تخطيط التنمية الشخصية (PDP) هو نهج يتحمل فيه الأشخاص المسؤولية عن تعلمهم وتطورهم. PDP عبارة عن خطة عمل تستند إلى المعرفة وتحديد الأهداف والتفكير والاهتمامات والتفضيلات. إنها عملية منظمة وانعكاسية يقوم بها الفرد فيما يتعلق بالتعلم والأداء الخاص به ، من أجل التخطيط لتطوره الشخصي والتعليمي والمهني.
الهدف الرئيسي من PDP هو إحداث تغيير في الأشخاص بحيث يحصلون عليه القدرة على تحسين تنظيم مستقبلك والطريقة التي يتعاملون بها مع التعلم ويفهمونه. كعملية ، تعتمد بشكل كبير على القدرة على التفكير ، مما يمكّن الطلاب من تحمل التعلم والأداء والإنجاز.
فيديو: "ازدهر وازدهر"
عند استخدامها في سياق الكلية ، يمكن استخدام PDP لفهم ماذا وكيف تتعلم ، وللمراجعة و تحمل مسؤولية التعلم الخاص بك. بفضل تخطيط التنمية الشخصية ، تفكر في إنجازاتك وأهدافك بطريقة منظمة. يوفر أي برنامج دراسي يشجع الطلاب على المشاركة في نوع من العمليات التنظيمية الفرصة للتخطيط لمستقبلهم ، وإضافة قيمة إلى تدريبهم وزيادة فرص النجاح. ومع ذلك ، فإن التخطيط ليس عملية سهلة لأنها تتطلب الوقت والالتزام ؛ لكنه بالتأكيد يستحق كل هذا العناء لما سيحققه من فوائد في المستقبل.
الالتزام بتخطيط التنمية الشخصية يساعد على إدارة تنوع المواقف التي تنشأ في العالم الأكاديمي بشكل أفضل ، في العمل وحتى في الحياة نفسها. من الأهمية بمكان أن تتحمل مسؤولية التعلم الخاص بك ، واستكشاف مشاعرنا ، وفهم كل ما يؤثر علينا ، والاستجابة للتغييرات ، واستغلال الوقت للتفكير في تطورنا.
من خلال PDP نحن نقيم أنفسنا فيما يتعلق بالدور المهني الذي لدينا أو الذي نرغب في الحصول عليه. هذا اكتشاف مهم لأنه في بعض الأحيان تكون الطريقة التي نتصرف بها في أدوارنا محددة مسبقًا وتأتي من أشخاص آخرين في هذا الدور وما يجب القيام به هو التعرف على أنفسنا وتطوير أسلوبنا المهني فيما يتعلق بدورنا.
الطلاب الذين يطبقون بشكل فعال تخطيط التنمية الشخصية موضع التنفيذ يصبحون ممتعين فوائد من بينها ما يلي:
• تطوير المهارات اللازمة للتفكير النقدي.
• تحسين الآفاق المهنية المستقبلية.
• زيادة القدرة على التعلم.
• تحسين الثقة بالنفس والقدرة على إدارة التغييرات اللازمة.
• تحديد أهداف واضحة عن الحياة والعمل الذي تريده.
• زيادة الثقة عند اتخاذ القرارات.
• تحسين مهارات حل المشكلات ومهارات التخطيط.