επάνω σε ομαδική εργασία Μπορεί να υπάρχουν ορισμένες επιπλοκές που με τη σειρά τους επηρεάζουν τη διαδικασία και το τελικό αποτέλεσμα της δραστηριότητας που θα πραγματοποιηθεί, για αυτόν τον λόγο, έχουν αναπτυχθεί τρόποι με τους οποίους τα μέλη της ομάδας εργασίας αισθάνονται πιο άνετα με τους άλλους, και ότι η εργασία έχει έναν πιο διδακτικό χαρακτήρα, ο οποίος επιτυγχάνει μεγαλύτερη εστίαση και συγκέντρωση σε ολόκληρη την ομάδα γενικά για να επιτύχει πιο αποτελεσματικά την επιτυχή ολοκλήρωση του προτεινόμενου στόχου.
Αυτές οι δυναμικές συνήθως ενσταλάσσονται κατά τη διάρκεια του σχολικού σταδίου, επειδή οι περισσότεροι δάσκαλοι απαιτούν από τους μαθητές να εργάζονται ομαδικά σε όλη την ηλικία των μαθητών, εφαρμόζοντας διάφορες δυναμικές ομαδικής εργασίας.
Ακόμη και στην ενήλικη ζωή, στις περισσότερες θέσεις εργασίας, η χρήση αυτού του εργαλείου μπορεί να παρατηρηθεί ότι μπορεί να αναπτύξει βέλτιστα τις εργασίες που συνεπάγεται εντός της εταιρείας.
Τι ακριβώς είναι η δυναμική της ομαδικής εργασίας;
Αυτά ορίζονται ως όλες αυτές οι δυνάμεις που καταφέρνουν να ενώσουν μια ομάδα ανθρώπων που έχουν κοινό σκοπό, οι οποίες είναι συνήθως δραστηριότητες που εξαρτώνται από τη συνολική συμμετοχή των μελών ως συνόλου.
Αυτές οι δυναμικές επιδιώκουν να κατανείμουν όλες τις ευθύνες με δίκαιο και δίκαιο τρόπο, έτσι ώστε κάθε άτομο της ομάδας να συνεργάζεται και επίσης να καταφέρνει να τοποθετήσει τα μέλη στα πιο αναπτυσσόμενα μέρη, γεγονός που προκαλεί περισσότερο ενδιαφέρον και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα όταν πρόκειται να εκτελέσει μια συγκεκριμένη δραστηριότητα.
Τύποι δυναμικής εργασίας
Αυτές οι δυναμικές μπορούν να ταξινομηθούν σύμφωνα με τον τρόπο με τον οποίο αναπτύσσονται, οι οποίοι με τη σειρά τους καθορίζονται ανάλογα με τη δραστηριότητα και τα μέλη, πράγμα που συνεπάγεται την εύρεση καλής σχέσης μεταξύ τους, τουλάχιστον κατά την εκτέλεση της ανατεθείσας εργασίας.
Στρογγυλό τραπέζι
Αυτή η τεχνική περιλαμβάνει την τοποθέτηση όλων των συμμετεχόντων σε ένα κυκλικό τραπέζι, έτσι ώστε τα οπτικά εφέ όλων των εμπλεκομένων να συγκεντρώνονται μόνο στο θέμα της συνομιλίας, γιατί θα αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον.
Σκοπός του είναι να υποστηρίξει και να σχολιάσει ένα θέμα, καταλήγοντας σε ένα πιο εκτεταμένο συμπέρασμα χάρη στις διαφορετικές απόψεις και απόψεις που μπορούν να συνεισφέρουν οι άνθρωποι που κάθονται στο τραπέζι.
Για να εξασκηθείτε σε αυτήν την τεχνική της δυναμικής της ομάδας, πρέπει να σχεδιάσετε και να συμπεριλάβετε ένα συγκεκριμένο θέμα, για να πάρετε έναν πίνακα με τα χαρακτηριστικά που προτείνονται παραπάνω, στον οποίο τα μέλη κάθονται για να μιλήσουν και να συζητήσουν το συγκεκριμένο θέμα.
