هل سبق لك استخدام إمكاناتك ل إلهام وتحفيز الآخرين؟
بعض الناس لديهم وقت أسهل في أخذ زمام المبادرة وتوجيه الآخرين ، ولكن يمكن لأي شخص أن يتعلم ويطور المهارات. الخصائص اللازمة للقيادة.
إليك بعض السمات والسمات التي ستجعلك تبدأ في الاتجاه الصحيح:
1) الثقة بالنفس.
أولاً ، يجب أن يكون القائد واثقًا من قدرته على القيام بما يجب عليه القيام به. بدون الثقة بالنفس ، ستواجه صعوبة في كسب احترام الآخرين.
بناء الثقة واحترام الذات هو أولوية فورية.
2) الشغف والحماس.
القائد هو الشخص الذي يلهم الآخرين ويوجههم عندما لا تسير الأمور على ما يرام. هذا يعني أن لديك شغفًا بما تفعله.
3) روح الدعابة.
طريقة رائعة لبناء العلاقات ورفع الروح المعنوية هي الفكاهة. يمكن أن تساعد الفكاهة والضحك في التخلص من التوتر والضغط وتقريب الناس من بعضهم البعض حقًا.
إذا كنت قادرًا على إنشاء بيئة مرحة وممتعة ، فسيصبح الناس أكثر إبداعًا وانفتاحًا ومرونة.
4) الحرص على التعلم.
الرغبة في التعلم هي سمة رائعة يجب أن يتمتع بها كل قائد. يمكننا دائمًا اكتساب المزيد من المعرفة في أي مجال من مجالات الحياة.
5) الأصالة.
لا يمكن للقائد أن يلعب دورًا. عليك أن تشعر بالراحة في قيادة الآخرين وفقًا لقيمك.
6) جدير بالثقة.
إذا كان القائد غير جدير بالثقة ، فلن يحظى بدعم حقيقي. تُكتسب الثقة في العلاقات مع الآخرين ، كونها متسقة وصادقة.
7) الحزم.
كن مباشرًا ولكن محترمًا عند التعامل مع الآخرين. على القائد أن يتعلم التواصل بحزم. يختلف الحزم عن التواصل العدواني حيث تصرخ على نفسك وتحبط نفسك.
8) الاستقرار العاطفي.
يجب أن يتمتع القائد بالقدرة على التزام الهدوء والتماسك في أوقات الأزمات وعدم اليقين. يشير الاستقرار العاطفي إلى وجود موقف متوازن ومتسق ، بالإضافة إلى حالة عاطفية إيجابية.
يعتبر الموقف المتفائل والإيجابي عاملاً مهمًا في الحفاظ على الروح المعنوية السليمة وتحفيز الآخرين. يظهر الاستقرار العاطفي شخصية قوية. يجب أن يعرف القائد كيفية التعامل مع المشاعر والتعرف عليها في الآخرين.
9) الذكاء الاجتماعي.
يجب أن يكون القائد على دراية بديناميكيات المجموعة وأن يكون قادرًا على التنقل عبر العلاقات المعقدة. يجب أن تعرف كيف تحفز الآخرين وتتعامل مع النزاعات.
أتركك مع هذا فيديو ملهم: