لقد وجد العلماء اليابانيون أدلة علمية على ذلك يعمل الناس بشكل أفضل عندما يكملهم شخص آخر.
كان الفريق قد اكتشف سابقًا أن هناك منطقة في الدماغ ، المخطط، والتي يتم تفعيلها عندما يكافأ الشخص بمجاملة أو نقدًا. قد تشير أحدث أبحاثك إلى ذلك عندما يتم تنشيط المخطط يبدو أنه يشجع الشخص على الأداء بشكل أفضل أثناء أداء الوظيفة.
شملت الدراسة 48 بالغًا طُلب منهم الأداء تمرين الكتابة في أسرع وقت ممكن. يتألف التمرين من الضغط على المفاتيح في تسلسل معين. كان لديهم 30 ثانية لأداء هذا النمط على لوحة المفاتيح وكان عليهم القيام بذلك في أسرع وقت ممكن.
تم فصل 48 بالغًا إلى 3 مجموعات:
1) ضمت المجموعة شخصًا قام بتقييمها بشكل فردي.
2) تضمنت مجموعة أخرى مقيِّمًا قدم مجاملة أو مدحًا لكل عضو في المجموعة.
3) قامت المجموعة الثالثة بتقييم أدائها على الرسم البياني.
طُلب من المشاركين تكرار التمرين في اليوم التالي. كان أداء مجموعة المشاركين الذين تلقوا إشادة مباشرة من المقيِّم أفضل من المشاركين من المجموعات الأخرى. يشير هذا إلى أن تلقي المديح بعد القيام بالتمرين يشجع الفرد على القيام بذلك بشكل أفضل لاحقًا.
وفقًا لأحد الباحثين:
"بالنسبة للدماغ ، فإن تلقي المديح هو مكافأة اجتماعية بقدر ما هو مكافأة مالية. لقد تمكنا من العثور على دليل علمي على أن أداء الشخص أفضل عندما يتلقى مكافأة اجتماعية بعد الانتهاء من التمرين. يمكن أن تصبح تهنئة شخص ما استراتيجية سهلة وفعالة لاستخدامها في الفصل الدراسي أو في العمل أو أثناء إعادة التأهيل ".