sur travail d'équipe Il peut y avoir certaines complications qui à leur tour affectent le processus et le résultat final de l'activité que vous souhaitez réaliser, pour cette raison, des moyens ont été développés dans lesquels les membres du groupe de travail se sentent plus à l'aise avec les autres, et que le La tâche a un caractère plus didactique, ce qui permet une plus grande concentration et concentration dans l'ensemble du groupe en général pour atteindre plus efficacement la réalisation de l'objectif proposé.
Ces dynamiques sont généralement inculquées au cours de la phase scolaire, car la plupart des enseignants exigent que les élèves travaillent en équipe tout au long de l'âge des élèves, en appliquant diverses dynamiques de travail d'équipe.
Même à l'âge adulte, dans la plupart des emplois, l'utilisation de cet outil peut être observée pour pouvoir développer de manière optimale les tâches que cela implique au sein de l'entreprise.
Qu'est-ce que la dynamique du travail d'équipe exactement?
Celles-ci sont définies comme toutes ces forces qui ils parviennent à unir un groupe de personnes qui ont un objectif commun, qui sont généralement des activités qui dépendent de l'entière participation de l'ensemble des membres.
Ces dynamiques visent à répartir toutes les responsabilités de manière équitable et juste, afin que chacune des personnes du groupe collabore, et parvienne également à placer les membres dans les endroits les plus en développement, ce qui suscite plus d'intérêt et une plus grande efficacité lorsqu'il s'agit de performer. une certaine activité.
Types de dynamique de travail
Ces dynamiques peuvent être classées selon la manière dont elles se développent, elles-mêmes déterminées en fonction de l'activité et des membres, ce qui implique de trouver une bonne relation entre eux, au moins pendant qu'ils accomplissent la tâche assignée.
Table ronde
Cette technique consiste à placer tous les participants dans une table circulaire, de sorte que les effets visuels de toutes les personnes impliquées soient concentrés uniquement sur le thème de la conversation, parce qu'ils seraient tous face à face.
Son but est d'argumenter et de commenter un sujet, pour parvenir à une conclusion plus large grâce aux différents avis et points de vue que les personnes assises à la table peuvent apporter.
Pour pratiquer cette technique de dynamique de groupe, un thème spécifique doit être planifié et enrôlé, pour ensuite obtenir une table avec les caractéristiques proposées ci-dessus, dans laquelle les membres s'assoient pour parler et discuter du thème assigné.
Le zeppelin
C'est plus qu'un jeu de rôle dans lequel les participants jouent des professionnels du domaine tels que l'éducation, la politique, la médecine et certains prestataires de services sociaux tels que le personnel de nettoyage.
Le jeu consiste à présenter l'avion en état d'alerte car en raison du poids que les personnes à bord maintiennent, il pourrait tomber, il faut donc en retirer tous les membres un à un.
Cette activité met en avant l'importance de chaque personne dans son travail, ce qui sensibilise aux activités de chaque personne afin que cela fonctionne avec plus d'impulsion et d'attitude.
Dessin de groupe
En cela, l'équipe de travail doit être divisée en deux ou plusieurs groupes afin de former des points de vue différents sur les dessins que les autres participants présenteront, en dessinant parmi tous les membres quelque chose qui les représente.
Après avoir fait les dessins, tous les dessins terminés doivent être montrés afin que les autres groupes puissent voir s'ils ont vraiment bien compris ce qu'ils voulaient montrer. Cette activité encourage grandement le travail d'équipe, car plusieurs critères doivent être réunis pour réaliser un dessin commun.
Espaces partagés
Normalement dans une entreprise, les employés ont généralement dans leur espace de travail tout le matériel dont ils ont besoin pour pouvoir s'acquitter de leurs tâches quotidiennes, mais cette activité élimine toutes les barrières qui peuvent exister entre les travailleurs, réussissant à partager tous les outils afin d'aider chacun. autre.
Barboteuse El Hielo
Une tentative est faite pour établir une conversation de groupe dans laquelle les participants racontent des histoires personnelles, des blagues ou donnent leur avis sur leurs événements quotidiens, afin qu'ils puissent exister plus de confiance entre tous, générant la plupart du temps une amitié très forte entre tous les travailleurs.
Cette activité peut être réalisée dans n'importe quel lieu qui réconforte les personnes impliquées, afin qu'elles trouvent plus facile de s'exprimer, donnant à chacune des personnes qui composent le groupe l'opportunité de faire en sorte que chacun se sente intégré.
Résolution de cas
Un cas est présenté, qui doit être résolu par tous ensemble, parvenant à développer les compétences de groupe de tous, en s'y intégrant davantage, en réussissant également à développer la communication et la coopération en équipe.
Mensonge pour protéger
Cette dynamique de travail d'équipe consiste en certains membres de l'équipe qui racontent des choses sur eux-mêmes, mentent dans n'importe lequel d'entre eux, de sorte que les autres participants doivent deviner dans quelle partie de l'histoire de leur vie, ou de leurs caractéristiques, ils ont menti.
Le choix du mensonge doit être groupé, rassemblant tous les critères pour obtenir des informations de chacune des personnes par rapport à l'autre.
Réflexion
Peut-être l'une des dynamiques les plus connues. En cela, tous les participants s'assoient pour dire la première idée qui leur vient à l'esprit, réussissant à tous les rassembler pour trouver des solutions aux problèmes qui peuvent surgir dans la vie quotidienne des travailleurs.
Il doit être évité complètement à l'exclusion de l'un des participants, car l'objectif principal est que chacun se sente intégré au groupe, et cela donne à son tour de l'importance aux idées qu'ils peuvent apporter.
5.5.5
Cette dynamique se concentre sur la création de plusieurs groupes de 5 personnes, qui doivent écrire 5 idées différentes, qu'elles doivent exposer et présenter en moins de 5 minutes, donnant une touche ludique et compétitive au travail.
Changer de rôle
Les attitudes de l'autre personne sont interprétées, montrant qu'elles peuvent échouer ou qu'elles dérangent les autres employés, cela se pratique généralement en changeant les rôles de patron - employé, afin que chacun comprenne mieux la responsabilité de l'autre, favorisant le respect mutuel et le bien-être des deux.
Image déformée
Il est placé à un point où chacun peut observer une image floue qui ne comprend pas bien ce qu'elle veut véhiculer, dans laquelle tous les participants du groupe apporteront leurs idées et points de vue, afin de résoudre l'image entre tous, parvenant à unifier la vision de chacun.
Il existe une grande variété de dynamiques de travail d'équipe, mais celles-ci sont les plus utilisées par les entreprises et les instituts en raison de leur efficacité dans leur pratique.
Comment savoir laquelle de ces dynamiques utiliser?
Bien que tous cherchent promouvoir les activités conjointes de tous les membres d'un groupe de travail, Il est important d'en connaître les caractéristiques, de former une équipe concentrée et plus efficace, dans laquelle affecter certaines choses, comme chercher s'il existe une force naturelle qui unit les membres, comme l'amitié qu'ils peuvent avoir entre eux.
Ainsi que les différences entre ce qu'est le travail et les loisirs, car certains salariés profitent de ces activités pour vouloir nuire à l'ensemble du groupe.