在面试中问自己的6个不舒服的问题

办公室里尴尬的问题

不舒服的问题在我们的社会中很普遍 尽管人们可以在某些社交互动中避免他们,以免产生不信任感。 当问题不舒服时,通常会通知他们,并让其他人选择是否回答。但是实际上,在某些情况下,例如在工作面试中,必须回答不舒服的问题。

求职者可以处理这些从来没有一个好的客观答案的不舒服的问题,因此他们必须准备好以最佳方式回答它们。 实际上,这些不舒服的问题中有一些明确的目的:测试候选人承受压力的能力。 尽管他们可能还想让另一个人感到完全不舒服。

这些问题可能与候选人申请的职位无关。 接下来,我们将通过这种方式向您展示一些在面试中经常问到的最不舒服的问题……您将准备好面对它!

如何回答一个不舒服的问题

用三个词形容自己

这个问题的答案可以使获得工作与暂时保持幸福的失业之间有所不同。 因此,当出现这个问题时,最好的方法是远离过于傲慢的形容词。

您希望确保选择能尽可能广泛地反映您个性的单词,但又不要给出太多细节。 为此,您可能不得不诉诸于采访的陈词滥调,包括使用诸如“乐观”,“团队合作能力”,“专注”,“负责任”之类的表达方式。

你为什么要辞职去找另一份呢?

这是一个棘手的问题,因为过去的雇主对口臭的诱惑几乎是无法抗拒的。 关键是,许多候选人不理解说自己对工作或所服务的公司的不满不会给他们任何额外的加分,相反。 这个问题是一个机会,可以收集您从以前的工作中学到的知识,以及如何使用这些技能为潜在工作增加价值。

求职面试中的尴尬问题

在这种情况下,最好告诉面试官野心和“变革的需要”之类的东西会导致您想要一份新工作。 告诉面试官您正在寻找一份可以展示所有技能的工作,这很方便。

有孩子? 您是单亲父母吗?

一听到这个问题,就站起来,穿上外套,然后走。 这个问题是不合法的,如果他们问您,该公司不应该工作,那是不值得的,因为他们不会尊重您作为雇员或个人。 因此,您可以遵循的最佳建议是尽快离开该地点。

面试问题应基于候选人的教育程度,职业选择,经验,资历以及与培训,能力和就业有关的其他主题。 如果对话似乎朝着更加友好的方向发展,那么这可能是一种从您那里提取信息的策略,在这种情况下,如果您发现他们正在尝试提取有关您的个人生活的信息, 他友善地微笑着,将谈话转移到真正重要的事情上:工作。

为什么您的简历上有空白?

在工作履历表中留有间隙不是理想的,但是由于情况的不同,有可能会出现这种情况,并且在许多情况下都应受到尊重。 您有可能由于完全无法控制的原因失业,上一家公司倒闭,被解雇,或者您有家庭义务参加会议,或者只是由于疲惫或其他原因决定暂时停止工作。健康。 当您遇到这种情况时,您可以利用这段时间学习新技能或自愿参加。

无论如何,在面试中,最好是要真诚地说出这段时间里发生的事情,但是那已经发生了,现在您已经完全有能力并且能够在工作中尽最大努力做到最好。 。

无法回答的不舒服的问题

您会遇到动员问题吗?

不得不在另一个地方工作而搬迁可能会让人不知所措,而访调员也知道这一点。 这将需要重新组织整个工作生涯,而这个问题可能会让您感到不舒服,他们想测试您对压力大的情况的反应。 答案不能是确定的是或否,因为情况决定了每种情况。 如果您说不定的话,那您就关门了,而他们不喜欢这样;如果您说定的话,也许您表现出的态度过于顺从。

当然,如果工作本身的性质要求您从一个地方到另一个地方旅行,那么不回答是荒谬的。 但是,如果角色是固定的并且出现这个问题,最好的答案是“我愿意付出更多的努力,以尽我所能来贡献我的技能和知识。” 稍后,将根据您的情况显示它。

您为什么认为我们应该雇用您而不是其他候选人?

如果这些年来您进行了足够的采访, 您可能已经知道,对您在候诊室中看到的所有人员进行口口相传并不是一个明智的方法。 这个问题不是懒惰,外表和其他条件的问题:它是关于您的独特品质以及与众不同的原因。

因此,请专注于您的素质,并巧妙地强调了如果他们不雇用您,他们会输掉公司的原因。 请记住,没有人是必不可少的,因此您应该很好地衡量自己的语言。

这六个不舒服的问题是求职面试中最常见的问题,从现在开始,如果他们问您,您将已经知道如何自信地回答自己以及所提供的答案。 他们会为您的快速反应以及如此好的话语而感到惊讶!


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