Срещам a новини което се чете с това заглавие:
„Екип, който споделя лош темперамент, се справя по-добре с умствени задачи.“
Е, сега се оказва, че това, което е било лошо преди, сега се оказва, че е добро. В крайна сметка ще се открие, че пушенето е полезно за здравето 😉
Когато обаче започна да чета новините, нещата започват да имат смисъл. Това е таблоидно заглавие.
Оказва се, че винаги се е смятало, че в една компания се препоръчва добра работна среда. И продължава да бъде така. Това, което се случва, е, че холандски изследовател (Annefloor Klep) показа чрез проучване, че работен екип, който споделя своите негативни емоции, състояния или мнения сред своите членове, получава по-добри резултати в „аналитични работи“.
Същият изследовател също показа това същият този модел на поведение е вреден за "творческата работа", тоест това, от което имате нужда от креативност, е доброто настроение 🙂
След като новината бъде прочетена, всичко има своята логика. Ако работният екип се състои от 10 души и "лошите вибрации" се заглушат, това може да се превърне в бомба със закъснител. Давам ви пример, продължете да четете.
Фуланита не поглъща Менганито но за доброто на екипа той се опитва да се разбира с него. Природата обаче си проправя път: че НЕ харесваме всички е част от нашата човешка природа. Всички потиснати емоции излизат като вулкан, изригващ се извън контрол.
Заключение: Умното нещо би било да изразим учтиво разногласията си. По този начин нашата лоша енергия се канализира и според този холандски изследовател бихме получили по-добри резултати. Отрицателните емоции не трябва да бъдат потискани или те ще експлодират.
С образование, такт и искреност ще се справим по-добре в живота. Между другото! Образованието и добрите нрави са това, което липсва на тези хора и те имат много естественост 😉
[Mashshare]