Les questions inconfortables sont assez courantes dans notre société bien que les gens puissent les éviter dans certaines interactions sociales afin de ne pas générer de méfiance. Lorsque les questions sont inconfortables, elles sont généralement prévenues et ont la possibilité de répondre ou non à l'autre personne… Mais en réalité, il y a des circonstances dans lesquelles il faut répondre à des questions inconfortables, comme lors d'un entretien d'embauche.
Les candidats à un poste peuvent faire face à ces questions inconfortables qui n'ont jamais une bonne réponse objective, ils doivent donc être prêts à y répondre de la meilleure façon possible. En réalité, certaines de ces questions inconfortables ont un objectif clair: tester la capacité du candidat à endurer des situations stressantes. Bien qu'ils puissent également vouloir mettre l'autre personne complètement mal à l'aise.
Les questions peuvent n'avoir rien à voir avec le poste pour lequel les candidats postulent. Ensuite, nous allons vous montrer certaines des questions inconfortables les plus fréquentes qui sont généralement posées lors des entretiens d'embauche, de cette manière ... vous serez prêt à y faire face!
Décrivez-vous en trois mots
La réponse à cette question peut faire la différence entre trouver un emploi et rester heureux au chômage pour le moment. Donc, la meilleure approche lorsque cette question se pose est de rester à l'écart des adjectifs trop arrogants.
Vous voulez vous assurer de choisir des mots qui reflètent le plus largement possible votre personnalité, mais sans donner trop de détails. Pour cela, vous devrez peut-être recourir aux clichés de l'entretien, qui implique l'utilisation d'expressions telles que «optimiste», «capacité à travailler en équipe», «dévoué», «responsable», etc.
Pourquoi quittez-vous un emploi et en cherchez-vous un autre?
C'est une question difficile car la tentation de dénigrer les anciens employeurs est presque irrésistible. Le fait est que de nombreux candidats ne comprennent pas que parler du mal de l'entreprise pour laquelle ils travaillent ou ont travaillé ne leur donnera pas de points supplémentaires, bien au contraire. Cette question est l'occasion de recueillir ce que vous avez appris de votre emploi précédent et comment vous pouvez utiliser ces compétences pour ajouter de la valeur à l'emploi potentiel.
Dans ce cas, il est préférable de dire à l'enquêteur que l'ambition et le "besoin de changement" ou quelque chose du genre vous conduisent à vouloir un nouvel emploi. Il est pratique de dire à l'enquêteur que vous recherchez un emploi dans lequel vous pouvez montrer toutes vos compétences.
Avez-vous des enfants? Êtes vous un parent célibataire?
Dès que vous entendez cette question, levez-vous, enfilez votre manteau et partez. Cette question n'est pas légale à poser et s'ils vous le demandent, cette entreprise ne doit pas travailler, cela n'en vaut pas la peine car ils ne vous respecteront ni en tant qu'employé ni en tant que personne. Le meilleur conseil que vous puissiez suivre est donc de quitter cet endroit le plus tôt possible.
Les questions d'entrevue doivent être basées sur l'éducation du candidat, ses options de carrière, son expérience, ses diplômes et d'autres sujets toujours liés à la formation, aux capacités et à l'emploi. Si la conversation semble évoluer vers un ton plus amical, cela peut être une stratégie pour extraire des informations de vous, dans ce cas, si vous remarquez qu'ils essaient d'extraire des informations sur votre vie personnelle, Il sourit gentiment et détourne la conversation vers ce qui compte vraiment: le travail.
Pourquoi avez-vous une lacune dans votre CV?
Avoir des lacunes dans votre CV de travail n'est pas idéal, mais il est possible qu'en raison des circonstances, cela se produise et cela soit totalement respectable à de nombreuses reprises. Il est possible que vous perdiez votre emploi pour des raisons totalement indépendantes de votre volonté, que l'entreprise précédente se soit effondrée, que vous ayez été licencié, ou que vous aviez des obligations familiales à respecter ou simplement que vous ayez décidé d'arrêter de travailler pendant un certain temps en raison de l'épuisement santé. Lorsque vous vous trouvez dans ces situations, vous pouvez utiliser ce temps pour acquérir de nouvelles compétences ou faire du bénévolat.
Dans tous les cas, lors de l'entretien, il est préférable que vous soyez sincère et que vous disiez ce qui s'est passé pendant cette période, mais cela s'est déjà produit et maintenant vous êtes pleinement habilité et capable de donner le meilleur et le maximum de vous-même dans le travail. .
Auriez-vous des problèmes de mobilisation?
Devoir déménager d'un emploi à un autre dans un autre endroit peut être assez accablant et les enquêteurs le savent. Cela implique de réorganiser toute votre vie pour un travail et aussi inconfortable que cette question puisse être, ils veulent tester votre réaction à une situation stressante. La réponse ne peut être un oui ou un non définitif, car les circonstances dictent chaque cas. Si vous dites que vous n'êtes pas définitif, vous fermez la porte et ils n'aiment pas ça, et si vous dites que vous êtes définitif, vous montrez peut-être une attitude trop conformiste.
Si la nature même du travail vous oblige à vous déplacer d'un endroit à un autre, bien sûr, il serait absurde de ne pas répondre par l'affirmative. Mais si le rôle est stationnaire et que cette question se pose, la meilleure réponse serait «Je suis prêt à faire un effort supplémentaire pour mettre mes compétences et mes connaissances au service du mieux que je peux». Et plus tard, il serait vu en fonction de votre situation.
Pourquoi pensez-vous que nous devrions vous embaucher et pas d'autres candidats?
Si vous avez fait suffisamment d'entretiens au fil des ans, Vous savez probablement déjà que dénigrer toutes les personnes que vous avez vues dans la salle d'attente n'est pas une approche intelligente. Cette question n'est pas une question de paresse, d'apparence physique et d'autres critères: il s'agit de vos qualités uniques et de ce qui vous distingue des autres.
Alors, concentrez-vous sur vos qualités et soulignez subtilement les raisons pour lesquelles ils seraient perdants en tant qu'entreprise s'ils ne vous embauchent pas. N'oubliez pas que personne n'est essentiel, vous devez donc bien mesurer vos mots.
Ces six questions inconfortables sont les plus courantes lors d'un entretien d'embauche et désormais, si elles vous le demandent, vous saurez déjà comment répondre avec confiance en vous-même et dans la réponse que vous apportez. Ils seront surpris par votre réponse rapide et aussi de si bons mots!