الأسئلة غير المريحة شائعة جدًا في مجتمعنا على الرغم من أنه يمكن للناس تجنبها في بعض التفاعلات الاجتماعية حتى لا تولد عدم الثقة. عندما تكون الأسئلة غير مريحة ، عادة ما يتم تحذيرها وتعطى الخيار للشخص الآخر للإجابة عليها أم لا ... ولكن في الواقع ، هناك ظروف يجب فيها الإجابة على الأسئلة غير المريحة ، كما هو الحال في مقابلة عمل.
يمكن للمرشحين للوظائف التعامل مع هذه الأسئلة غير المريحة التي لا تحتوي على إجابة موضوعية جيدة ، لذلك يجب أن يكونوا مستعدين للإجابة عليها بأفضل طريقة ممكنة. في الواقع ، تخدم بعض هذه الأسئلة غير المريحة غرضًا واضحًا: اختبار قدرة المرشح على تحمل المواقف العصيبة. على الرغم من أنهم قد يرغبون أيضًا في جعل الشخص الآخر يشعر بعدم الارتياح تمامًا.
قد لا يكون للأسئلة علاقة بالوظيفة التي يتقدم المرشحون لها. بعد ذلك ، سوف نعرض لك بعض الأسئلة غير المريحة الأكثر شيوعًا والتي تُطرح عادةً في مقابلات العمل ، بهذه الطريقة ... ستكون مستعدًا لمواجهتها!
صِف نفسك في ثلاث كلمات
يمكن للإجابة على هذا السؤال أن تحدث فرقًا بين الحصول على الوظيفة والبقاء سعيدًا عاطلاً عن العمل في الوقت الحالي. لذا فإن أفضل نهج عند ظهور هذا السؤال هو الابتعاد عن الصفات المتغطرسة بشكل مفرط.
تريد التأكد من اختيار الكلمات التي تعكس شخصيتك على أوسع نطاق ممكن ، ولكن دون إعطاء الكثير من التفاصيل. لهذا ، قد تضطر إلى اللجوء إلى الكليشيهات في المقابلة ، والتي تتضمن استخدام تعبيرات مثل "متفائل" ، "القدرة على العمل كفريق" ، "متفاني" ، "مسؤول" ، وما إلى ذلك.
لماذا تترك وظيفة وتبحث عن وظيفة أخرى؟
هذا سؤال صعب لأن الإغراء بالشتائم على أصحاب العمل السابقين لا يقاوم تقريبًا. النقطة المهمة هي أن العديد من المرشحين لا يفهمون أن الحديث السيئ عن الشركة التي يعملون أو يعملون بها لن يمنحهم أي نقاط إضافية ، بل العكس. هذا السؤال هو فرصة لجمع ما تعلمته من وظيفتك السابقة وكيف يمكنك استخدام هذه المهارات لإضافة قيمة إلى الوظيفة المحتملة.
في هذه الحالة ، من الأفضل أن تخبر القائم بإجراء المقابلة أن الطموح و "الحاجة إلى التغيير" أو شيء من هذا القبيل يقودك إلى الرغبة في وظيفة جديدة. من الملائم أن تخبر القائم بإجراء المقابلة أنك تبحث عن وظيفة يمكنك من خلالها إظهار جميع مهاراتك.
هل لديك أطفال؟ هل أنت والد واحد؟
بمجرد أن تسمع هذا السؤال ، قم وارتداء معطفك وانطلق. هذا السؤال ليس قانونيًا لطرحه ، وإذا طرحوا عليك ، فإن هذه الشركة لا تعمل فيها ، فلا يستحق ذلك لأنهم لن يحترموك سواء كموظف أو كشخص. لذا فإن أفضل نصيحة يمكنك اتباعها هي مغادرة هذا المكان في أسرع وقت ممكن.
