Planification du développement personnel (PDP) est une approche dans laquelle les gens assument la responsabilité de leur propre apprentissage et développement. Le PDP est un plan d'action basé sur les connaissances, l'établissement d'objectifs, la réflexion, les intérêts et les préférences. Il s'agit d'un processus structuré et réfléchi mené par un individu sur son propre apprentissage et ses propres performances, afin de planifier son développement personnel, éducatif et professionnel.
L'objectif principal d'un PDP est de réaliser un changement chez les personnes afin qu'elles obtiennent la capacité d'améliorer l'organisation de votre avenir et la façon dont ils gèrent et comprennent l'apprentissage. En tant que processus, il repose fortement sur la capacité de réfléchir, qui permet aux élèves d'assumer leur propre apprentissage, performance et réussite.
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Lorsqu'il est utilisé dans le contexte du collège, le PDP peut être utilisé pour comprendre ce que vous apprenez et comment, et pour revoir et assumer la responsabilité de votre propre apprentissage. Grâce à la planification du développement personnel, vous réfléchissez à vos réalisations et à vos objectifs de manière structurée. Tout programme d'études qui encourage les étudiants à participer à un certain type de processus organisationnel offre la possibilité de planifier leur avenir, en ajoutant de la valeur à leur formation et en augmentant les chances de réussite. Cependant, la planification n'est pas un processus facile car elle nécessite du temps et de l'engagement; mais cela en vaut certainement la peine pour les avantages qu'il apportera à l'avenir.
Engagement envers la planification du développement personnel aide à mieux gérer la diversité des situations qui se présentent dans le monde académique, au travail et même dans la vie elle-même. Il est d'une importance vitale d'assumer la responsabilité de votre propre apprentissage, d'explorer nos sentiments, de comprendre tout ce qui nous influence, de réagir aux changements et de prendre le temps de réfléchir à notre développement.
À travers le PDP nous nous évaluons par rapport au rôle professionnel que nous avons ou que nous souhaitons obtenir. C'est une découverte importante car parfois la façon dont nous nous comportons dans nos rôles est préconçue et vient d'autres personnes dans ce rôle et ce qu'il faut faire, c'est apprendre à nous connaître et développer notre propre style professionnel en relation avec notre rôle.
Les étudiants qui mettent efficacement en pratique la planification du développement personnel deviennent intéressants bénéfices parmi lesquels se distinguent les suivants:
• Développer les compétences nécessaires à la réflexion critique.
• Améliorer les perspectives professionnelles futures.
• Augmenter la capacité d'apprentissage.
• Améliorer la confiance en soi et la capacité de gérer les changements nécessaires.
• Définissez des objectifs clairs concernant la vie et le travail que vous souhaitez.
• Accroître la confiance lors de la prise de décisions.
• Améliorer les compétences en résolution de problèmes et en planification.