不快な質問は私たちの社会では非常に一般的です 人々は不信感を生み出さないようにいくつかの社会的相互作用でそれらを避けることができますが。 質問が不快な場合、通常は警告を受け、他の人に答えるかどうかの選択肢が与えられます…しかし実際には、就職の面接など、不快な質問に答えなければならない状況があります。
求職者は、客観的な答えが得られないこれらの不快な質問に対処できるため、可能な限り最善の方法で答える準備をする必要があります。 実際には、これらの不快な質問のいくつかは明確な目的を果たします：ストレスの多い状況に耐える候補者の能力をテストすること。 彼らはまた、他の人を完全に不快に感じさせたいかもしれませんが。
質問は、候補者が応募しているポジションとは何の関係もないかもしれません。 次に、就職の面接で通常尋ねられる最も頻繁な不快な質問のいくつかをこのように示します...あなたはそれに直面する準備ができています！
XNUMXつの言葉で自分自身を説明してください
この質問への答えは、仕事を得ることと今のところ幸せに失業し続けることの違いを生むことができます。 したがって、この質問が発生した場合の最善のアプローチは、過度に傲慢な形容詞に近づかないことです。
あなたは、あなたの性格をできるだけ広く反映する言葉を選ぶようにしたいのですが、あまり詳細を与えないでください。 このためには、「楽観的」、「チームとして働く能力」、「献身的」、「責任ある」などの表現を使用する面接の決まり文句に頼らなければならない場合があります。
なぜあなたは仕事を辞めて別の仕事を探すのですか？
過去の雇用主の悪口への誘惑はほとんど魅力的であるため、これは難しい質問です。 重要なのは、多くの候補者は、自分が働いている、または働いていた会社の悪口を言っても、余分なポイントが与えられず、むしろその逆であることを理解していないということです。 この質問は、前の仕事から学んだことと、それらのスキルを使用して潜在的な仕事に価値を付加する方法を収集する機会です。
この場合、面接官に野心と「変化の必要性」またはそのような何かがあなたに新しい仕事を望んでいるように導くことを伝える方が良いです。 面接官に、自分のスキルをすべて発揮できる仕事を探していることを伝えると便利です。
子供がいますか？ あなたはひとり親ですか？
この質問を聞いたらすぐに起きて、上着を着て、行ってください。 この質問をすることは合法ではありません。彼らがあなたに尋ねた場合、その会社は働いてはいけません。彼らはあなたを従業員としても人としても尊重しないので、それは価値がありません。 したがって、あなたが従うことができる最善のアドバイスは、できるだけ早くその場所を離れることです。
面接の質問は、候補者の教育、キャリアオプション、経験、資格、および常にトレーニング、能力、および雇用に関連するその他のトピックに基づいている必要があります。 会話がより親しみやすい口調に向かっているように思われる場合、あなたから情報を抽出することは戦略かもしれません。この場合、彼らがあなたの個人的な生活についての情報を抽出しようとしていることに気付いた場合、 優しく微笑んで、会話を本当に重要なこと、つまり仕事に向けます。
なぜ履歴書にギャップがあるのですか？
仕事の履歴書にギャップがあることは理想的ではありませんが、状況によってはそれが発生する可能性があり、多くの場合、それは完全に立派です。 完全に自分の手に負えない理由で失業したり、前の会社が倒産したり、解雇されたり、家族に付き添う義務があったり、あるいは単に倦怠感のためにしばらく仕事をやめようと決心したりする可能性があります。健康。 このような状況に陥ったときは、その時間を利用して新しいスキルを習得したり、ボランティアをしたりすることができます。
いずれにせよ、面接では、その期間に何が起こったのかを誠実に話すことが最善ですが、それはすでに起こっており、今では完全に権限を与えられ、仕事で自分の最善と最大限を与えることができます。
動員の問題がありますか？
別の場所で仕事から仕事へと移動しなければならないことは非常に圧倒される可能性があり、インタビュアーはそれを知っています。 これは仕事のためにあなたの人生全体を再編成することを伴い、この質問が不快かもしれないのと同じくらい、彼らはストレスの多い状況に対するあなたの反応をテストしたいと思っています。 状況によってそれぞれのケースが決まるため、答えを明確に「はい」または「いいえ」にすることはできません。 あなたが決定的なものではないと言うなら、あなたはドアを閉めるでしょう、そして彼らはそれを嫌います、そしてあなたが決定的なものであると言うなら、おそらくあなたはあまりにも順応性のある態度を示します。
もちろん、仕事自体の性質上、ある場所から別の場所に移動する必要がある場合は、「はい」と答えないのはばかげています。 しかし、役割が固定されていて、この質問が発生した場合、最善の答えは、「自分のスキルと知識を最大限に貢献するために、さらに一歩進んでいくつもりです」です。 そして後で、それはあなたの状況に応じて見られるでしょう。
他の候補者ではなく、あなたを雇うべきだと思うのはなぜですか？
何年にもわたって十分なインタビューを行ってきたなら、 あなたはおそらく、あなたが待合室で見たすべての人々を悪口を言うことは賢いアプローチではないことをすでに知っているでしょう。 この質問は、怠惰、容貌、その他の基準の問題ではありません。それは、あなたのユニークな資質と、他の人との違いについてです。
だから、あなたの資質に焦点を当て、彼らがあなたを雇わなければ会社として負ける理由を微妙に強調してください。 誰も必須ではないので、言葉をうまく測定する必要があることを忘れないでください。
これらのXNUMXつの不快な質問は就職の面接で最も一般的であり、今後、彼らがあなたに尋ねた場合、あなたはあなた自身とあなたが提供する答えに自信を持って答える方法をすでに知っているでしょう。 彼らはあなたの素早い反応とそのような良い言葉に驚かれることでしょう！