Upoznajem a vijesti koji glasi s ovim naslovom:
"Tim koji dijeli loš temperament bolje izvodi mentalne zadatke."
Joj, sad ispada da je ono što je prije bilo loše, sada ispada da je dobro. Na kraju će se otkriti da je pušenje dobro za zdravlje 😉
Međutim, kad počnem čitati vijesti, stvari počinju imati smisla. Ovo je naslov tabloida.
Ispada da se oduvijek mislilo da se u tvrtki preporučuje dobro radno okruženje. I tako je i dalje. Ono što se događa jest da je nizozemska istraživačica (Annefloor Klep) kroz istraživanje pokazala da radni tim koji dijeli svoje negativne emocije, stanja ili mišljenja među svojim članovima postiže bolje rezultate u "analizama".
Isti je to istraživač također pokazao taj isti obrazac ponašanja šteti "kreativnom radu", odnosno ono što vam treba kreativnost su dobre vibracije 🙂
Jednom kada se vijest pročita, sve ima svoju logiku. Ako se radni tim sastoji od 10 ljudi i "loše vijesti" ušute, to može postati tempirana bomba. Dajem vam primjer, nastavite čitati.
Fulanita ne guta Menganito ali za dobro ekipe pokušava se složiti s njim. Međutim, priroda se probija: da NE volimo da je svatko dio naše ljudske prirode. Sve potisnute emocije izlaze poput vulkana koji izbija izvan kontrole.
Zaključak: Pametno bi bilo pristojno izreći svoje nesuglasice. Na taj način kanalizira se naša loša energija i, prema ovom nizozemskom istraživaču, dobili bismo bolje rezultate. Negativne emocije ne smiju se potiskivati ili će u konačnici planuti.
S obrazovanjem, taktom i iskrenošću ići ćemo bolje u životu. Usput! Ovim ljudima nedostaje obrazovanje i lijepo ponašanje, a oni imaju puno prirodnosti 😉
[mashshare]