטן וואָס איר קען געפֿינען אויף אַ נאָרמאַל טאָג אין דיין אַקאַדעמיק, פאַכמאַן אָדער פערזענלעכע לעבן; אין דעם פאַל, די וואָס זענען שייכות צו דעם קאָנטעקסט זענען מער אויסדערוויילט, און ווייַל זיי זענען יונג מענטשן, עס קען זיין אַרבעט אָדער לערנען אַזאַ ווי אותיות, ינערלעך הערות, ינווויסיז, סאַמעריז פון פאַרוואַלטונג אינפֿאָרמאַציע, טעכניש הערות און טענות. אַזוי די אָביעקטיוו איז צו אָרגאַניזירן אַלץ וואָס איז געווען איבערגעגעבן, לויט דיין קרייטיריאַ, אין אַדישאַן צו טאָן דאָס אין אַ לימיטעד צייט.

בייַשפּיל? אין צוויי מינוט, איר מוזן באַשטעלן אַלע די דאָקומענטן וואָס איר האָט אויף דעם טיש צו טאָן דאָס ווי איר בעסער וועלן, אַזוי לאַנג ווי איר נאָכקומען מיט די צייט וואָס איר וועט געבן. ווי טאָן איר סדר עס? וואָס קרייטיריאַ טאָן איר נאָכפאָלגן? ווו טאָן איר אָנהייבן

ביזנעס גאַמעס

פאָרזעצן סימולירן קאַנטעקסץ און סיטואַטיאָנס, דאָס מאָל עס איז אין עפּעס געשעפט און געשעפט אין וואָס אין אַ גרופּע אָדער ינדיווידזשואַלי שווער און קאָנסעקוטיווע דיסיזשאַנז מוזן זיין געמאכט, דאָס איז, איינער פירט צו די אנדערע ביז אַ רעזולטאַט איז באקומען. נאָרמאַללי איר האָבן די שטיצן פון קאָמפּיוטער און קאָמוניקאַציע מכשירים אין אַ געשעפט סוויווע אַזאַ ווי קאָמפּיוטערס, טאַבלאַץ, טעלעפאָן, פאַקס, און אנדערע.

דאָס איז איינער פון די גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונג מענטשן וואָס בדעה צו פאַרלייגן אַ ינטעראַקשאַן פון די פאַרשידענע וועריאַבאַלז וואָס קומען אין שפּיל ווען זיי האָבן אַ שווער און "פאַקטיש" סיטואַציע, אַזוי אַז יעדער שריט איר וועט פירן צו דער ווייַטער און ווי אַ רעזולטאַט די דיסיזשאַנז וואָס זענען גענומען פֿון די אָנהייב, זענען די וואָס באַדינגען די לעצט פּראָדוקט פון דער געניטונג.

 בייַשפּיל? איינער פון די מערסט געוויינט איז צו באַשטימען זיך אַ סעריע פון ​​טאַסקס צו זען וואָס איר דורכפירן ערשטער. די מערסט געוויינט און רעקאַמענדיד פאַרווייַלונג איז צו ימאַדזשאַן אַז איר זענט אין אַ אָפיס מיט אַלע ווערק ימפּלאַמאַנץ און איר וועט האָבן צו פאַרענדיקן אַ אַרבעט רשימה אין ווייניקער ווי 2 מינוט. מינוט, מאַכן אַ דרינגלעך רופן, מאַכן די פּרינץ וואָס איר וועט נוצן אין די באַגעגעניש און שיקן אַ פאַקס צו אַ קליענט וואָס האט שעה ווארטן. ווי אַזוי וואָלט איר זיך אָרגאַניזירן? וואָס וואָלט זיין דיין בילכערקייַט? אַ געניטונג וואָס קען לאָזן איר אָפּשאַצן טינגז וועגן דיין פּערזענלעכקייט ווען איר טאָן טינגז, אַלאַוינג אנדערע צו זען דיין מעלות און רעקאַמאַנדיישאַנז פֿאַר איר צו פּערסנאַלי פאַרריכטן וואָס איר באַטראַכטן ווי אַ כיסאָרן.

גרופּע דינאַמיק שפּילערייַ

אַלץ קען נישט זיין אַ סיריאַסנאַס אָדער מיט די כוונה צו לערנען צו דורכפירן טאַסקס מיט זיכער מעטהאָדס וואָס, כאָטש ניט קאָמפּליצירט, אָבער קענען זיין גרענעץ צו די טידיאַס.

עס איז אויך אַ גרויס פאַרשיידנקייַט פון רעקרייישאַנאַל שפּילערייַ וואָס פאַרוויילונג און מאַכן גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונגע מענטשן, און די גרופּע איז אין אַ שפּאַס סיטואַציע און דעריבער העלפּס ינטעראַקשאַן אויף אַ ניט-געצווונגען וועג צווישן זיי.

