Значението на думата автобус, преведено от английски, означава „придружавам“ или „влак“ и идва от своя страна от френското „автомобил“, което е било голямо превозно средство с теглене на коне. След това треньорът извежда това, което наричаме коучинг, техника за акомпанимент, широко прилагана днес за личностно и групово развитие на хора в различни области. В следващата статия ще обясним малко за какво става въпрос и различните видове коучинг, които съществуват.
Какво е коучинг?
В професионална среда коучингът се определя като съпровод за стратегически цели на оптимизиране на представянето на работника, за да получите най-добри резултати от вашата работа.
Човекът, който го упражнява, се нарича треньор и чрез тяхната намеса се създава благоприятна работна среда, за да може индивидът да изрази своите желания, стремежи и усложнения; както и създаване на среда, подходяща за придобиване на знания. Всичко това се прави с цел, както вече казахме, да се постигне подобрение на резултатите в работата на всеки индивид.
Какви са видовете коучинг, които съществуват?
Изпълнителен или организационен коучинг
Коучингът на ръководители е разработен, за да се развият уменията както на служителите, така и на отделните хора в различните задачи, които обхваща тяхната работа. По този начин се осъществява план за действие, при който се благоприятства съгласуването между нуждите на всеки човек и тези на организацията. За това развитието на дейностите ще се основава на мисията, визията и основните цели, преследвани от компанията, за да се гарантира спазването им от всеки от нейните членове.
Като цяло, коучингът на ръководители е насочен към:
- Всички онези шефове или мениджъри, които са отговорни за други групи хора и които са отговорни за повишаване на тяхната производителност.
- Тези хора, които имат висококачествени отговорности под ръцете си и които включват много стрес.
- Новоповишени шефове или ръководители или с малко опит в областта, които искат да бъдат обучени да вземат решения.
- Хора, които искат да напредват в професионалната си кариера.
Може да се извършва на лично ниво, на групово ниво или за обучение на нови лидери. Те са описани по-подробно по-долу:
а) Личен или индивидуален изпълнителен директор
Така нареченият индивидуален коучинг има за цел да популяризира и развиват потенциала на индивида решителен. Като цяло този тип коучинг е насочен към подобряване на изпълнение на мениджъри и ръководители, а разработените учебни дейности обхващат темите, наред с други, за лидерството, разрешаването на конфликти и мотивацията.
Сред причините, поради които треньор би бил назначен в този случай, са:
- Промяна на организационната структура.
- Трудност при вземане на решения.
- Стрес.
- Подкрепа за промоции.
- Трудови спорове.
б) ръководител на екип или група
Въпреки че това е едно от най-често срещаните в дадена организация, често ще е необходимо да се извършват маневри за насърчаване на груповия динамизъм. Разработването и изпълнението на дейности, които насърчават взаимодействието и интеграцията на работните екипи, съставляващи различните области; генерирането на нови идеи и разрешаването на възможни конфликти, които се представят; всичко това са задачи, които попадат в това, което се нарича екипен или групов треньор.
Основната цел на това е да се подобри общото представяне на определена работна група, много над сумата на изпълнението на всяка от частите, които я съставят.
в) Коучинг за обучение по лидерство
В допълнение към индивидуалния и груповия, има и сред видовете коучинг, който има за цел да създаде нови лидери.
Това се използва в рамките на организациите, за да се оформят и инструктират ръководители, мениджъри и шефове в развитието на техните умения като треньор на техните подчинени. Тоест, обучението на нови преподаватели, които в бъдеще могат, по същия начин, както направиха с тях, да насърчат останалите членове на компанията в по-добро изпълнение на работата.
Лайф коучинг
Житейският коучинг е този, който се фокусира върху интегрирайте индивида в здравословна връзкабъдете продуктивни с вашата среда. В този случай тя започва с развитието на аспекти, свързани със самообраза: себепознание и приемане. Въз основа на това се изготвя план за действие, насочен към укрепване на имиджа на самия индивид, за да се развият по-късно дейности, които го насочват към достигане на визията за живот, която той си е издигнал.
В допълнение, според доминиращите характеристики, в които се изпълнява, той може да бъде класифициран, както следва:
а) Онтологичен коучинг
Коучингът се счита за онтологичен и дори се разглежда като точка в неговата типология, защото една от неговите компетенции е развитието на езиковите умения на индивида. Това изисква оптимизиране на речта (правилно използване на думите, интонация на тях според това, което искате да изразите и т.н.) и разумно използване на различни езикови инструменти.
Ефективната комуникация между нейните участници е от съществено значение за организацията и много пъти, когато това не се случи, възникват проблеми, които водят до конфликти между персонала, лошо представяне и резултати с лошо качество. Тук е важността на това за организация или отделно лице.
б) Коучинг по принуда
Той е фокусиран върху постигането на изключителни постижения чрез упорит умствен труд. The принудителен коучинг включва техники с високо въздействие за постигане на дълбока промяна във всеки индивид, но въпреки положителните му резултати, той е критикуван поради своята методология и цели, за които е представен (обикновено за масови продажби на продукти чрез експлоатация).
в) НЛП коучинг (невролингвистично програмиране)
La Невролингвистично програмиране Това е изкуството на човешкото съвършенство и основно има за цел да инструктира всеки индивид в правилното използване на неговите умствени способности. НЛП се използва силно, тъй като включва изучаване на субективни преживявания и учебни инструменти.
Той насърчава адаптирането към околната среда чрез разбирането на психичните процеси, което води до стратегическо мислене и възприемане на различни поведения според ситуациите.
Надяваме се, че тази статия на видове коучинг е бил по ваш вкус и че можете да го прилагате както в работата си, така и в ежедневието си. Има много курсове, както физически, така и онлайн, за да научите как да водите своя живот или работа и да се развивате като личност.