Les anti-valeurs sont l'autre côté des valeurs, C'est la partie sombre, c'est ce que personne ne veut avoir dans sa vie mais cela arrive malheureusement et ils sont réels comme la vie elle-même.
Afin de comprendre ce que sont les antivaleurs, vous devez d'abord savoir quelles sont les valeurs. Mais les deux sont importants pour comprendre la vie et aussi le comportement des autres.
Valeurs et antivaleurs
Lorsque nous parlons de valeurs, ce sont des principes qui nous permettent d'orienter les comportements en fonction de la réalité vécue. Ce sont des croyances fondamentales qui nous aident à préférer, apprécier et choisir certaines choses plutôt que d'autres, ou un comportement à la place. Ils sont aussi une source de satisfaction et de bonheur car lorsqu'ils sont clairs et suivent, ils nous rendent plus heureux avec nous-mêmes et avec les autres.
Les valeurs font référence aux besoins humains et représentent des idéaux, des rêves et des aspirations, avec une signification quelles que soient les circonstances. Par exemple, même si nous sommes injustes, la justice a toujours de la valeur. Il en va de même pour le bien-être ou le bonheur. Les valeurs sont traduites en pensées, en concepts ou en idées, mais ce qui est le plus apprécié est le comportement, ce que font les gens. Une personne de valeur est une personne qui respecte les valeurs auxquelles elle croit. Cette personne vaut ce que valent ses valeurs et sa façon de vivre.
Des exemples de valeurs sont: l'honnêteté, la sensibilité, la gratitude, l'humilité, la prudence, le respect, la responsabilité, la tolérance, la liberté, l'austérité, la coopération, la sincérité, etc.
Si au contraire, on parle d'antivaleurs. Tout comme il existe des valeurs morales éthiques qui constituent un bon acte, nous devons également garder à l'esprit que les bonnes intentions ne sont pas toujours eues. Il y a des valeurs négatives qui ont une signification qui agissent contrairement aux valeurs.
Les anti-valeurs sont contraires à la dignité de la nature humaine, puisque chaque être humain est appelé à s'améliorer par la pratique de la vertu en performant. Lorsqu'une personne agit conformément à une anti-valeur, elle agit selon ses moyens. Sur le plan anti-humain, il existe des valeurs qui peuvent interférer dans les relations personnelles telles que la malhonnêteté, l'arrogance ou la haine. Pour mieux comprendre les antivaleurs, nous allons en expliquer quatre.
- Malhonnêteté: montre une attitude de trahison envers une autre personne qu'il existe un lien de confiance. Un acte malhonnête brise cette confiance en temps opportun en raison d'une attitude particulière. Dans le cadre de la portée du couple, un mensonge est un acte de malhonnêteté.
- Arrogance: Cela montre l'attitude de fierté et d'arrogance que vous avez dans vos relations au point que vous vous comportez comme si vous étiez au-dessus de l'autre. Les personnes arrogantes sont fières de se vanter et d'attitudes de fierté qui brisent le modèle d'égalité dans les relations.
- Détester: c'est un sentiment en soi nuisible à la victime parce que haïr quelqu'un, c'est souhaiter la maladie de cette personne. Nous devons garder à l'esprit que la haine produit une grande charge d'énergie négative. La haine diffère de l'envie.
- Envie: Celui qui est envieux souffre pour le bien d'autrui mais ne veut pas du mal de cette personne. Mais l'envie est aussi une anti-valeur alors qu'elle est contraire à l'amour.
Certaines anti-valeurs sont: l'intolérance, les mensonges, l'irresponsabilité, l'envie, l'arrogance, la haine, la malhonnêteté, les fausses déclarations, la désobéissance, l'orgueil, l'injustice, la négligence, le manque de respect, la misanthropie, l'infidélité, la malhonnêteté, la trahison, l'hostilité, l'égoïsme, la moquerie, la critique, manque de manières, indiscrétion, etc.
Comprendre la valeur et la pensée anti-valeur
La pensée critique est créée grâce aux valeurs et aux anti-valeurs. Les gens s'inquiètent de beaucoup de choses et souvent ces choses peuvent entrer en conflit les unes avec les autres. En ce sens, les valeurs sont les étiquettes et les catégories que nous créons pour identifier les motivations et les désirs qui, selon nous, nous guideront vers une bonne vie, même si dans la pratique, les valeurs sont régulièrement en conflit les unes avec les autres. J'apprécie le confort et l'exquis en même temps que j'apprécie la santé et l'industrie.
Les anti-valeurs sont des valeurs qui ont un mauvais résultat prévisible. Ceux-ci incluent la domination, la vengeance, le sadisme, l'idéologie, la dureté et l'exclusivité. Vraisemblablement dans notre passé primordial, ces anti-valeurs ont assuré une certaine sécurité et épanouissement, mais ils n'ont plus de rôle bénéfique dans nos communautés modernes.
Il est important de noter que les antivaleurs ne sont pas synonymes d'excès ou de carence d'une autre valeur. La lâcheté est un manque de courage. La folie est un excès de courage. Ni la lâcheté ni la sottise ne désignent une valeur à laquelle tout le monde aspire.
Les avantages de l'enseignement des valeurs et des anti-valeurs
Il y a certains avantages à enseigner les valeurs et les anti-valeurs aux gens. Ensuite, nous allons en parler.
Amorcer avec des valeurs aide les gens à générer des arguments. Si je veux affirmer que les chats sont merveilleux, je peux simplement parcourir la liste des valeurs et trouver les raisons pour lesquelles les chats sont bons: santé, sécurité, éducation, liberté, etc.
Comprendre les valeurs motivantes derrière les arguments est essentiel pour évaluer les forces et les faiblesses relatives de ces arguments. Cela peut être une compétence de débat dévastatrice si vous pouvez réussir à contrer un argument en faisant référence à la même valeur: Pensez-vous que les chats nous rendent en meilleure santé? Les chats détruisent les égratignures des jeunes enfants chaque année!
Les valeurs peuvent être utilisées comme outils analytiques efficaces pour évaluer les motivations et l'efficacité ultérieure de diverses figures historiques et littéraires.
Les valeurs sont souvent le langage sous-jacent des conflits. Comprendre les valeurs concurrentielles impliquées dans un différend est une étape importante vers une négociation réussie.
Travailler avec des valeurs aide à construire une identité morale. Les gens développent l'habitude d'articuler des motivations sous-jacentes, y compris les leurs.
Comprendre les valeurs comme nos principaux motivateurs tire le rideau en arrière sur la grande majorité des conflits humains (le sujet de la plupart des cours d'histoire et d'anglais) et permet aux gens de mieux identifier et résoudre les conflits fondamentaux… Les anti-valeurs font exactement le contraire.
L'utilisation d'une liste de valeurs comme ressource régulière améliore la quantité et la qualité de l'analyse, en particulier dans les œuvres écrites sur des sujets littéraires ou historiques. Réfléchir régulièrement aux valeurs contribue à une culture de soutien. Un vocabulaire basé sur des valeurs fait partie de la vie pour se préparer à des réalisations positives. Une fois que les antivaleurs sont définies et vilipendées, elles sont moins susceptibles de servir de motivations explicites au sein de la communauté (cela est particulièrement vrai dans le cas de la vengeance et de la domination).