Dans n'importe quelle profession, la plupart des gens sont normaux, certains sont terribles et certains sont exceptionnels. Qu'est-ce qui fait la différence?
Au cours des trente dernières années, des recherches ont examiné comment les gens deviennent de véritables experts que ce soit dans le sport, les échecs, la musique, la médecine, ...
Ce n'est pas une question de talent.
Beaucoup de gens pensent qu'il faut un talent spécial pour être hautement qualifié dans un domaine particulier. Il est prouvé que le QI est souvent un indicateur raisonnable du rendement au travail.
Cependant, il existe également des preuves que des performances de pointe nécessitent une pratique intensive et la recherche a montré que les personnes spécifiquement identifiées comme «normales» peuvent acquérir des compétences exceptionnelles dans de nombreux domaines avec une formation appropriée.
La conclusion est que pour réussir, vous devez vous concentrer sur ce qui peut être amélioré, au lieu de se soucier de savoir si nous sommes assez talentueux ou non.
La recherche montre que la plupart des gens améliorent constamment leur performance au travail au cours de leurs deux premières années d'expérience professionnelle dans un rôle donné. Après cela, certaines personnes continuent de s'améliorer, d'autres stagnent et d'autres commencent même à se sentir plus mal.
Pourquoi les gens arrêtent-ils de s'améliorer? La pratique ne fait pas toujours de vous un expert:
- La pratique doit être constante et chercher à s'améliorer. Si vous faites toujours les choses de la même manière, vous stagnerez. De nombreuses personnes atteignent un niveau de performance «acceptable» et cessent de faire un effort délibéré pour s'améliorer. Le manager, pour sa part, ne motive pas ses collaborateurs à mieux performer.
La clé de l'excellence: une pratique qui cherche à s'améliorer.
Cette pratique que vous cherchez constamment à améliorer vous aidera à devenir un expert. Il s'agit de mettre en pratique vos compétences à un niveau légèrement supérieur, en vous mettant constamment au défi de faire mieux. Il se caractérise par des objectifs précis, un bon mentor, une progression ordonnée et des conditions qui permettent de progresser:
1) Les objectifs spécifiques:
Déterminez exactement ce que vous voulez améliorer et ce que vous devez faire pour y parvenir. Vos objectifs doivent être divisés en petites étapes que vous pouvez réaliser en peu de temps pour éviter le découragement psychologique.
2) Un bon mentor.
Un bon mentor qui vous fournit des informations rapides, concrètes et précises est essentiel pour une amélioration continue, et ce n'est pas facile à trouver.
En milieu de travail, ce mentor fait plutôt référence à un collègue expérimenté qui sait ce que signifie une bonne performance. Malheureusement, il n'est pas toujours facile de trouver des personnes de confiance qui vous fourniront des informations précises sur votre progression et qui vous encourageront également.
3) Une progression ordonnée.
Lorsque vous maîtrisez une zone, il est temps de passer à l'étape suivante. Ce processus de mise à jour doit être fréquent et est celui qui vous conduira à l'atteinte d'objectifs à long terme.
Vidéo, frappeur de baseball, niveau expert 😀