Σε οποιοδήποτε επάγγελμα, οι περισσότεροι άνθρωποι είναι φυσιολογικοί, μερικοί είναι τρομεροί και μερικοί είναι εξαιρετικοί. Τι κάνει τη διαφορά;
Κατά τα τελευταία τριάντα χρόνια, η έρευνα εξέτασε πώς οι άνθρωποι γίνονται αληθινοί εμπειρογνώμονες είτε στον αθλητισμό, στο σκάκι, στη μουσική, στην ιατρική, ...
Δεν αφορά το ταλέντο.
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι χρειάζεται ένα ειδικό ταλέντο για να είναι υψηλής ειδίκευσης σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Υπάρχουν στοιχεία ότι το IQ είναι συχνά ένας λογικός δείκτης της απόδοσης της εργασίας.
Ωστόσο, υπάρχουν επίσης στοιχεία ότι η μέγιστη απόδοση απαιτεί εκτεταμένη πρακτική και η έρευνα έχει δείξει ότι τα άτομα που αναγνωρίζονται ως «φυσιολογικά» μπορούν να γίνουν εξαιρετικά ειδικευμένα σε πολλούς τομείς με κατάλληλη εκπαίδευση.
Το συμπέρασμα είναι ότι για να είναι επιτυχής πρέπει να εστιάσετε σε αυτό που μπορεί να βελτιωθεί, αντί να ανησυχούμε για το αν είμαστε αρκετά ταλαντούχοι ή όχι.
Η έρευνα δείχνει ότι οι περισσότεροι άνθρωποι βελτιώνουν με συνέπεια τη δουλειά τους κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων ετών επαγγελματικής τους εμπειρίας σε έναν συγκεκριμένο ρόλο. Μετά από αυτό, μερικοί άνθρωποι συνεχίζουν να βελτιώνονται, άλλοι σταματούν και άλλοι αρχίζουν ακόμη και να αισθάνονται χειρότερα.
Γιατί οι άνθρωποι σταματούν να βελτιώνονται; Η πρακτική δεν σας κάνει πάντα ειδικούς:
- Η πρακτική πρέπει να είναι συνεχής και να επιδιώκει βελτίωση. Εάν κάνετε πάντα τα πράγματα με τον ίδιο τρόπο, τότε θα σταματήσετε. Πολλοί άνθρωποι φτάνουν σε ένα «αποδεκτό» επίπεδο απόδοσης και σταματούν να κάνουν μια σκόπιμη προσπάθεια βελτίωσης. Ο διευθυντής, από την πλευρά του, δεν παρακινεί τους υπαλλήλους του να αποδίδουν καλύτερα.
Το κλειδί για την αριστεία: μια πρακτική που επιδιώκει βελτίωση.
Αυτή η πρακτική που προσπαθείτε συνεχώς να βελτιώσετε θα σας βοηθήσει να γίνετε ειδικός. Εξασκεί τις δεξιότητές σας σε ελαφρώς υψηλότερο επίπεδο, προκαλώντας συνεχώς τον εαυτό σας να κάνει καλύτερα. Χαρακτηρίζεται από συγκεκριμένους στόχους, έναν καλό μέντορα, ομαλή εξέλιξη και συνθήκες που επιτρέπουν την πρόοδο:
1) Οι ειδικοί στόχοι:
Προσδιορίστε ακριβώς τι θέλετε να βελτιώσετε και τι πρέπει να κάνετε για να το πραγματοποιήσετε. Οι στόχοι σας πρέπει να χωριστούν σε μικρά βήματα που μπορείτε να επιτύχετε σε σύντομο χρονικό διάστημα και, επομένως, να αποφύγετε την ψυχολογική αποθάρρυνση.
2) Ένας καλός μέντορας.
Ένας καλός μέντορας που σας παρέχει γρήγορες, συγκεκριμένες και ακριβείς πληροφορίες είναι απαραίτητος για τη συνεχή βελτίωση και δεν είναι εύκολο να έρθετε.
Στο χώρο εργασίας, αυτός ο μέντορας αναφέρεται μάλλον σε έναν έμπειρο συνάδελφο που ξέρει τι σημαίνει καλή απόδοση. Δυστυχώς, δεν είναι πάντα εύκολο να βρείτε άτομα που εμπιστεύεστε που θα σας παρέχουν ακριβείς πληροφορίες για το πώς προχωράτε και που θα σας ενθαρρύνουν.
3) Μια ομαλή εξέλιξη.
Όταν κυριαρχήσετε σε μια περιοχή, είναι καιρός να κάνετε το επόμενο βήμα. Αυτή η διαδικασία ενημέρωσης πρέπει να είναι συχνή και είναι αυτή που θα σας οδηγήσει στην επίτευξη μακροπρόθεσμων στόχων.
Βίντεο, μπέιζμπολ κτύπημα, επίπεδο εμπειρογνωμόνων 😀