معنى كلمة "مدرب" ، المترجمة من الإنجليزية ، تعني "رافق" أو "قطار" ، وتأتي بدورها من "السيارة" الفرنسية ، التي كانت عبارة عن عربة يجرها حصان. ثم يستمد المدرب ما نسميه التدريب، تقنية مرافقة مطبقة على نطاق واسع اليوم لـ التنمية الشخصية والجماعية من الناس في مختلف المجالات. سنشرح في المقالة التالية قليلاً ما يدور حوله هذا وأنواع التدريب المختلفة الموجودة.
ما هو الكوتشينج؟
في البيئات المهنية ، يتم تعريف التدريب على أنه مرافقة للأغراض الاستراتيجية تحسين أداء العمالمن أجل الحصول على أفضل النتائج من عملك.
الشخص الذي يمارسها يسمى مدربًا ، ومن خلال تدخله يتم إنشاء بيئة عمل مواتية للفرد للتعبير عن رغباته وتطلعاته وتعقيداته ؛ وكذلك خلق بيئة مناسبة لاكتساب المعرفة. كل هذا يتم من أجل الحصول على تحسين في نتائج عمل كل فرد ، كما ذكرنا سابقًا.
ما هي أنواع الكوتشينج الموجودة؟
التدريب التنفيذي أو التنظيمي
تم تطوير التدريب التنفيذي من أجل تطوير مهارات كل من الموظفين والأفراد في المهام المختلفة التي يشملها عملهم. بهذه الطريقة ، يتم تنفيذ خطة عمل يتم فيها التوفيق بين احتياجات كل شخص واحتياجات المنظمة. لهذا ، فإن تطوير الأنشطة سيكون على أساس الرسالة والرؤية والأهداف الرئيسية التي تسعى إليها الشركة ، من أجل ضمان الامتثال لها من قبل كل من أعضائها.
بشكل عام ، يهدف التدريب التنفيذي إلى:
- كل هؤلاء الرؤساء أو المديرين المسؤولين عن مجموعات أخرى من الأشخاص ، والمسؤولين عن زيادة إنتاجيتهم.
- هؤلاء الأشخاص الذين يتحملون مسؤوليات عالية المستوى تحت أيديهم والتي تنطوي على الكثير من التوتر.
- الرؤساء أو المديرين التنفيذيين الذين تمت ترقيتهم حديثًا أو لديهم خبرة قليلة في المنطقة ، والذين يرغبون في التدريب لاتخاذ القرارات.
- الأشخاص الذين يرغبون في التقدم في حياتهم المهنية.
يمكن تنفيذها على المستوى الشخصي أو على مستوى المجموعة أو لتدريب قادة جدد. تم وصفها بمزيد من التفصيل أدناه:
أ) تنفيذي شخصي أو فردي
يهدف ما يسمى بالتدريب الفردي إلى تعزيز و تطوير إمكانات الفرد عازم. بشكل عام ، يهدف هذا النوع من التدريب إلى تحسين أداء المديرين والمديرين التنفيذيين، والأنشطة التدريبية التي تم تطويرها تغطي مواضيع القيادة وحل النزاعات والتحفيز ، من بين أمور أخرى.
من بين أسباب تعيين مدرب في هذه الحالة:
- تغيير الهيكل التنظيمي.
- صعوبة في اتخاذ القرارات.
- الإجهاد.
- دعم الترقيات.
- النزاعات العمالية.
ب) فريق أو مجموعة تنفيذية
على الرغم من أن هذا هو الأكثر شيوعًا داخل المنظمة ، إلا أنه غالبًا ما يكون من الضروري تنفيذ المناورات لتعزيز ديناميكية المجموعة. إعداد وتنفيذ الأنشطة التي تعزز التفاعل والتكامل بين فرق العمل التي تشكل المجالات المختلفة ؛ توليد أفكار جديدة وحل النزاعات المحتملة التي يتم تقديمها ؛ كل هذه مهام تقع ضمن ما يسمى فريق أو تدريب جماعي.
