Avez-vous déjà été dans un groupe où quelqu'un a pris le contrôle de la situation en transmettant une vision claire des objectifs du groupe, une passion marquée pour le travail et la capacité de faire en sorte que le reste du groupe se sente motivé et énergique? Cette personne pourrait être ce qu'on appelle un leader transformationnel.
Le leadership transformationnel est un type de leadership qui conduit à un changement positif parmi ceux qui leader. Les leaders transformationnels sont généralement énergiques, enthousiastes et passionnés. Non seulement ils sont intéressés et impliqués dans le processus, mais ils s'efforcent également d'aider tout le monde dans le groupe à réussir également.
L'histoire du leadership transformationnel
Le concept de leadership transformationnel a été initialement introduit par l'expert en leadership présidentiel et biographe James Mac Gregor Burns. Selon Burns, le leadership transformationnel peut être vu lorsque "Les dirigeants et les suiveurs travaillent ensemble pour progresser vers un niveau plus élevé de moral et de motivation". Grâce à la force de leur vision et de leur personnalité, les leaders transformationnels sont capables d'inspirer leurs adeptes à changer les attentes, les perceptions et les motivations et à travailler vers des objectifs communs.
Plus tard, l'enquêteur Bernard M.Bass développé des idées originales de Burns et élaboré ce que l'on appelle maintenant Théorie du leadership transformationnel des basses. Selon Bass, le leadership transformationnel peut être défini en fonction de son impact sur les adeptes. Les leaders transformationnels gagnent la confiance, le respect et l'admiration de leurs partisans.
Les composantes du leadership transformationnel
Bass a également suggéré qu'il y avait 4 composantes différentes du leadership transformationnel:
1) Stimulation intellectuelle: Les leaders transformationnels non seulement remettent en question le statu quo, mais encouragent également la créativité de leurs partisans. Le leader encourage ses disciples à explorer de nouvelles façons de faire et de nouvelles opportunités d'apprendre.
2) Prise en compte individualisée: Le leadership transformationnel implique également d'offrir un soutien et des encouragements aux adeptes individuels. Afin de favoriser des relations de soutien, les leaders transformationnels gardent les lignes de communication ouvertes afin que leurs suiveurs n'hésitent pas à partager des idées et pour que les dirigeants puissent offrir une reconnaissance directe à chacun de leurs suiveurs en fonction de leurs contributions spéciales.
3) Inspiration et motivation: Les leaders transformationnels ont une vision claire et sont capables de l'articuler à leurs partisans. Ces leaders sont également en mesure d'aider leurs suiveurs à vivre la même passion et la même motivation pour atteindre ces objectifs.
4) Influence idéalisée: Le leader transformationnel est un modèle pour ses disciples. Parce que les adeptes placent leur confiance et leur respect dans le leader, ils veulent imiter cet individu et intérioriser ses idéaux.
Référence: Bass, B. M, (1985). Leadership et performance.
être leader
Enseignant à mon avis Le leadership transformationnel est un style de leadership défini comme un leadership qui crée un changement précieux et positif chez les adeptes. Une personne transformationnelle se concentre sur la «transformation» et l'entraide.
Un leader transformationnel est celui qui se soucie des autres et pas seulement de lui, pour mon cas, la transformation est celui qui aide les autres de cette manière.
Sans aucun doute l'un des meilleurs styles de leadership qui existent actuellement 🙂
Salut
Il ne suffit pas d'atteindre les objectifs de l'organisation, un bon leader doit s'assurer que ceux qui le suivent réalisent les leurs, tout comme celui qui a une tendance à la transformation, de bonnes informations et beaucoup d'aide.
Merci.
bonne chose, mais une autre fois, écrivez votre nom complet. pour pouvoir le citer dans n'importe quelle trache dont vous pourriez avoir besoin.
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