U bilo kojoj profesiji većina ljudi je normalna, neki su užasni, a neki iznimni. Što čini razliku?
Tijekom posljednjih trideset godina istraživanje je istraživalo kako ljudi postaju istinski stručnjaci bilo u sportu, šahu, glazbi, medicini ...
Ne radi se o talentu.
Mnogi ljudi vjeruju da je potreban poseban talent da biste bili visoko kvalificirani u određenom području. Postoje dokazi da je IQ često razuman pokazatelj uspješnosti na poslu.
Međutim, postoje i dokazi da vrhunske performanse zahtijevaju opsežnu praksu a istraživanja su pokazala da pojedinci koji su posebno identificirani kao "normalni" mogu postati izuzetno vješti u mnogim poljima uz odgovarajuću obuku.
Zaključak je taj da biste bili uspješni morate se usredotočiti na ono što se može poboljšati, umjesto da se brinemo jesmo li dovoljno talentirani ili ne.
Istraživanja pokazuju da većina ljudi neprekidno poboljšava svoj radni učinak tijekom prve dvije godine profesionalnog iskustva u određenoj ulozi. Nakon toga neki se ljudi nastavljaju poboljšavati, drugi stagniraju, a drugi se čak počinju osjećati gore.
Zašto se ljudi prestaju poboljšavati? Praksa vas ne čini uvijek stručnjakom:
- Praksa mora biti stalna i tražiti poboljšanje. Ako uvijek radite stvari na isti način, tada ćete stagnirati. Mnogi ljudi dosegnu "prihvatljivu" razinu izvedbe i prestanu se namjerno truditi poboljšati se. Menadžer sa svoje strane ne motivira svoje zaposlenike da rade bolje.
Ključ izvrsnosti: praksa koja traži poboljšanje.
Ta praksa koju neprestano nastojite poboljšati pomoći će vam da postanete stručnjak. Vježba svoje vještine na malo višoj razini, neprestano izazivajući sebe da budete bolji. Karakteriziraju ga specifični ciljevi, dobar mentor, uredan napredak i uvjeti koji omogućuju napredak:
1) Specifični ciljevi:
Odredite točno što želite poboljšati i što morate učiniti da biste to postigli. Vaše ciljeve treba podijeliti na male korake koje možete postići u kratkom vremenskom razdoblju kako biste izbjegli psihološku obeshrabrenost.
2) Dobar mentor.
Dobar mentor koji vam pruža brze, konkretne i točne informacije bitan je za kontinuirano usavršavanje i nije lako doći do njega.
Na radnom mjestu, ovaj se mentor radije odnosi na iskusnog kolegu koji zna što znači dobra izvedba. Nažalost, nije uvijek lako pronaći ljude od povjerenja koji će vam pružiti točne informacije o vašem napretku i koji će vas također ohrabriti.
3) Uredan napredak.
Kada savladate neko područje, vrijeme je da napravite sljedeći korak. Ovaj postupak ažuriranja mora biti čest i taj će vas dovesti do postizanja dugoročnih ciljeva.
Video, baseball tijesto, stručna razina 😀