Το zeppelin
Είναι κάτι περισσότερο από ένα ολόκληρο παιχνίδι ρόλων στο οποίο οι συμμετέχοντες παίζουν επαγγελματίες στον τομέα, όπως η εκπαίδευση, η πολιτική, η ιατρική και κάποιον κοινωνικό φορέα παροχής υπηρεσιών όπως το προσωπικό καθαρισμού.
Το παιχνίδι συνίσταται στην παρουσίαση του αεροσκάφους σε κατάσταση επιφυλακής, επειδή λόγω του βάρους που διατηρούν οι επιβάτες, θα μπορούσε να πέσει, οπότε πρέπει να βγάλουν όλα τα μέλη ένα προς ένα.
Αυτή η δραστηριότητα προάγει τη σημασία του κάθε άτομο στη δουλειά του, που αυξάνει την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις δραστηριότητες κάθε ατόμου, έτσι ώστε αυτό να λειτουργεί με μεγαλύτερη ώθηση και στάση.
Ομαδική σχεδίαση
Σε αυτό, η ομάδα εργασίας πρέπει να χωριστεί σε δύο ή περισσότερες ομάδες για να σχηματίσει διαφορετικές απόψεις σχετικά με τα σχέδια που θα παρουσιάσουν οι άλλοι συμμετέχοντες, σχεδιάζοντας μεταξύ όλων των μελών κάτι που τους αντιπροσωπεύει.
Αφού φτιάξετε τα σχέδια, θα πρέπει να εμφανίζονται όλα τα έτοιμα, ώστε οι άλλες ομάδες να μπορούν να δουν αν το έκαναν σωστά σε σχέση με αυτό που ήθελαν να δείξουν. Αυτή η δραστηριότητα ενθαρρύνει σε μεγάλο βαθμό την ομαδική εργασία, καθώς πολλά κριτήρια πρέπει να ενωθούν για να επιτευχθεί ένα κοινό σχέδιο.
Κοινόχρηστοι χώροι
Κανονικά σε μια εταιρεία, οι εργαζόμενοι έχουν συνήθως στο χώρο εργασίας τους όλα τα υλικά που απαιτούν για να είναι σε θέση να εκπληρώσουν τις καθημερινές τους υποχρεώσεις, αλλά αυτή η δραστηριότητα εξαλείφει όλα τα εμπόδια που μπορεί να υπάρχουν μεταξύ των εργαζομένων, καταφέρνοντας να μοιραστούν όλα τα εργαλεία για να βοηθήσουν άλλα.
Σπάω τον πάγο
Γίνεται προσπάθεια δημιουργίας ομαδικής συνομιλίας στην οποία οι συμμετέχοντες λένε προσωπικές ιστορίες, αστεία ή δίνουν τις απόψεις τους για τις καθημερινές τους εκδηλώσεις, έτσι ώστε να μπορούν υπάρχει περισσότερη εμπιστοσύνη μεταξύ όλων αυτών, δημιουργώντας τις περισσότερες φορές μια πολύ δυνατή φιλία μεταξύ όλων των εργαζομένων.
Αυτή η δραστηριότητα μπορεί να πραγματοποιηθεί σε οποιοδήποτε μέρος που παρέχει άνεση σε όσους εμπλέκονται, έτσι ώστε να είναι ευκολότερο να εκφραστούν, δίνοντας σε καθένα από τα άτομα που απαρτίζουν την ομάδα την ευκαιρία να κάνουν τον καθένα να αισθάνεται ολοκληρωμένος.
Επίλυση υποθέσεων
Παρουσιάζεται μια υπόθεση, η οποία πρέπει να επιλυθεί από κοινού, να καταφέρουμε να αναπτύξουμε τις ομαδικές δεξιότητες όλων, να ενσωματώσουμε περισσότερο σε αυτήν, επίσης να διαχειριστούμε την ανάπτυξη επικοινωνίας και ομαδικής συνεργασίας.