די קוועסטשאַנינג פּילקע

ענלעך צו די פּרעזענטירונג שפּיל, אין דעם שפּיל, אַ פּילקע מוזן זיין דורכגעגאנגען פון האַנט צו האַנט אין דער זעלביקער צייט ווי אַ ליד איז געזאַנג, ביז אַ אויסדערוויילטע פון ​​דער גרופּע (מיט די אויגן באדעקט) איז דער וואָס הייבט זיין האַנט צו האַלטן דער געניטונג. ווער עס יז וואָס באקומען די פּילקע, מוזן זיין נאָמען, עלטער, וווּ זיי לעבן און אינטערעסן. און גיי ווייטער ביז די מערהייט איז פאָרגעקומען; סיידן איינער איז שוין באַקענענ זיך ווידער, די גרופּע האט די רעכט צו פרעגן אים אַ קשיא.

מעמערייז נעמען

דער שפּיל באשטייט פון פאָרמינג אַ קרייַז מיט די פֿראגן, און דער פירער פון דער גרופּע מוזן אָנהייבן צו זאָגן זיין נאָמען און רופן אן אנדער שפּילער. פֿאַר בייַשפּיל, "María קאַללס Pedro" און Pedro זאָל גלייך ענטפֿערן דורך רופן אן אנדער קאָלעגע דורך נאָמען.

ווער סע טוט נישט ענטפֿערן געשווינד אָדער מאַכן אַ גרייַז, מוזן באַצאָלן אַ פּענאַנס, וואָס יוזשאַוואַלי איז צו זאָגן אַ וויץ, זינגען אָדער מאַכן אַ חן אין די מיטן פון די גרופּע (ויסמיידן טיזינג). די כוונה פון דעם דינאַמיש איז צו מאַכן זיי וויסן יעדער אנדערע דורך מעמערייזינג נעמען, פנימער, דזשעסטשערז אָדער עטלעכע ריאַקשאַנז אַז אנדערע קענען האָבן אין פאַרשידענע סיטואַטיאָנס.

די רייד

פון די גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונגע מענטשן וועמענס אָביעקטיוו איז פּרעזענטירונג און אַנאַמיישאַן, אַזוי עס מוזן זיין דורכגעקאָכט מיט מכשירים אַזאַ ווי קאַרדס וואָס האָבן פריער געשריבן פראַגמאַנץ. אין איין די זאגן הייבט און אין אן אנדער קאָרט עס ענדס.

די דינאַמיק באשטייט פון דיסטריביוטינג אַ קאַרטל צו דעם ציבור און זיי, דורך דעם זאגן וואָס זיי האָבן, מוזן געפֿינען זייער שוטעף צו פאַרענדיקן עס. שפּעטער ווען זיי זענען צוזאַמען און פאָרמינג אַ פּאָר, זיי מוזן פאָרשטעלן דעם זאגן אַז ביידע האָבן.

דאָס איז אַ האַלדזןכאָטש דער אַרטיקל איז דעדאַקייטאַד צו גרופּע דינאַמיק פֿאַר יונג מענטשן, אָבער דאָס איז אַ אַקטיוויטעט וואָס איז אויך אַדאַפּט צו קינדער און אַדאַלץ. עס איז אַ שפּיל וואָס קען לעצטע 10-15 מינוט, דיפּענדינג אויף די נומער פון מיטגלידער.

אַלע מיטגלידער פון דער גרופּע זיצן אין אַ קרייַז און וועלן אָנהייבן אין סדר און איינער דורך איינער און פרעגן דעם מענטש זיצן צו זייער רעכט און הויך, צי איר וויסן וואָס אַ האַלדזן איז? דער וואס זיצט רעכטס פון דעם וואס פרעגט די שאלה מוז ענטפערן אז ער ווייסט נישט. דערנאָך זיי אַרומנעמען, און דער מענטש וואס האט געענטפערט גייט צו די פריערדיקע מענטש און ענטפֿערס, "איך האב נישט פֿאַרשטיין, קענען איר געבן מיר אן אנדער?" 

שפּעטער זיי געבן אן אנדער האַלדזן, דער מענטש וואָס האָט זיי כאַגד, פרעגט די זעלבע קשיא צו זייער שוטעף אויף די רעכט, דורכפירן די זעלבע אָפּעראַציע אַז זיי האָבן פריער מיט אים / איר, און אַזוי אויף ביז אַלע די מיטגלידער פון דער גרופּע האָבן שוין עמברייסט. און האָבן עמברייסט. 

עלעקטריק גרילל

צוליב דעם, איר מוזן שטעלן די גרופּע אין אַ קרייַז וואָס איר וועט מאַכן מיט אַ שטריק, און איר מוזן פאַרלייגן אַ הערשן אַז זיי מוזן לאָזן אָן רירנדיק די שטריק, און נישט די ומזעיק פעלד צווישן ערד און שטריק.

וואָס איז דער בעסטער לייזונג? גיין איבער אים, און אויב איר טאָן ניט וויסן ווי צו טאָן דאָס, טראַכטן אַ ביסל, עס איז נישט שווער. מיט דעם טעטיקייט, איר וועט האָבן די געלעגנהייט צו זען און אָפּשאַצן די פיייקייט אַז יעדער מענטש האט אין סאַלווינג פּראָבלעמס, ווי געזונט ווי זייער צוזאַמענאַרבעט און ענטוזיאַזם פֿאַר פּאַרטיסאַפּייטינג. און אויב עס איז דער פאַל פון פּראָבלעמס, מאַכן פֿירלייגן און העלפֿן זיי, די גוטע קלו וואָלט זיין פֿאַר די עלטערע צו העלפן אַריבערפירן די קליינע קינדער.