الهدف الرئيسي من ذلك هو تحسين الأداء العام لمجموعة عمل معينة ، أعلى بكثير من مجموع أداء كل جزء من الأجزاء التي تتكون منها.
ج) التدريب على القيادة
بالإضافة إلى الفرد والجماعة ، هناك أيضًا من بين أنواع التدريب ، نوع يهدف إلى تكوين قادة جدد.
يستخدم هذا داخل المنظمات من أجل تشكيل وتوجيه المديرين التنفيذيين والمديرين والرؤساء في تطوير مهاراتهم كمدربين لمرؤوسيهم. بمعنى ، تدريب المعلمين الجدد الذين يمكنهم في المستقبل ، بنفس الطريقة التي فعلوا بها معهم ، ترقية أعضاء الشركة الآخرين في أداء وظيفي أفضل.
التدريب على الحياة
التدريب على الحياة هو الذي يركز عليه دمج الفرد في علاقة صحيةكن منتجًا مع بيئتك. في هذه الحالة ، يبدأ الأمر بتطوير الجوانب المتعلقة بالصورة الذاتية: معرفة الذات والقبول. بناءً على ذلك ، يتم وضع خطة عمل تهدف إلى تعزيز صورة الفرد نفسه ، لتطوير أنشطة لاحقًا ترشده للوصول إلى رؤية الحياة التي رفعها لنفسه.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للخصائص السائدة التي يتم تنفيذها فيها ، يمكن تصنيفها على النحو التالي:
أ) التدريب الوجودي
يعتبر التدريب وجوديًا ، بل إنه يعتبر نقطة في تصنيفها ، لأن إحدى كفاءاتها هي تنمية المهارات اللغوية للفرد. يتطلب هذا تحسين الكلام (الاستخدام الصحيح للكلمات ، وترنيمها وفقًا لما تريد التعبير عنه ، وما إلى ذلك) والاستخدام الحكيم لمختلف أدوات لغوية.
يعد التواصل الفعال بين المشاركين أمرًا ضروريًا في المنظمة ، وفي كثير من الأحيان ، عندما لا يحدث ذلك ، تنشأ مشاكل تؤدي إلى تضارب بين الموظفين وضعف الأداء ونتائج ذات جودة رديئة. وهنا تكمن أهمية ذلك بالنسبة لمنظمة أو فرد.
ب) التدريب القسري
يركز على تحقيق إنجازات غير عادية من خلال العمل العقلي الجاد. ال تدريب قسري يتضمن تقنيات عالية التأثير لتحقيق تغيير عميق في كل فرد ، ومع ذلك ، على الرغم من نتائجها الإيجابية ، فقد تم انتقادها بسبب منهجيتها والأغراض التي تم تقديمها من أجلها (عادةً للبيع بالجملة للمنتجات عن طريق الاستغلال).
ج) تدريب البرمجة اللغوية العصبية (البرمجة اللغوية العصبية)
La البرمجة اللغوية العصبية إنه فن التميز البشري ، ويهدف بشكل أساسي إلى إرشاد كل فرد إلى الاستخدام السليم لقدراتهم العقلية. تستخدم البرمجة اللغوية العصبية بشدة ، لأنها تشمل دراسة الخبرات الشخصية وأدوات التعلم.
يعزز التكيف مع البيئة من خلال فهم العمليات العقلية ، مما يؤدي إلى التفكير الاستراتيجي وتبني السلوكيات المختلفة ، وفقًا للمواقف.
نأمل أن تكون هذه المقالة على أنواع التدريب حسب رغبتك ويمكنك تطبيقه في عملك وفي حياتك اليومية. هناك العديد من الدورات المادية وعبر الإنترنت لتتعلم كيف تقود حياتك أو تعمل وتتطور كفرد.