Αθώα ψέματα
Αυτή η δυναμική της ομαδικής εργασίας αποτελείται από μερικά από τα μέλη της ομάδας που λένε κάποια πράγματα για τον εαυτό τους, που βρίσκονται σε οποιοδήποτε από αυτά, έτσι ώστε οι άλλοι συμμετέχοντες να μαντέψουν σε ποιο μέρος της ιστορίας της ζωής τους ή των χαρακτηριστικών τους, είπαν ψέματα.
Η επιλογή του ψέματος πρέπει να είναι ομαδική, συγκεντρώνοντας όλα τα κριτήρια για τη λήψη πληροφοριών από καθένα από τα άτομα σε σχέση με τον άλλο.
Εγκέφαλος
Ίσως ένα από τα πιο διάσημα όλων των δυναμικών. Σε αυτό, όλοι οι συμμετέχοντες κάθονται να πουν την πρώτη ιδέα που έρχεται στο μυαλό, καταφέρνοντας να τους βάλουν όλοι μαζί για να βρουν λύσεις στα προβλήματα που μπορεί να προκύψουν στην καθημερινή ζωή των εργαζομένων.
Θα πρέπει να αποφευχθεί εντελώς με αποκλεισμό οποιουδήποτε από τους συμμετέχοντες, δεδομένου ότι ο κύριος στόχος αυτού είναι ότι όλοι αισθάνονται ενσωματωμένοι στην ομάδα, και με τη σειρά τους δίνουν σημασία στις ιδέες που μπορούν να συνεισφέρουν.
5.5.5
Αυτή η δυναμική επικεντρώνεται στη δημιουργία πολλών ομάδων 5 ατόμων, οι οποίες πρέπει να γράψουν 5 διαφορετικές ιδέες, τις οποίες πρέπει να εκθέσουν και να παρουσιάσουν σε λιγότερο από 5 λεπτά, δίνοντας μια διασκεδαστική και ανταγωνιστική πινελιά στο έργο.
Αλλαγή ρόλων
Οι στάσεις του άλλου ατόμου ερμηνεύονται, δείχνοντας ότι μπορεί να αποτυγχάνουν ή ότι ενοχλούν τους άλλους υπαλλήλους, συνήθως ασκείται με την αλλαγή των ρόλων του αφεντικού - υπαλλήλου, έτσι ώστε ο καθένας να κατανοήσει καλύτερα την ευθύνη του άλλου, προωθώντας αμοιβαίο σεβασμό και την ευημερία και των δύο.
Παραμορφωμένη εικόνα
Τοποθετείται σε σημείο όπου ο καθένας μπορεί να παρατηρήσει μια θολή εικόνα που δεν είναι καλά κατανοητή τι θέλει να μεταφέρει, στην οποία όλοι οι συμμετέχοντες της ομάδας θα συνεισφέρουν τις ιδέες και τις απόψεις τους, προκειμένου να επιλυθεί η εικόνα μεταξύ όλων, καταφέρνει να ενοποιήσει το όραμα του καθενός.
Υπάρχει μια μεγάλη ποικιλία δυναμικής ομαδικής εργασίας, αλλά αυτές χρησιμοποιούνται περισσότερο από εταιρείες και ινστιτούτα λόγω της αποτελεσματικότητάς τους κατά την άσκηση.
Πώς να ξέρετε ποια από αυτές τις δυναμικές να χρησιμοποιήσετε;
Αν και όλοι αναζητούν να προωθήσει τις κοινές δραστηριότητες όλων των μελών μιας ομάδας εργασίας, Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τα χαρακτηριστικά αυτού, να δημιουργήσουμε μια συγκεντρωμένη και πιο αποτελεσματική ομάδα, στην οποία να επηρεάσουμε ορισμένα πράγματα, όπως η αναζήτηση αν υπάρχει κάποια φυσική δύναμη που ενώνει τα μέλη, όπως η φιλία που μπορεί να έχουν μεταξύ τους.
Όπως και οι διαφορές μεταξύ της εργασίας και του ελεύθερου χρόνου, καθώς υπάρχουν μερικοί υπάλληλοι που εκμεταλλεύονται αυτές τις δραστηριότητες για να θέλουν να βλάψουν ολόκληρη την ομάδα.