די באַלאָן שפּיל

שורלי איר שוין וויסן וואָס עס איז וועגן, אין דעם איר קענען אָנהייבן מיט אַ לאַדזשיסטיקס פון צוויי גרופּעס פון צוויי מענטשן יעדער, און יעדער פּאָר מוזן גיין אָדער גיין ווי שנעל ווי זיי קענען, מיט די באַלאָן צווישן זיי אָן עס פאַללינג צו דער ערד. פלאַך.

און אויב זיי קענען דערגרייכן דעם ציל, לייגן אַ נייַע מיטגליד צו די פּאָר און לייגן אן אנדער באַלאָן און אַזוי אויף. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די באַלאָן וועט שטענדיק זיין וואָס איז צווישן יעדער מענטש און זיי מוזן זיין נאָענט גענוג אַזוי אַז קיין פון די באַלונז פאַלן אָדער אַז זיי טאָן נישט ופרייַסן.

דו ווייסט! קלייַבן אַ מאַרשרוט אַז זיי זאָל טאָן און עס איז נישט אַזוי גרינג, און נישט אַזוי לאַנג אַזוי עס איז נישט טידיאַס. און טאָן ניט פאַרגעסן אַז יעדער גרופּע דאַרף וואַקסן מיט אַ נייַע מיטגליד יעדער מאָל.

דאָס איז אַ דינאַמיק וואָס איז ניט בלויז שפּאַס, אָבער עס אָפפערס די געלעגנהייט צו לערנען טינגז וואָס זענען זייער וויכטיק און יוזשאַוואַלי זענען לינקס אין דער הינטערגרונט, אַזאַ ווי די ווערט פון ווארטן צו זיין פאַרייניקטע און ארבעטן ווי אַ קאָלעקטיוו צו דערגרייכן אַ ציל.

שפרינג אין די פּאָסל!

עס זענען עטלעכע שפּילערייַ וואָס העלפֿן צו סטימולירן צוטרוי צווישן מענטשן וואָס פאָרעם אַ גרופּע און די ינטעראַקשאַן איז עלעמענטאַר. איינער פון די מערסט פאָלקס אַקטיוויטעטן איז צו פאַלן אין די געווער פון אַ שוטעף וואָס האט אַ פליכט צו שטיצן איר אַזוי אַז איר טאָן ניט פאַלן צו די שטאָק.

איר זאָל נישט צווינגען ווער עס יז צו אָנטייל נעמען, נאָר פּרובירן צו מאָטיווירן און באַשטיין זייער סאַטאַלי ביז זיי פילן גרייט און שטימען צו שפּילן פון זייער פריי פריי.

אַמאָל זיי האָבן אָנטייל גענומען און זיי האָבן ארלנגעווארפן קאַפּויער און זייער קאַמפּאַניאַנז האָבן געשטיצט עס. ער הייבט צו פרעגן וועגן אַלץ וואָס זיי יקספּיריאַנסט, אַז מורא פון פאַלינג, יקספּיריאַנסינג עפּעס נייַ, שפּרינגען אין די פּאָסל, כערטינג זיך און אנדערע ספקות וואָס האָבן נישט לאָזן זיי צו אַרויספאָדערן.

שפּעטער, איר דאַרפֿן צו רעדן וועגן ווי זיי פּעלץ ווען זיי פּעלץ זיכער אין די געווער פון זייער חברים, וועמען זיי טאָן ניט גאָר וויסן.

אָן צווייפל, עס איז אַ געניטונג וואָס העלפּס אַ פּלאַץ פון ינטעראַקשאַן, צוטרוי און אנדערע פּראַסעסאַז צו מאַכן יונג מענטשן סאָושאַלייז מיט יעדער אנדערע ווי די גרופּע וואָס זיי זענען און איז קאַמפּרייזד פון.


דער אינהאַלט פון דעם אַרטיקל אַדכיר צו אונדזער פּרינציפּן פון לייט עטיקס. צו מעלדונג אַ טעות גיט דאָ.

זייט דער ערשטער צו באַמערקן

לאָזן דיין באַמערקונג

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט נישט זייַן ארויס.

  1. פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די דאַטן: Miguel Ángel Gatón
  2. ציל פון די דאַטן: קאָנטראָל ספּאַם, קאָמענטאַר פאַרוואַלטונג.
  3. לעגיטימאַטיאָן: דיין צושטימען
  4. קאָמוניקאַציע פון ​​די דאַטן: די דאַטן וועט נישט זיין קאַמיונאַקייטיד צו דריט פּאַרטיעס אַחוץ דורך לעגאַל פליכט.
  5. דאַטן סטאָרידזש: דאַטאַבייס כאָוסטיד דורך Occentus Networks (EU)
  6. רעכט: צו קיין צייט איר קענט באַגרענעצן, צוריקקריגן און ויסמעקן דיין אינפֿאָרמאַציע.