التقيت أ أخبار التي تقرأ بهذا العنوان:
"الفريق الذي يشترك في مزاج رديء يؤدي بشكل أفضل في المهام العقلية."
حسنًا ، اتضح الآن أن ما كان سيئًا من قبل ، اتضح الآن أنه جيد. في النهاية سيتم اكتشاف أن التدخين مفيد للصحة 😉
ومع ذلك ، عندما أبدأ في قراءة الأخبار ، تبدأ الأمور في أن تصبح منطقية. هذا هو عنوان التابلويد.
اتضح أنه كان يُعتقد دائمًا أن بيئة عمل جيدة موصى بها في الشركة. ولا يزال الأمر كذلك. ما يحدث هو أن الباحثة الهولندية (Annefloor Klep) أظهرت من خلال دراسة أن فريق العمل الذي يشارك المشاعر السلبية أو الآراء أو الآراء بين أعضائه يحصل على نتائج أفضل في "أعمال التحليل".
وقد أظهر هذا الباحث نفسه ذلك أيضًا هذا النمط من السلوك يضر "بالعمل الإبداعي".، وهذا يعني ، الإبداع ما تحتاجه هو ردود فعل إيجابية 🙂
بمجرد قراءة الخبر ، كل شيء له منطقه. إذا كان فريق العمل مكونًا من 10 أشخاص وتم إسكات "المشاعر السيئة" ، يمكن أن تصبح قنبلة موقوتة. أعطيك مثالا ، استمر في القراءة.
فولانيتا لا يبتلع مينجانيتو ولكن من أجل مصلحة الفريق ، يحاول التوافق معه. ومع ذلك ، فإن الطبيعة تشق طريقها: فنحن لا نحب الجميع هو جزء من طبيعتنا البشرية. كل المشاعر المكبوتة تخرج عن السيطرة.
الاستنتاج: الشيء الذكي الذي يجب فعله هو التعبير بأدب عن خلافاتنا. بهذه الطريقة يتم توجيه طاقتنا السيئة ، ووفقًا لهذا الباحث الهولندي ، سنحصل على نتائج أفضل. لا يجب قمع المشاعر السلبية وإلا ستشتعل في النهاية.
بالتعليم واللباقة والإخلاص سنفعل ما هو أفضل في الحياة. بالمناسبة! التعليم والأخلاق الحميدة هو ما يفتقر إليه هؤلاء ، ولديهم الكثير من الطبيعة 😉
[مشاركة]