Le coaching est une relation professionnelle dans laquelle un coach accompagne une personne de manière éthiquement responsable dans un processus réflexif de connaissance de soi, soutenue par des conversations qui cherchent à renforcer les capacités latentes de cette personne et à l'inviter à agir pour atteindre l'objectif qu'elle souhaite.
«Dans ce processus, dans lequel le plein potentiel de l'individu émerge, on essaie de trouver de nouvelles façons de surmonter ses obstacles et ses limites personnelles afin de tirer le meilleur de lui-même. Bref, le coaching est une méthodologie d'apprentissage et de développement », explique Manuel Martínez, entraîneur du centre Koade (offre des services de coaching).
Comme technique développement personnel ou croissance, dont la finalité est de développer le potentiel latent des personnes, de manière méthodique, structurée et efficace, coaching:
1) Apprend à mieux vivre.
2) Identifier les aspects souvent difficiles à déceler (peurs, sentiments de douleur, dépression, solitude, lourdeur, ressentiments, frustrations ...).
3) Il propose à la personne des idées pour améliorer son fonctionnement, tout en éveillant en elle la motivation d'évoluer.
L'énergie.
Il y a des activités qui consomment de l'énergie et des activités qui la fournissent. Le coaching enseigne comment éliminer les éléments qui consomment de l'énergie et obtenir ceux qui la fournissent. Plus vous avez d'énergie, plus vous êtes puissant et fort. Les gens pleins d'énergie et de vitalité, qui font ce qu'ils aiment, sont pleinement réalisés et réussissent dans ce qu'ils entreprennent.
Il y a deux façons d'obtenir ce que vous voulez:
1) Allez directement à la cible: C'est ce que nous faisons habituellement, sans atteindre plusieurs fois l'objectif souhaité.
2) Essayez de l'attirer vers nous naturellement.
Beaucoup appellent cette seconde voie le hasard, la chance et ce serait correct si c'était aléatoire mais la vie n'est pas déterminée par les événements qui arrivent à une personne (par exemple la perte d'un être cher, une maladie, une dette, une séparation, un confrontation, etc.) mais la manière dont vous devez y répondre. Et c'est là que le coaching peut aider les gens à prendre leur vie en main et à réussir.
Périmètre personnel et professionnel
Le coaching est très axé sur les résultats, mais pour les coachs, ce qui compte vraiment, c'est la personne, car c'est elle qui produit des résultats. Pour cette raison, le pouvoir d'une relation de coaching réside dans l'engagement et la confiance générés dans les deux parties de la relation.
«Le coaching étant une manière de traiter la personne, de penser et d'être, il leur offre la possibilité de trouver ses propres réponses et de marcher vers la réussite, que ce soit en affaires, dans les relations personnelles, dans l'art, dans le sport ou avec soi-même», explique Nerea Portillo, entraîneur de Koade.
Sur le plan personnel, les séances de coaching donnent la possibilité de:
1) Être et se sentir écouté.
2) Découvrez les réponses qui sont en nous.
3) Trouvez le meilleur de nous-mêmes et mettez-le en lumière.
4) Avoir une vision externe et plus neutre de notre situation.
5) Percevoir de nouvelles options et points de vue.
6) Recevoir des commentaires sur nos actions et nos idées.
7) Établissez nos priorités.
8) Dessinez des plans d'action.
9) Dirigez nos efforts.
10) Avoir une entreprise qui nous donne des encouragements, de la joie et des conseils dans le processus.
11) Avoir une personne véritablement intéressée à atteindre nos objectifs.
Le coaching est de plus en plus appliqué dans les entreprises et organisations de toutes sortes. L'intervention d'un coach professionnel, en groupe de travail ou en travail personnel sur les managers «, devient rapidement un avantage compétitif de l'organisation.
Coaching appliqué aux entreprises comme méthodologie d'un processus de développement organisationnel c'est un outil efficace pour faire converger les intérêts particuliers de chaque professionnel avec les intérêts généraux de l'entreprise.
«C'est logique car, comme dans une danse, le développement individuel de chaque membre de l'équipe se fait dans le cadre et l'objectif de l'organisation. Cela se traduit par un renforcement des groupes de travail, qui acquièrent plus d'engagement et de responsabilité«, explique l'entraîneur de Koade, María Múgica.
Coaching d'entreprise:
1) Cela permet aux gens de s'adapter plus facilement aux changements de manière efficace et efficiente.
2) Il mobilise les valeurs fondamentales et les engagements de l'être humain.
3) Stimule les gens à produire des résultats sans précédent.
4) Il renouvelle les relations et rend la communication efficace dans les systèmes humains.
5) Il prédispose les gens à la collaboration, au travail d'équipe et à la recherche de consensus.
6) Découvrir le potentiel des gens, leur permettant d'atteindre des objectifs qui seraient autrement considérés comme irréalisables.
"En quelque sorte, le coaching aide à voir le monde sous un nouvel angle, dans lequel, en tant que client, j'assume la responsabilité de ce qui m'arrive et assume la capacité de choisir ce que je veux dans la vie et comment j'y arriver »explique l'équipe d'entraîneurs de Koade.
Comment allez-vous? J'ai lu l'article et je serais très intéressé à entrer dans cette guilde, je suis une personne très inquiète qui aime écouter les gens et partager des mots avec eux.
D'un autre côté, j'aime le domaine des exposants et je suis intéressé à le développer et à l'exploiter, ainsi qu'à me développer en tant que personne et à m'épanouir en aidant les autres.
Je voudrais savoir si par ce moyen je pourrais obtenir plus d'informations sur les cours, les diplômes, les cours ou tout ce qui est nécessaire pour entrer dans ce syndicat et devenir coach.
Bonjour.
Qui est l'auteur du concept et des étapes Business coaching?