Във всяка професия повечето хора са нормални, някои са ужасни, а други - изключителни. Какво прави разликата?
През последните тридесет години изследванията изследваха как хората стават истински експерти, независимо дали в спорта, шаха, музиката, медицината ...
Не става въпрос за талант.
Много хора вярват, че е нужен специален талант, за да си висококвалифициран в определена област. Има доказателства, че коефициентът на интелигентност често е разумен индикатор за изпълнение на работата.
Съществуват обаче и доказателства, че върховата производителност изисква обширна практика и изследванията показват, че индивидите, специално определени като „нормални“, могат да станат изключително квалифицирани в много области с подходящо обучение.
Изводът е, че за да успеете, трябва да се съсредоточите върху това, което може да се подобри, вместо да се притесняваме дали сме достатъчно талантливи или не.
Изследванията показват, че повечето хора постоянно подобряват работата си през първите две години професионален опит в дадена роля. След това някои хора продължават да се подобряват, други стагнират, а трети дори започват да се чувстват по-зле.
Защо хората спират да се подобряват? Практиката не винаги ви прави експерт:
- Практиката трябва да бъде постоянна и да се търси подобрение. Ако винаги правите нещата по един и същи начин, тогава ще стагнирате. Много хора достигат „приемливо“ ниво на изпълнение и спират да полагат умишлени усилия за подобряване. От своя страна мениджърът не мотивира служителите си да се представят по-добре.
Ключът към върховите постижения: практика, която търси подобрение.
Тази практика, която постоянно се стремите да усъвършенствате, ще ви помогне да станете експерт. Практикува уменията ви на малко по-високо ниво, като непрекъснато се предизвиква да се справяте по-добре. Характеризира се с конкретни цели, добър наставник, подредена прогресия и условия, които позволяват напредък:
1) Специфичните цели:
Определете точно какво искате да подобрите и какво трябва да направите, за да го извършите. Вашите цели трябва да бъдат разделени на малки стъпки, които можете да постигнете за кратък период от време и по този начин да избегнете психологическо обезсърчение.
2) Добър ментор.
Добрият наставник, който ви предоставя бърза, конкретна и точна информация, е от съществено значение за непрекъснатото усъвършенстване и не е лесно да се стигне до него.
На работното място този наставник по-скоро се отнася до опитен колега, който знае какво означава добро представяне. За съжаление, не винаги е лесно да намерите хора, на които имате доверие, които ще ви предоставят точна информация за това как напредвате и които също ще ви насърчават.
3) Подредена прогресия.
Когато овладеете дадена област, е време да направите следващата стъпка. Този процес на актуализиране трябва да е чест и е този, който ще ви доведе до постигането на дългосрочни цели.
Видео, тесто за бейзбол, експертно ниво 😀