يجب أن تستند أسئلة المقابلة إلى تعليم المرشح وخياراته المهنية وخبرته وبيانات اعتماده وموضوعات أخرى تتعلق دائمًا بالتدريب والقدرة والتوظيف. إذا بدا أن المحادثة تتجه نحو نغمة أكثر ودية ، فقد تكون استراتيجية لاستخراج المعلومات منك ، في هذه الحالة ، إذا لاحظت أنهم يحاولون استخراج معلومات عن حياتك الشخصية ، يبتسم بلطف ويحول المحادثة إلى ما يهم حقًا: الوظيفة.
لماذا لديك فجوة في سيرتك الذاتية؟
إن وجود فجوات في سيرتك الذاتية ليس أمرًا مثاليًا ، ولكن من الممكن أن يحدث ذلك بسبب الظروف وهو أمر محترم تمامًا في العديد من المناسبات. من الممكن أن تفقد وظيفتك لأسباب خارجة عن إرادتك تمامًا ، أو انهارت الشركة السابقة ، أو طُردت ، أو كان لديك التزامات عائلية بالحضور أو ربما قررت ببساطة التوقف عن العمل لبعض الوقت بسبب الإرهاق أو صحة. عندما تجد نفسك في هذه المواقف ، يمكنك استغلال ذلك الوقت لتعلم مهارات جديدة أو للتطوع.
على أي حال ، في المقابلة ، من الأفضل أن تكون صادقًا وأن تقول ما حدث في تلك الفترة الزمنية ، لكن هذا قد حدث بالفعل ، والآن أنت تتمتع بالسلطة الكاملة والقدرة على تقديم الأفضل والأكثر من نفسك في الوظيفة.
هل ستواجه مشاكل في التعبئة؟
قد يكون الاضطرار إلى الانتقال من وظيفة إلى أخرى في مكان آخر أمرًا مربكًا للغاية ويعرف المحاورون ذلك. يستلزم هذا إعادة ترتيب حياتك بأكملها للحصول على وظيفة ، وبقدر ما قد يكون هذا السؤال غير مريح ، فهم يريدون اختبار رد فعلك على الموقف المجهد. لا يمكن أن تكون الإجابة بنعم أو لا ، لأن الظروف تملي كل حالة. إذا قلت إنك لست نهائيًا ، فستغلق الباب ولم يعجبهم ذلك ، وإذا قلت إنك نهائي ، فقد تظهر موقفًا شديد الالتزام.
إذا كانت طبيعة الوظيفة نفسها تتطلب منك السفر من مكان إلى آخر ، فسيكون من العبث بالطبع عدم الإجابة بنعم. ولكن إذا كان الدور ثابتًا وظهر هذا السؤال ، فإن أفضل إجابة ستكون "أنا على استعداد لبذل جهد إضافي للمساهمة بمهاراتي ومعرفي إلى أقصى حد ممكن لإفادة الشركة". ولاحقًا ، سيُنظر إليه وفقًا لظروفك.
لماذا تعتقد أننا يجب أن نوظفك وليس مرشحين آخرين؟
إذا أجريت مقابلات كافية على مر السنين ، ربما تعلم بالفعل أن توجيه الشتائم السيئة لجميع الأشخاص الذين رأيتهم في غرفة الانتظار ليس أسلوبًا ذكيًا. لا يتعلق هذا السؤال بالكسل والمظهر الجسدي ومعايير أخرى: إنه يتعلق بصفاتك الفريدة وما يميزك عن الآخرين.
لذا ، ركز على صفاتك وحدد بمهارة الأسباب التي تجعلهم يخسرون كشركة إذا لم يقوموا بتوظيفك. تذكر أنه لا يوجد أحد أساسي لذا يجب أن تقيس كلماتك جيدًا.
هذه الأسئلة الستة غير المريحة هي الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل ومن الآن فصاعدًا ، إذا طرحوا عليك ، فستعرف بالفعل كيفية الإجابة بثقة في نفسك وفي الإجابة التي تقدمها. سوف يندهشون من استجابتك السريعة وكذلك الكلمات الطيبة!